Кто выгоднее: IT-рекрутинговое агентство или фрилансер?

Ищете помощников в подборе редких IT-позиций, но не можете определиться, к кому обратиться: к фрилансеру или в агентство? Что ж, это действительно непростой вопрос. Мы решили помочь вам с выбором и собрали для вас основные плюсы и минусы подрядчиков.

В статье вы не найдете клише, вроде "фрилансер — дешевле", но в агентстве - "профессионалы". Это все — не более, чем миф. Развеиваем ложные представления об IT-рекрутерах на фрилансе и агентствах и рассказываем о реальных аргументах за и против.

Миф #1: Фрилансер работает гибко, агентство — с 9 до 18

Мы не раз слышали о том, что фрилансер гибко подходит к решению задачи и готов общаться с клиентами в любое время дня и ночи, в отличие от агентств, которые работают по четкому графику.

Дело в том, что IT-рекрутинг — это сфера, которая изначально требует гибкого принятия решений и умения подстраиваться под обстоятельства (которые меняются буквально со скоростью света). Поэтому говорить о том, что фрилансер всегда на связи, а агентство — нет, неверно.

В Lucky Hunter мы работаем в гибком графике: все зависит от часового пояса кандидатов и клиентов, свободных слотов для проведения интервью, рабочего графика кандидатов.

Кроме того, не забывайте, что мы работаем в IT-сфере, где большое количество IT-специалистов трудятся на удаленке или работают не по часам, а по задачам. Поэтому нередкими бывают случаи, когда мы проводим собеседование ранним утром или поздним вечером.

Будучи международным IT-рекрутинговым агентством, мы общаемся с клиентами со всех уголков планеты. Так, например, мы несколько раз назначали переговоры с клиентом на 5 утра :)

Миф#2: работая с агентством, вы не знаете исполнителя лично

Если вы обращаетесь за услугой к фрилансеру, вы всегда знаете исполнителя в лицо. С этим утверждением спорить, конечно, бесполезно :) Но недавно мы столкнулись с мнением о том, что работая с агентством, заказчик знакомиться только с одним из представителей компании, и это необязательно исполнитель заказа.

Мы не будем утверждать, что это неправда: каждая компания работает по своим законам и возможно в некоторых агентствах дело обстоит именно так. Все же, в Lucky Hunter на переговорах с клиентом всегда присутствует рекрутер, ответственный за закрытие вакансии. Клиент лично знакомится с исполнителем и обсуждает требования к вакансии напрямую с рекрутером.

Не подумайте, этот раздел не о том, чем мы отличаемся от других агентств :) Мы лишь стараемся показать, что все относительно, и при выборе подрядчика отталкиваться от аргумента о личном знакомстве не стоит.

Миф#3: услуги фрилансера стоят дешевле, чем услуги агентства

В условиях жесточайшей конкуренции за клиента, многие фрилансеры, действительно занижают цены на свои услуги. Поэтому многим кажется, что работа с фрилансером обходится дешевле, чем работа с агентством. Что ж, это не всегда так.

Подумайте, чьи услуги будут дешевле: IT-рекрутера, который 15 лет проработал в Google и в итоге решил начать работать на себя с перспективой открыть свое дело или небольшое малоизвестное агентство, в котором трудятся два рекрутера на удаленке?

Понимаем, это лишь частный пример, но он показывает, что не стоит грести всех под одну гребенку. Стоимость услуг напрямую зависит от профессиональных навыков и ресурсов, которыми обладают специалисты, а не от того, работает человек на фрилансе или является представителем агентства.

Миф#4: в агентстве работают профессионалы, а на фрилансе — одни дилетанты

Многие агентства (особенно в подобных статьях) стараются убедить потенциального клиента в том, что специалисты, работающие на фрилансе — это вчерашние студенты или родители в декретном отпуске. Мы так не считаем.

Неважно, кто является поставщиком услуг: агентство или фрилансер. Риск попасться на дилетанта присутствует во всех случаях. При выборе подрядчика рекомендуем не отталкиваться от этого стереотипа. Лучше почитайте отзывы, прислушайтесь к рекомендациям знакомых и на основании этого принимайте решение.

К слову, руководитель Lucky Hunter тоже когда-то работала частным IT-рекрутером, обладая при этом высокими компетенциями в IT-подборе и глубоко разбираясь в своей сфере.

Все же, работая с фрилансером, вероятность попасться на любителя немного выше: чрезмерно большая выборка наряду с отсутствием гарантий на успех повышают риски выбрать не совсем компетентного специалиста.

Реальные преимущества агентств

Итак, мы определились тем, что профессионализм, цены на услуги, личное знакомство или гибкий подход к работе не являются преимуществами как фрилансеров, так и агентств. Получается, разницы нет? Это не так, разница есть, и для некоторых она существенная:

Ресурсы
Ресурсы, которыми обладает агентство, значительно шире, чем у фрилансера. Это и сервисы по IT-рекрутингу, и база кандидатов, и каналы для поиска. Это логично: финансовые возможности компании зачастую значительно шире, чем частного специалиста. Кроме того, в агентстве работают несколько IT-рекрутеров, которые могут подстраховывать друг друга на сложных позициях и увеличивать скорость подбора IT-специалистов.
Скорость
Именно из-за ограниченных ресурсов на подбор, фрилансеру требуется больше времени на закрытие вакансии, чем агентству. В среднем, агентства закрывают позиции в 2−3 раза быстрее, чем частные специалисты.
Гарантии
Частный IT-рекрутер не может давать 100% гарантии закрытия вакансии в срок. Что-то всегда может пойти не так: неожиданная болезнь, ограниченные финансовые возможности, банальная нехватка времени.

В агентстве эти риски отсутствуют: рекрутер всегда может подменить заболевшего коллегу, а все рабочее время специалист посвящает непосредственно подбору. В отличие от фрилансера, рекрутеру в агентстве не нужно думать о поиске новых клиентов, запариваться с продвижением личного бренда в социальных сетях или вести бухгалтерию.

Кроме того, из-за отсутствия финансовой подушки, стабильного оклада и свободного времени, фрилансеры не всегда могут гарантировать бесплатную замену кандидата в случае не прохождения им испытательного срока.

Кого выбрать?

Тут все зависит от вас: если вы не спешите с закрытием вакансии и готовы смириться с отсутствием гарантий — вам вполне подойдут услуги фрилансера. Если у вас горящая вакансия или вам нужно закрыть редкую и сложную позицию — рекомендуем обращаться в агентство: широкие ресурсы, обширная база кандидатов и несколько профессиональных IT-рекрутеров гарантированно помогут вам найти любых IT-специалистов.

Надеемся, мы помогли вам справиться с этой непростой головоломкой :) Если вам нужно закрыть IT-вакансию любой сложности — обращайтесь в наше агентство. Предоставляем скидки стартапам, помогаем с профилем специалиста, показываем первых релевантных кандидатов уже через четыре дня!