Подписаться
UK
UAE
Подписаться
UK
UAE
Подписаться
UK
UAE

Подбор IT персонала:

поиск СТО в начинающий блокчейн проект

кейс Lucky Hunter
Подбор IT персонала:
поиск СТО в начинающий блокчейн проект

кейс Lucky Hunter

Кейсы
На что обращают внимание работодатели в IT при найме СТО, а также какие этапы отбора могут встречаться на эту позицию? Рассказываем в новом кейсе, и заодно делимся, как нашему lead IT рекрутеру Марии Рейимбаевой удалось найти СТО в международный блокчейн проект всего за один месяц.
Мария Рейимбаева
lead IT рекрутер Lucky Hunter

подбор CTO блокчейн: ЗАДАЧА И СЛОЖНОСТИ

В какой-то момент к нам обратилась международная компания, создающая различные продукты в сфере блокчейн: требовалось найти СТО для нового проекта. Ввиду того, что проект только начинал свое существование, необходим был опытный руководитель, который не только будет отвечать за все технические решения компании, но и сможет собирать команду разработки с нуля.

Наверное, вы уже поняли, — ни один наш кейс не обходится без пункта об основных челленджах :) Это действительно так: во-первых, каждый кейс уникален и, конечно, имеет свою специфику, а во-вторых, мы любим непростые задачи. Конкретно у данной позиции было несколько моментов, которые несколько сужали круг потенциальных кандидатов:
  • 1
    Искомый специалист должен был иметь внушительный опыт управления новыми проектами, преимущественно в финтех индустрии: кроме того, учитывая, что на тот момент в сфере блокчейн начали появляться компании с небезупречной репутацией, заказчик очень щепетильно изучал все проекты, перечисленные в резюме кандидатов;
  • 2
    Учитывая то, что компания была международной, требовался высокий уровень владения английским языком — С1;
  • 3
    Как правило, СТО является связывающим звеном между инженерами и стейкхолдерами: по этой причине заказчик при отборе фокусировался не только на хард, но и на софт скиллах кандидатов. В том числе, идеальный кандидат должен был обладать развитыми навыками ведения переговоров, а также умением работать в команде и эффективно управлять ей;
  • 4
    Позиция предполагала большое количество этапов отбора, включая финальную личную встречу с директорами компании в Израиле;
  • 5
    Несмотря на то, что работать можно было удаленно, СТО следовало быть готовым к периодическим командировкам в страны, где у компании были офисы: Израиль, Швейцария, а также СНГ.
Тем не менее, обозначенные клиентом условия были релевантны рынку и достаточно привлекательны для кандидатов: высокая зарплатная вилка в долларах, удаленная работа из любой точки мира, интересные задачи. Кроме того, заказчик не фокусировался на конкретных регионах, а был готов рассматривать кандидатов из разных стран, что давало возможность существенно расширить воронку.

подбор it персонала: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

Учитывая ключевые требования клиента, Мария составила следующий портрет искомого специалиста: это должен был быть кандидат с опытом руководства международными финтех проектами (в т.ч. с нуля) с хорошей репутацией на рынке, отличным английским языком, готовностью к зарубежным командировкам, а также с развитыми софт скиллами, по которым у него бы случился мэтч со стейкхолдерами компании. Ввиду того, что география поиска была достаточно обширной, Мария использовала сразу несколько каналов и инструментов для поиска потенциальных кандидатов: LinkedIn, тематические чаты и каналы в мессенджерах, специализированные рекрутинговые сервисы вроде AmazingHiring, а также тщательно работала с нашей собственной базой кандидатов.

Один из финалистов, который получил оффер от клиента, был найден в LinkedIn: кандидат имел десятилетний опыт в роли руководителя отдела разработки в крупной финтех компании, прекрасно владел английским, и, что было одним из весомых факторов в принятии клиентом решения, сразу нашел общий язык со всеми стейкхолдерами проекта, оказавшись очень близким им по духу. Кроме того, к моменту принятия участия в отборе на позицию, специалист уже несколько лет жил на два города, поэтому перспектива частых командировок не оттолкнула его, а наоборот, только усилила интерес к вакансии. Даже необходимость прилететь на очное финальное интервью в Израиль не снизила его решимости :)

Кандидат принял оффер: в целом, с момента снятия вакансии до выхода специалиста на проект прошел месяц, что является отличным результатом для закрытия руководящей позиции.

СЕКРЕТ УСПЕХА

  • Грамотная стратегия поиска
    Мария верно составила портрет нужного кандидата, что сделало поиск более прицельным и результативным
  • Принцип партнерства
    Заказчик со своей стороны активно участвовал в процессе, прислушивался к нашим рекомендациям, и был искренне заинтересован найти того самого СТО, с которым у всех стейкхолдеров случится мэтч. Когда клиент горит проектом, умеет заражать энтузиазмом кандидатов, а также своевременно дает фидбек и оперативно согласует даты встреч, кандидаты не теряют мотивацию участвовать в отборе даже с большим количеством этапов
  • Профессионализм Lucky Hunter
    Мы много лет выполняем подбор IT персонала и поиск разработчиков не только на линейные позиции, но и предлагаем услугу Executive search — подбор топ-менеджмента в IT индустрии. Наши рекрутеры прекрасно ориентируются в тонкостях закрытия топ-позиций, знают, на чем имеет смысл сделать акцент при построении стратегии поиска и мотивации кандидатов, а также понимают специфику подбора технических руководителей высшего звена.
У вас есть невыполнимая рекрутинговая миссия и требуется провести подбор персонала в сфере IT и выполнить подбор разработчиков? Скорее заполняйте заявку — мы очень любим невыполнимые миссии и обязательно их выполняем :)