Подбор IT персонала: поиск СТО в начинающий блокчейн проект

На что обращают внимание работодатели в IT при найме СТО, а также какие этапы отбора могут встречаться на эту позицию? Рассказываем в новом кейсе, и заодно делимся, как нашему lead IT рекрутеру Марии Рейимбаевой удалось найти СТО в международный блокчейн проект всего за один месяц.

Подбор CTO блокчейн: задача и сложности

В какой-то момент к нам обратилась международная компания, создающая различные продукты в сфере блокчейн: требовалось найти СТО для нового проекта. Ввиду того, что проект только начинал свое существование, необходим был опытный руководитель, который не только будет отвечать за все технические решения компании, но и сможет собирать команду разработки с нуля.

Наверное, вы уже поняли, — ни один наш кейс не обходится без пункта об основных челленджах :) Это действительно так: во-первых, каждый кейс уникален и, конечно, имеет свою специфику, а во-вторых, мы любим непростые задачи. Конкретно у данной позиции было несколько моментов, которые несколько сужали круг потенциальных кандидатов:

1

Искомый специалист должен был иметь внушительный опыт управления новыми проектами, преимущественно в финтех индустрии: кроме того, учитывая, что на тот момент в сфере блокчейн начали появляться компании с небезупречной репутацией, заказчик очень щепетильно изучал все проекты, перечисленные в резюме кандидатов;
2

Учитывая то, что компания была международной, требовался высокий уровень владения английским языком — С1;
3

Как правило, СТО является связывающим звеном между инженерами и стейкхолдерами: по этой причине заказчик при отборе фокусировался не только на хард, но и на софт скиллах кандидатов. В том числе, идеальный кандидат должен был обладать развитыми навыками ведения переговоров, а также умением работать в команде и эффективно управлять ей;
4

Позиция предполагала большое количество этапов отбора, включая финальную личную встречу с директорами компании в Израиле;
5

Несмотря на то, что работать можно было удаленно, СТО следовало быть готовым к периодическим командировкам в страны, где у компании были офисы: Израиль, Швейцария, а также СНГ.

Тем не менее, обозначенные клиентом условия были релевантны рынку и достаточно привлекательны для кандидатов: высокая зарплатная вилка в долларах, удаленная работа из любой точки мира, интересные задачи. Кроме того, заказчик не фокусировался на конкретных регионах, а был готов рассматривать кандидатов из разных стран, что давало возможность существенно расширить воронку.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Учитывая ключевые требования клиента, Мария составила следующий портрет искомого специалиста: это должен был быть кандидат с опытом руководства международными финтех проектами (в т.ч. с нуля) с хорошей репутацией на рынке, отличным английским языком, готовностью к зарубежным командировкам, а также с развитыми софт скиллами, по которым у него бы случился мэтч со стейкхолдерами компании. Ввиду того, что география поиска была достаточно обширной, Мария использовала сразу несколько каналов и инструментов для поиска потенциальных кандидатов:

LinkedIn;
тематические чаты и каналы в мессенджерах;
специализированные рекрутинговые сервисы вроде AmazingHiring;
а также тщательно работала с нашей собственной базой кандидатов.

Один из финалистов, который получил оффер от клиента, был найден в LinkedIn: кандидат имел десятилетний опыт в роли руководителя отдела разработки в крупной финтех компании, прекрасно владел английским, и, что было одним из весомых факторов в принятии клиентом решения, сразу нашел общий язык со всеми стейкхолдерами проекта, оказавшись очень близким им по духу. Кроме того, к моменту принятия участия в отборе на позицию, специалист уже несколько лет жил на два города, поэтому перспектива частых командировок не оттолкнула его, а наоборот, только усилила интерес к вакансии. Даже необходимость прилететь на очное финальное интервью в Израиль не снизила его решимости :)

Кандидат принял оффер: в целом, с момента снятия вакансии до выхода специалиста на проект прошел месяц, что является отличным результатом для закрытия руководящей позиции.

Секрет успеха

Грамотная стратегия поиска
Мария верно составила портрет нужного кандидата, что сделало поиск более прицельным и результативным
Принцип партнерства
Заказчик со своей стороны активно участвовал в процессе, прислушивался к нашим рекомендациям, и был искренне заинтересован найти того самого СТО, с которым у всех стейкхолдеров случится мэтч. Когда клиент горит проектом, умеет заражать энтузиазмом кандидатов, а также своевременно дает фидбек и оперативно согласует даты встреч, кандидаты не теряют мотивацию участвовать в отборе даже с большим количеством этапов
Профессионализм Lucky Hunter
Мы много лет выполняем подбор IT персонала и поиск разработчиков не только на линейные позиции, но и предлагаем услугу Executive search — подбор топ-менеджмента в IT индустрии. Наши рекрутеры прекрасно ориентируются в тонкостях закрытия топ-позиций, знают, на чем имеет смысл сделать акцент при построении стратегии поиска и мотивации кандидатов, а также понимают специфику подбора технических руководителей высшего звена.

У вас есть невыполнимая рекрутинговая миссия и требуется провести подбор персонала в сфере IT и выполнить подбор разработчиков? Скорее заполняйте заявку — мы очень любим невыполнимые миссии и обязательно их выполняем :)

Создать свой кейс