Это миф. Рекрутинговые агентства невозможно заменить, когда внутренним HR специалистам нужно:

• найти более 3-х специалистов в сжатые сроки
  
• найти редких на рынке специалистов
  
• закрыть вакансию, с которой столкнулись впервые
  
• переманить специалиста ТОП-уровня из другой компании
  

Это миф. Рекрутинговые агентства невозможно заменить, когда внутренним HR специалистам нужно:

• найти более 3-х специалистов в сжатые сроки
• найти редких на рынке специалистов
• закрыть вакансию, с которой столкнулись впервые
• переманить специалиста ТОП-уровня из другой компании

Это миф. Стоимость подбора персонала составляет 12-25% от годового дохода сотрудника. Стоимость подбора специалистов ТОП-уровня может доходить до 35% от годового оклада. Цена зависит от:

• сложности вакансии. Подбор линейного персонала (специалистов, выполняющих базовые функции) требует меньше экспертизы, сил и времени рекрутера, чем подбор специалистов узкого профиля.
• ежемесячных расходов. Агентства, которые оплачивают доступ профильные сервисы, арендуют офис в центре, оплачивают международные звонки, работая с иностранными клиентами, стоят дороже.

Это миф. Стоимость подбора персонала составляет 12-25% от годового дохода сотрудника. Стоимость подбора специалистов ТОП-уровня может доходить до 35% от годового оклада. Цена зависит от:

• сложности вакансии. Подбор линейного персонала (специалистов, выполняющих базовые функции) требует меньше экспертизы, сил и времени рекрутера, чем подбор специалистов узкого профиля.
• ежемесячных расходов. Агентства, которые оплачивают доступ профильные сервисы, арендуют офис в центре, оплачивают международные звонки, работая с иностранными клиентами, стоят дороже.

Это правда: в отличие от внутреннего HR-отдела, в агентствах:

• рекрутеры берут вакансии, в закрытии которых имеют квалификацию более года
  
• широкая база резюме и доступы в специализированные рекрутинговые сервисы
  
• есть возможность подключить дополнительных рекрутеров для закрытия сложной вакансии.
  

Это миф. Социальные сети, порталы по поиску работы и открытые базы резюме лишь увеличивают поток потенциальных кандидатов. Задача агентства не найти как можно больше потенциальных сотрудников, а подобрать одного специалиста, который больше всего подойдет на роль. Рекрутеры точно знают что спрашивать у кандидата, как проводить собеседование и мотивировать специалистов. Это не под силу интернет-порталам.

Это миф. Социальные сети, порталы по поиску работы и открытые базы резюме лишь увеличивают поток потенциальных кандидатов. Задача агентства не найти как можно больше потенциальных сотрудников, а подобрать одного специалиста, который больше всего подойдет на роль. Рекрутеры точно знают что спрашивать у кандидата, как проводить собеседование и мотивировать специалистов. Это не под силу интернет-порталам.

Это правда. Услуга по подбору персонала не является разовой. Рано или поздно компании вновь потребуется новый сотрудник. Если агентство выполнило задачу хорошо - клиент обратится снова. Со временем агентство выстраивает прочные партнерские отношения с заказчиком, лучше разбирается в особенностях компании и закрывает позиции в 2-3 раза быстрее. Партнерство в рекрутменте очень ценится.

Это правда. Услуга по подбору персонала не является разовой. Рано или поздно компании вновь потребуется новый сотрудник. Если агентство выполнило задачу хорошо - клиент обратится снова. Со временем агентство выстраивает прочные партнерские отношения с заказчиком, лучше разбирается в особенностях компании и закрывает позиции в 2-3 раза быстрее. Партнерство в рекрутменте очень ценится.

Это правда. Для каждой области найдется профильное агентство, которое занимается только вашей отраслью. Рекрутеры таких агентств разбираются в сфере не хуже, чем внутренние HR-ы, владеют терминологией, различают должностные обязанности, знают, как проводить собеседования.

Это правда. Для каждой области найдется профильное агентство, которое занимается только вашей отраслью. Рекрутеры таких агентств разбираются в сфере не хуже, чем внутренние HR-ы, владеют терминологией, различают должностные обязанности, знают, как проводить собеседования.