Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Опрос для IT-компаний
Найм в новых условиях
Не так давно мы проводили опрос для всех, кто занят в сфере IT-найма. Мы хотели узнать, как обстоят дела с подбором IT-специалистов в вашей компании для того, чтобы помочь вам и вашим коллегам быстрее и проще нанимать достойных ребят.
Несмотря на то, что к сегодняшнему дню мы собрали достаточное количество ответов, мы приняли решение не обрабатывать результаты, поскольку понимаем, что за последние недели обстоятельств поменялись настолько серьезно, что наши данные уже будут неактуальны.
!
Все же, учитывая, что ситуация меняется очень быстро, мы подумали провести другой, более актуальный опрос. Тема - апдейты в IT-найме в условиях новой реальности.
Будем очень признательны, если у вас получится выделить еще пару минут на наш новый опрос. Заранее большое спасибо!
P.S. Нам кажется, что вам все равно было бы интересно увидеть цифры старого опроса о том, какая была ситуация на рынке IT до середины февраля 2022. Посмотреть итоговые цифры вы можете по ссылке.
P.S. Нам кажется, что вам все равно было бы интересно увидеть цифры старого опроса о том, какая была ситуация на рынке IT до середины февраля 2022. Посмотреть итоговые цифры вы можете по ссылке.
Найм в IT-компаниях
Опрос Lucky Hunter
Ваш пол
Ваш возраст
Ваша специализация
Численность вашей компании (компании, в которой вы работаете)?
Примерный возраст компании?
У вас IT-компания?
Где ваша компания была основана?
Если компания зарубежная, фаундеры имеют русские корни?
Были ли у вашей компании представительства в других странах до наступления кризиса?
Есть ли у вас сейчас офисы в других странах?
Что сейчас происходит с наймом IT-специалистов в вашей компании?
Сталкивались ли вы с необходимостью сокращать IT-персонал после начала кризиса?
Подскажите, пожалуйста, изменилась ли география найма в вашей компании после начала кризиса?
Если ваша компания продолжает найм специалистов из России, Беларуси, является ли обязательным условием релокация специалистов за пределы своих стран?
Готовы ли вы сейчас предложить релокацию специалистам из нестабильных регионов?
Были ли в вашей компании программы релокации до кризиса?
Ощущаете ли вы рост заинтересованности IT-кандидатов в ваших вакансиях?
Как вы считаете, кандидаты стали более активно реагировать на вакансии от зарубежных компаний, чем до кризиса?
Как вы считаете, кандидаты стали более активно реагировать на вакансии с заработной платой в валюте?
Как вы считаете, кандидаты стали более активно реагировать на вакансии с релокацией?
Как вы считаете, кандидаты стали более активно реагировать на вакансии от крупных стабильных IT компаний из РФ?
Планируете ли вы менять рекрутинговые процессы?
Как изменилась политика с тестовыми заданиями в вашей компании после кризиса?
Обращаетесь ли вы сейчас за помощью к внешним подрядчикам для закрытия вакансий?
Спасибо за участие в опросе! Хотите получить результаты на почту? Оставьте свой email в поле ниже, и мы обязательно поделимся результатами, как только их обработаем!