Подбор IT специалистов: зачем нужен, когда есть собственный HR?

Время чтения статьи: 4 минуты

Подбор IT специалистов — востребованная услуга на рынке: все большему количеству компаний нужны IT профессионалы. Найти таких специалистов сложно, ведь в IT сфере спрос значительно превышает предложение.

О главном

Сложности найма IT персонала связаны не только дефицитом кадров. Технологические компании запускают большое количество новых проектов, для которых нужны целые команды IT профессионалов в сжатые сроки. Редкие IT специалисты не находятся в активном поиске работы, поэтому рекрутерам нужно быть экспертами в хантинге.

Чтобы повысить эффективность бизнес-процессов и быстро найти IT специалистов, компании обращаются в специализированные агентства, для которых качественный и быстрый подбор IT персонала — ключевая услуга.

Что включает в себя услуга по подбору IT специалистов?

Услуга включает в себя не только подбор разработчиков. IT подбор - это также поиск профессионалов смежных специализаций: Support, Marketing, а также Gamedev областей.

IT рекрутеры специализируются на подборе специалистов всех "уровней": от middle разработчиков до подбора senior специалистов, а также специалистов, владеющих редкими языками программирования.

Этапы IT подбора

1

Обсуждение вакансии
Это беседа с клиентом, в ходе которой рекрутеры обсуждают требования к вакансии, составляют профиль кандидата, разрабатывают стратегию подбора и устанавливают сроки выполнения задачи.
2

Поиск и подбор кандидатов
Включает в себя активный поиск, интервьюирование и оценку кандидатов. Количество специалистов, попадающих в воронку, зависит от специфики и сложности вакансии.
3

Обработка кандидатов
Направление кандидатов заказчику, согласование собеседований с клиентом, сопровождение кандидата на всех этапах подбора.
4

Оффер
Выставление оффера кандидатам и последующее принятие оффера или корректировка поиска на основании полученной обратной связи
5

Оплата оказанной услуги
Вознаграждение за найденного кандидата чаще всего производится по дате выхода кандидата на работу. Большинство агентств предоставляет 100% гарантию бесплатной замены сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Польза услуги

Услуга по подбору IT персонала выгодна компаниям, поскольку:

IT-рекрутеры применяют ряд методов подбора IT персонала, таких как boolean search, executive search или онлайн-рекрутинг, недоступных для обычных hr-специалистов.
IT-рекрутеры имеют доступ в большое количество закрытых сервисов, с помощью которых специалисты находят нужных кандидатов более точечно и быстро.
Услуга IT подбора предоставляет гарантии. Компании, которые обращаются в агентства по подбору IT персонала, защищены юридически и имеют право на одну бесплатную замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
В агентствах работают профессиональные IT рекрутеры, которые:
- знают особенности проведения технических собеседований;
- разбираются в терминологии и разговаривают с кандидатами на «одном языке»;
- могут обрабатывать большое количество вакансий;
- гарантируют выполнение работы в срок.

Отличия Lucky Hunter от других агентств

Компания Lucky Hunter - международное IT рекрутинговое агентство. Мы работаем по собственной методике подбора персонала:

1

IT рекрутеры Lucky Hunter работают в паре с IT ресечарами. Ресечеры занимаются поиском подходящих кандидатов, рекрутеры продают вакансию и занимаются коммуникациями. Благодаря узкой специализации каждого из них эффективность подбора персонала повышается как минимум в 2 раза.
2

Рекрутеры Lucky Hunter работают с компаниями со всего мира. Это позволяет узнавать последние тренды IT рекрутинга и внедрять только лучшие HR технологии.
3

Команда Lucky Hunter следует собственным принципам, которые помогают делать работу качественно и сохранять долгие партнерские отношения с каждым клиентом.

Если вам нужно закрыть сложную IT вакансию, обращайтесь к команде Lucky Hunter! Мы будем рады вам помочь.

Полина Барабанова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется в вопросах подбора персонала в сфере IT, работы с стартапами, исследований в области IT, управления персоналом и новостей. Со своими знаниями и опытом, она предоставляет ценные идеи и практические советы для успешной навигации в постоянно меняющейся сфере IT.