Как работают рекрутинговые агентства на самом деле: ТОП-4 мифа о рекрутменте

Время чтения статьи: 4 минуты

Зачем нужны рекрутинговые агентства, если у вас уже есть платный доступ на hh или штатный HR-специалист? Настроили фильтр и сразу скачали 50 резюме программистов - осталось только обзвонить и пригласить на собеседование.

А как быть с тем, что стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу сотрудника - думаете, сторонние рекрутеры показывают вам кандидатов, которые дорого стоят, чтобы получить как можно больше прибыли?

Отвечаем на эти и другие разоблачительные вопросы об IT-рекрутменте в статье ниже.

В вашей компании уже есть внутренний HR

Зачем обращаться в агентство, если мои рекрутеры справятся с задачей не хуже и без лишних затрат!

На первый взгляд привлечение стороннего агентства для поиска IT-специалистов кажется нелогичным, если у вас уже есть HR-отдел, и в конце концов, вы платите им зарплату! Но дополнительная поддержка вашего HR-департамента агентством IT-рекрутмента может быть незаменимой, когда:

1

Вам нужно найти более трех высококлассных IT-специалистов в сжатые сроки. Редко у HR-департамента есть дедлайн по подбору таких специалистов. Агентство, напротив, заинтересовано в быстром и максимально четком подборе персонала для вас - ведь за проделанную работу они отвечают Брендом.
2

Вам нужно найти редких на рынке IT-специалистов. Вам нужны программисты в сфере робототехники? Или вам нужны разработчики, пишущие на редких языках и фреймворках программирования? Изучите наш case study о том, как найти 3 Rust-разработчика за 1 месяц.
3

В компании открылась абсолютно новая вакансия, базы резюме по которой у вас нет. В агентствах базы кандидатов расширяются и пополняются постоянно, поэтому шанс найти нужного специалиста с помощью агентства повышается в разы.
4

Вы хотите переманить IT-специалиста ТОП-уровня из другой компании. Крутые CTO, PO, UI/UX дизайнеры на дороге не валяются, напротив, уже давно работают в крупных компаниях на удаленке и получают зарплату в валюте. Чтобы ваш продукт делала крутая команда таких профессионалов - их нужно хантить. Успешные рекрутинговые агентства - это агентства с налаженным нетворкингом, а значит, способов переманить топового IT-спеца у них больше, чем у внутреннего HR-отдела.

У меня есть годовая подписка на Headhunter

Беру оттуда резюме, обзваниваю кандидатов, приглашаю на собеседование, закрываю вакансию! Пора мне самому открывать агентство по подбору персонала!

Мы в Lucky Hunter только за! Кроме того, мы сможем обучить персонал вашего новоиспеченного агентства подбору высококлассных IT-специалистов!

Но вернемся к вашему доступу к порталам по поиску специалистов. Сколько вы потратили времени на то, чтобы изучить базу резюме, звонки кандидатам, координацию встреч? А замечали ли, что те, кому вы делаете предложение о работе, уходят из компании через 2 недели, ссылаясь на нестабильное психическое состояние? Или кандидат пишет код, который ломает всё, что было написано до его прихода в компанию?

Если бы вы обратились в рекрутинговое агентство вместо самостоятельного поиска сотрудника, то сотрудники на первом же этапе отсеяли эмоционально нестабильных кандидатов, специалистов с низким уровнем опыта, а вам осталось бы только прийти на встречу с максимально подходящим кандидатом в назначенное время. Никакой головной боли, накладок в календаре и размышлений о том, под каким предлогом уволить некомпетентного уже сотрудника вашей компании.

Стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу кандидата

Наверное, нам будут показывать самых дорогих на рынке специалистов.

Любое современное агентство по IT-рекрутменту руководствуясь принципом взаимовыгодного партнерства, стремится создавать длительные отношения с клиентами. Ведь это взаимовыгодная история, в которой заинтересованы как клиенты, так и агентства. Поддерживая длительные связи с клиентами, мы лучше понимаем друг друга, знаем особенности компании и в итоге закрываем вакансию в 2-3 раза быстрее. Так мы становимся проверенным временем, надежным партнером.

Если мы работаем нечестно, предоставляя только дорогих кандидатов, мы не только теряем постоянных клиентов, но и подрываем репутацию, которой очень дорожим.

Агентства не разбираются в моей сфере

Ведь я работаю в самой сложной сфере IT! Лучше меня и моих HR-ов в ней никто не разбирается и не знает, кто нужен моей компании.

Конечно, лучше вас ваш бизнес не знает никто. Если у вас есть время искать и собеседовать кандидатов, высылать офферы, мириться с отказами, начиная поиск сначала - это действительно лучше делать вам. Но все же, IT-рекрутеры практиковались не один год, чтобы отличать крутых IT-специалистов от дилетантов с первого разговора в Skype. И это только полдела! Специалиста ведь нужно убедить, что ваша компания - то, что нужно.

Здорово, если вы не только четко знаете, кто вам нужен, но и умеете продавать вакансию. Если нет - вам нужна помощь агентств: привлечь внимание айтишников без опыта в IT- рекрутинге - высший пилотаж!

Нужен крутой IT-профессионал в команду, но вы еще сомневаетесь в пользе агентств? Свяжитесь с Lucky Hunter сегодня и получите первых кандидатов в команду уже через 4 дня! Покажем, чем отличаемся от внутренних HR-ов и HeadHunter на практике.

Видео по теме:

Полина Барабанова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется в вопросах подбора персонала в сфере IT, работы с стартапами, исследований в области IT, управления персоналом и новостей. Со своими знаниями и опытом, она предоставляет ценные идеи и практические советы для успешной навигации в постоянно меняющейся сфере IT.