Lucky Hunter

HR обучение: цели и польза услуги для компаний

HR обучение - достаточно популярная услуга рекрутинговых агентств. Она предназначена для того, чтобы повышать профессиональные навыки и уровень знаний HR специалистов. HR обучение способствует улучшению работы HR отделов, а в перспективе повышает эффективность любых бизнес-процессов компании.

Цели

С помощью HR обучения специалисты в области подбора персонала приобретают новые знания и учатся применять их на практике. В зависимости от целей, которые преследует компания-заказчик услуги, определяются методы и стратегии обучения.
HR специалисты могут получить неотъемлемые знания по двум основным направлениям: IT рекрутингу и HR.

Специалисты научатся:

Понимать специфику IT
В IT индустрии свои законы и правила. Зная эти законы, рекрутеры перестанут ошибаться при подборе кандидатов.
Безошибочно определять профиль требуемых кандидатов
80% процентов незакрытых вакансий связаны с тем, что рекрутеры не понимают, какой требуется специалист и ищут совсем не тех, кто нужен компании.


Проводить технические собеседования с кандидатами
Будущие IT рекрутеры узнают, как правильно готовиться к собеседованию, поймут особенности подбора IT специалистов и научатся разговаривать с ними на одном языке.
Выделять, какие приоритеты кандидатов первичны, а какие вторичны
После обучения IT рекрутеры понимают, чем завлечь специалиста в компанию и какие преимущества указывать, чтобы замотивировать кандидата принять предложение о работе.
Правильно читать резюме
IT специалисты не привыкли составлять резюме по правилам. Поэтому в IT рекрутинге важно уметь читать резюме "между строк" и делать правильные выводы о специалисте. В противном случае есть риск не разглядеть стоящего кандидата.
Формировать бренд работодателя
Необязательно быть именитой IT компанией, чтобы привлекать брендом. Даже небольшие организации могут использовать это оружие, чтобы заманивать кандидатов именем.
Профессиональное обучение IT рекрутингу позволит подбирать персонал более точечно, сведет к минимуму текучку кадров и приблизит количество незакрытых вакансий к нулю.
Непосредственно HR обучение включает в себя практические тренинги по организации работы персонала внутри компании.
Специалисты научатся:
Грамотно мотивировать персонал
Правильное сочетание материальной и нематериальной мотивации в несколько раз повысит качество работы сотрудников, позволит удержать их в компании на длительный срок.
Определять справедливый уровень зарплаты сотрудников
Умение исследовать рынок и правильно оценивать уровень знаний кандидатов - необходимые знания для выявления верной зарплаты.
Узнавать и внедрять новые тренды в области управления персонала
В HR индустрии постоянно появляются новые методы и технологии. Недостаточно просто ознакамливаться с ними, нужно постоянно применять их в своей работе, идти "в ногу со временем".
Развивать корпоративную культуру
Корпоративная культура - лицо компании. Если правильно использовать это мощное оружие, можно повысить лояльность сотрудников к руководству, вовлечь персонал в достижение бизнес-целей компании, мотивировать на качественное выполнение задач и работу на результат.
Польза
1
Повышение квалификации IT рекрутеров обеспечивает повышение эффективности бизнес-процессов компании.
2
Более точечный IT подбор позволяет развивать технологические процессы компании в несколько раз быстрее.
3
Грамотная организация HR процессов повышает узнаваемость бренда компании и стимулирует кандидатов устраиваться в компанию.

Обучение Lucky Hunter

Команда Lucky Hunter проводит обучение по уникальной методике и знает, как сделать работу HR отдела максимально эффективной.
Кейс: в агентство Lucky Hunter обратилась компания с просьбой улучшить работу HR отдела. Проблема заключалась в том, что внутренние рекрутеры не знали, как подбирать IT специалистов, в компании "висело" много незакрытых вакансий. Кандидаты не принимали офферы, это тормозило развитие компании.

Мы провели курс тренингов с HR специалистами, рассказали о специфике IT индустрии, научили проводить технические собеседования, предоставив реальных кандидатов. Обучение длилось один месяц.

Итог: компания закрыла все вакансии в кратчайшие сроки.
Основатель агентства - Татьяна Мельничук знает тонкости подбора IT специалистов, в кратчайшие сроки обучила всех сотрудников компании профессиональному IT рекрутингу. За 2 месяца работы IT рекрутеры Lucky Hunter показывают первые результаты, а через полгода становятся профессионалами в области. IT рекрутеров Lucky Hunter постоянно пытаются переманить другие компании, но что немаловажно, никто даже не задумывается о смене работы.
Если вы чувствуете, что уровень знаний ваших сотрудников не дотягивает до желаемого или вы хотите получить практические знания HR сферы для улучшения бизнес-процессов компании, обращайтесь в Lucky Hunter. Мы будем рады вам помочь!