Подбор IT персонала: поиск Frontend разработчика

В сфере IT спрос превышает предложение. Это некая аксиома, которая играет на руку специалистам и значительно усложняет жизнь работодателям.

На примере успешного закрытия вакансии фронтенд девелопера (одной из наиболее востребованных должностей на рынке IT) мы решили доказать, что невыполнимых задач нет.

Кейс поможет Вам разобраться в вопросах: как и где найти квалифицированного веб-разработчика в сжатые сроки.

Подбор Frontend разработчиков: задача и сложности

К нам обратилась американская продуктовая компания, недавно открывшая офис в СПб, с требованием найти frontend разработчика middle уровня в количестве четырех человек за месяц. Обязательное условие - опыт работы на React. По правде говоря, задача не из простых. Мы выделили 5 основных трудностей, с которыми нам пришлось столкнуться.

1. Востребованность

Начнем с того, что должность фронтенд разработчика является второй по востребованности в сфере информационных технологий. Для наглядности, приведем статистику собранную Indeed - популярным сайтом для поиска работы.

График показывает количество размещенных объявлений о вакансиях в IT сфере на милиион человек.

2. Дефицитность

Помимо того, что фронтенд разработчики требуются каждой компании, их негде брать. В ходе проведения исследования на выявление самых дефицитных IT специалистов выяснилось, что фронтенд девелоперы попали в ТОП-10 самых сложных для закрытия должностей.

График показывает количество размещенных объявлений о вакансиях в IT сфере на милиион человек.

3. Сложнейшая позиция по СПб

Если обратиться к статистике наиболее популярного российского ресурса Headhunter, мы увидим, что по Санкт-Петербургу открыто 522 вакансии. В Москве в два раза больше - 1099. По всей России требуется 2883 девелопера. То есть, на Москву и Петербург приходится более 50% вакансий frontend разработчиков.

Спрос значительно превышает предложение, о чем мы говорили в начале статьи. Не будем забывать, что нам нужно было найти не одного, а целых четырех дефицитных в регионе специалистов и вывести их за месяц.

4. Специфические знания

Заказчику было нужно не просто найти IT специалиста, ему нужно было, чтобы разработчик знал фреймворк React. В исследовательской статье "Front-End tooling Trends for 2017", размещенной Sitepoint, приводятся данные востребованности различных библиотек и фреймворков. Для фронтенд разработчиков оказалось нехарактерным использование React.

Лишь 37% пользуются этим фреймворком, удовлетворены фреймворком лишь 29%. Исследователи также указали, что лишь 0,1% всех вебсайтов разработаны с помощью React.

5. Работали в паре с внутренними HR-менеджерами

Следовательно, у нас был стоп-лист кандидатов, что усложнило поиск специалистов.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Трудная задача - интересная задача. Мы не стали отчаиваться, ведь для нас нет невыполнимых задач. Первым делом, мы перевели проект в разряд "срочные". Что это означает?

Дело в том, что когда мы сталкиваемся с подобного рода кейсами и обладаем ограниченными временными рамками (в данном случае жесткими: 4 сложных позиции за месяц), помимо стандартных мы используем дополнительные средства закрытия вакансий среди которых - привлечение дополнительных специалистов.

Одному человеку нереально найти всех возможных кандидатов, включая тех, которые не находятся в поиске работы, проинтервьюировать специалистов, справиться с их потоком. Поэтому мы задействовали не одного, как обычно бывает, а трех профессиональных IT рекрутеров.

Наверное, самым важным этапом в решении задачи была обратная связь с заказчиком. Наш клиент максимально способствовал продвижению дела: всегда был на связи, оперативно отбирал кандидатов, просматривал резюме, давал комментарий. Это действительно важно. Отдельное спасибо за это нашему клиенту.

Что у нас получилось

Несмотря на параллельный поиск кандидатов внутренними HR-менеджерами, смогли закрыть вакансии наши рекрутеры. Причина кроется в знании специфики подбора специалистов IT сферы. Для успешного закрытия вакансии мы обработали 231 заявку кандидатов, из которых 42 проинтервьюировали самостоятельно. 25 резюме было показано нашему заказчику, который провел собеседование с 16. Пятерым кандидатам были выставлены офферы. Четверо согласились.

Впрочем, приведенная статистика из CRM-системы скажет все за нас:

Таким образом, для того, чтобы закрыть 4 вакансии и найти frontend разработчика, нам потребовались:

активный поиск кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы;
3 опытных IT рекрутера;
231 кандидат;
40 часов интервью;
слаженная работа с заказчиком;
немного упорства;
никакой магии.

Закрывать востребованные вакансии на должность IT специалистов - дело не из простых. Особенно, когда их нужно несколько, а времени не так много. Но своим примером мы доказали, что это более, чем реально.

В теории найти нужного специалиста в свою команду может каждая компания, однако на практике оперативное и качественное закрытие вакансий происходит, когда за дело берутся профессионалы.

Если Вам потребуется закрыть сложную IT позицию, провести подбор frontend разработчиков и найти IT специалиста, мы к Вашим услугам.

Создать свой кейс