Контроффер: принимать или отказаться?

Время чтения статьи: 4 минуты

У вас случалось так, что вы находите привлекательную вакансию
(а в случае с IT, рекрутер находит привлекательным вас), проходите ряд этапов отбора, получаете оффер, сообщаете об уходе начальству, а тут бац… и вы получаете встречное, еще более привлекательное предложение? Что делать? Согласиться или решительно покинуть компанию ради новых возможностей? Разбираемся в вопросе в статье.

В мире IT-разработки контрофферы — обычное явление: поиск замены специалиста — дорогостоящий и хлопотливый процесс. Повысить зарплату «беглецу» или предложить ему заманчивые плюшки зачастую оказывается проще, чем быстро найти другого специалиста.

Кажется, принятие контроффера — отличное решение, от которого выигрывают все: компания сохраняет сотрудника и не возится с лишними проблемами, специалист получает надбавку или крутые условия, не заморачивается со сменой работы, остается в привычном коллективе.

Получается, контроффер стоит принимать?

Не думаем. На деле, в 98% случаев - это гиблое дело. Причин множество:

1

Вы, как специалист, подорвете доверие своего руководства и в перспективе окажетесь первым «на вылет» в случае сложных времен для компании. Подумайте, как вы будете выглядеть в глазах своего начальства, если уже однажды решили покинуть компанию?
2

Вы рискуете потерять авторитет в кругу своих коллег. Самые преданные делу сотрудники могут начать относиться к вам с осторожностью и недоверием.
3

Вы все равно покинете компанию. Подумайте, если вас все устраивало на прошлом месте работы, почему вы вообще решили рассматривать другое предложение? Неужели прибавка к зарплате решит все проблемы, которые у вас накопились за время работы в компании?

Кейс

Однажды мы нашли кандидата в компанию, который принял оффер, но в последний момент передумал и согласился остаться на нынешнем месте работы, поскольку получил весьма выгодные условия. Спустя три месяца кандидат сам написал в наше агентство, поскольку все-таки ушёл из компании (есть вероятность, что не по своей воле) и находился в активном поиске работы.

Если вас все устраивает в вашей работе, но вы бы хотели повышения, попробуйте поговорить с вашим руководителем. Ваше сообщение о переходе на новую работу и дальнейшее принятие контроффера могут рассматриваться как удачный шантаж. Не советуем доводить до таких разговоров: спокойно сообщите о своих потребностях, и возможно вы получите прибавку и сохраните хорошие отношения с компанией.

Мы помним не один десяток случаев, когда кандидаты, получившие контроффер, устраивали настоящие бои между нынешним и потенциальным работодателями. Это всегда очень неприятно, и нередко хочется прекратить выматывающие соревнования и найти другого, более сговорчивого кандидата.

Зачем мне предлагают контроффер, если я подорвал доверие?

На это есть несколько причин:

Ваш руководитель понимает, что не успеет найти вам замену в течение положенных двух недель;
Ваш руководитель не хочет тратить время и деньги на поиск и подбор нового сотрудника;
Ваш руководитель хочет выиграть время, чтобы найти вам замену;
Вы действительно очень ценный и редкий специалист, которым ваш руководитель искренне дорожит.

Как мы видим, в трех из четырех случаев дело не в вас или в ваших талантах. Зачем же в таком случае соглашаться на предложение? Получается, стоит задуматься о том, чтобы не тратить свое время и время работодателя, а прямо здесь и сейчас начать хлопотливый процесс смены работы и поиска нового сотрудника.

Кейс

Буквально на днях рекрутеры Lucky Hunter связались с кандидатом, который когда-то уже принимал оффер в компанию заказчика, но в итоге принял встречное предложение от своей компании. Как выяснилось, отношения кандидата и компании не сложились, и сегодня специалист работает на фрилансе и активно рассматривает новые предложения.

Все же, мы работаем в IT-сфере и поэтому понимаем, что IT-специалисты, действительно, ценные сотрудники, как минимум потому что IT-индустрия серьезно страдает от их дефицита.

Когда стоит принять контроффер?

Встречное предложение со стороны вашего работодателя является хорошим решением, если вы точно знаете, что ваша компания глубоко ценит вас как специалиста, а вы, в свою очередь, полностью довольны работой и контроффер в полной мере удовлетворил ваши потребности.

Кроме того, если компания переживает не лучшие времена, возможно вам стоит повременить с поиском новой работы хотя бы до тех пор, пока все не устаканится, и вы будете уверены, что не нанесете вашим уходом серьезный ущерб компании?

Помогать руководству и сохранить хорошие отношения с компанией даже если вы решили ее покинуть — это подход ответственного и рассудительного человека. Именно эти качества очень ценятся на рынке труда :)

Подведем итог

Не доводите до контроффера
Если вам нравится ваша работа и вы не планируете уходить из компании, но есть моменты, которые вы бы хотели улучшить - просто поговорите с руководителем. Возможно, вы сможете решить ваши вопросы намного проще, чем вам кажется. Без офферов и контрофферов.
Не принимайте контроффер
Если вы решили покинуть компанию, то, как говорится, уходя - уходите. В ваших отношениях с компанией уже возникла трещина, и, чтобы залатать ее, вам придется много трудиться.
Контроффер можно рассмотреть
Единственное весомое исключение из правил - ваши исключительные таланты и специализация, которые служат серьезным аргументом для контроффера, и речи о предательстве, сокращении и подрыве доверия тут не идет.

Надеемся, теперь у вас не стоит вопрос о том, принимать контроффер или нет :) А если вы руководитель и ищете любого IT-специалиста, свяжитесь с нами прямо сейчас. Мы закроем любую вашу вакансию в считанные дни. Первые кандидаты - через четыре дня!

Полина Барабанова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется в вопросах подбора персонала в сфере IT, работы с стартапами, исследований в области IT, управления персоналом и новостей. Со своими знаниями и опытом, она предоставляет ценные идеи и практические советы для успешной навигации в постоянно меняющейся сфере IT.