Бренд работодателя – секретный ингредиент успешного найма

На сегодняшнем динамичном IT-рынке понятие бренда работодателя приобрело особую актуальность: компании ищут новые подходы, чтобы привлечь лучших IT специалистов. Сегодня мы предлагаем вам поговорить о важности бренда работодателя при подборе персонала, а также поделимся несколькими идеями, как его укрепить.

Начнем сначала

Бренд работодателя – это то, как кандидаты и сотрудники воспринимают компанию в качестве работодателя. Это образ и то, что отличает вашу компанию от других: уникальная культура, ценности и идентичность.

А при чем тут найм?

Когда речь идет о найме, особенно в сфере IT, важно помнить, что кандидаты оценивают вашу компанию так же, как и вы оцениваете их: перед тем как откликнуться на вакансию, они активно ищут информацию об организации, читают отзывы, а иногда даже общаются с бывшими сотрудниками. Это естественно, ведь каждый хочет работать в здоровой атмосфере с нетоксичным начальством и коллегами.

Развитый бренд работодателя будет полезен как на начальном этапе, так и при выставлении оффера: если кандидат узнает, что в вашей компании царит благоприятная рабочая атмосфера, существуют поощрения и бонусы, а также возможности карьерного роста, он может быть более склонен принять оффер, даже если условия немного проигрывают по сравнению с другими компаниями.

Больше плюсов:

IT-рынок был (и, вероятно, всегда будет) рынком кандидатов. Это означает, что опытные профессионалы сами выбирают компании, где им хотелось бы работать. Бренд работодателя может помочь привлечь внимание лучших IT-специалистов.
В мире IT важно не просто найти сотрудников, но и удержать их. Если у вас развит бренд работодателя — специалисты будут ощущать причастность к чему-то большему, а это снизит вероятность того, что они покинут вашу компанию.
IT — узкая сфера, и в ней очень важно поддерживать хорошую репутацию. Невыплаченные зарплаты, отсутствие профессионализма или некорректность со стороны HR-отдела могут серьезно подорвать доверие и репутацию компании, и в будущем высока вероятно, что кандидаты не захотят рассматривать предложения о работе.

Значимость бренда работодателя для стартапов

Самым большим заблуждением относительно бренда работодателя является мнение, что он нужен и полезен только крупным компаниям. На самом деле, бренд работодателя имеет огромное значение для стартапов.

Молодые компании сталкиваются со многими трудностями в процессе найма, особенно в конкурентной сфере IT. В отличие от крупных организаций, которые хорошо известны кандидатам, стартапам часто не хватает видимости, а бренд работодателя поможет привлечь и заинтересовать специалистов.

Также стоит помнить, что развитие бренда работодателя – тщательный и трудоемкий процесс. Рассказывайте об уникальной культуре вашей компании и о том, как ведете дела. Сфокусируйте внимание на инновационной и динамичной среде, которую обычно предлагают стартапы.

Больше плюсов:

Конкурентоспособность
Стартапы часто конкурируют с более крупными организациями за высококвалифицированных специалистов. Развитый бренд работодателя позволит стартапам выделиться и привлечь классных специалистов, которым интересна работа в динамичных стартапах.
Повышение видимости
Стартапы зачастую бывают не очень заметны. Однако, если у них есть яркий и привлекательный бренд работодателя, это может вызвать интерес и даже любопытство среди кандидатов.
Долгосрочные планы
Создавая положительный бренд работодателя на ранних стадиях, стартапы подготавливают почву для будущего успеха. Когда компания начнет расти, у нее уже будет репутация привлекательного места работы, что поможет привлечь лучших специалистов в период активного роста.

4 совета для развития бренда работодателя

1

Постоянная коммуникация
Положительный опыт кандидатов играет важную роль в создании привлекательного бренда работодателя. От первого контакта до оффера, старайтесь относиться к каждому кандидату с уважением. Отвечайте на их вопросы, давайте фидбек, даже в случае отказа. Кто знает, может быть через несколько лет вы снова захотите их нанять, и тогда положительный опыт общения с вами будет иметь большое значение.
2

Онлайн-присутствие
Немаловажно транслировать ваши ценности и культуру онлайн. Используйте сайт, блог и соц. сети для того, чтобы рассказывать о вашей компании, сотрудниках и миссии. Постарайтесь создавать контент, который будет показывать вашу компанию с человеческой точки зрения, а не просто как бизнес-машину.
3

От сотрудников к кандидатам
Не забывайте о сотрудниках: когда они довольны условиями работы, они более склонны делиться положительными впечатлениями о вашей компании на различных платформах.
4

Сотрудничество с надежными партнерами
Когда вы доверяете процесс найма внешнему агентству, вы должны убедиться в том, что они заботятся о вашей репутации. Любой негативный опыт в процессе найма может привести к тому, что кандидаты будут ассоциировать его с вашей компанией.

Сотрудничайте с надежными IT рекрутинговыми агентствами, такими как Lucky Hunter ;) Мы относимся к нашим клиентам как к партнерам и помогаем развивать их бренд работодателя. Посмотрите, что говорят о нас наши клиенты.

Мы закрываем 100% вакансий, которые берем в работу. Заполните заявку, и мы свяжемся с вами для того, чтобы обсудить детали.

Александра Годунова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется на широком спектре тем, включая стратегии привлечения талантов, HR-бренд работодателя, корпоративную культуру компани, развитие лидерских качеств и отраслевые тенденции. Обладая обширными знаниями, она создает привлекательный контент, который помогает компаниям развиваться в конкурентной среде сложного рынка труда.