Бизнес — аналитика в области HR: задачи, методы, польза

Время чтения статьи: 5 минут

Не знаете, что такое HR аналитика, и для чего эта услуга нужна? Отвечаем на вопросы в статье и на примере кейсов Lucky Hunter доказываем, почему проведение HR аналитики необходимо каждой компании

О главном

Аналитика в области HR - достаточно широкое понятие, которое включает в себя процесс сбора и обработки данных на основании поставленных перед аналитиком бизнес-задач.

Цель аналитики - предоставить те данные, которые выявят ключевые проблемы в работе компании, а также поспособствуют построению оптимальной бизнес-стратегии.

Задачи HR аналитики

Владение нужными данными о работе различных структур компании, а также сбор информации о конкурентах и рынке - сильное оружие в руках компании. С их помощью можно в разы повысить эффективность работы целых департаментов.

Итак, с помощью аналитики можно:

Определить уровень квалификации и зарплаты сотрудников в соответствии с рынком.

Кейс

Для компании, нуждающейся в HR исследовании IT отдела, сотрудники Lucky Hunter:

проинтервьюировали всех IT специалистов;
выявили ключевые навыки сотрудников и стоимость их умений на рынке;
предоставили данные о конкретных компаниях, нуждающихся в специалистах с подобным уровнем квалификации.

В итоге специалистам повысили зарплату, что привело к повышению эффективности работы IT отдела

Выявить, как реализованы различные функции отделов в компаниях-конкурентах.

Кейс

Для IT компании специалисты Lucky Hunter провели масштабное исследование работы сразу четырех отделов компании-конкурента: административного, планово-экономического, HR, а также отдела бухгалтерского учета. Наши специалисты выявили:

сколько в отделах компании работает человек;
каким образом распределяются обязанности среди сотрудников;
какие им выставляют планы и предоставляют бонусы;
уровень зарплаты руководителей отделов

Собранные данные позволили внедрить недостающие в IT компании элементы организации работы отделов и улучшить их производительность.

Решить ключевые для компании бизнес-вопросы.

Кейс

Команда Lucky Hunter помогла заказчику решить, в какой стране и в каком городе открытие нового отделения компании окажется наиболее успешным. Варианта было три: Франция, Германия, Испания. Для решения задачи мы подошли к вопросу комплексно. Специалисты нашего агентства:

исследовали систему налогообложения во Франции, Германии и Испании;
провели анализ рынка на наличие нужных компании кандидатов;
проверили наличие нужных IT направлений на факультетах в вузах;
узнали стоимость аренды офиса в странах;
выявили уровень зарплаты требуемых IT специалистов;
высчитали сроки выхода на работу сотрудников в соответствии с национальным законодательством.

С предоставленными нами данными компания открыла дополнительный офис в Испании, исключив всевозможные риски.

Исследовать рынок IT специалистов в разных странах.

Кейс

К нам обратился клиент, которому для успешного открытия офиса на Кипре требовалось нанять 50 разработчиков. Наша команда:

выявила количество IT компаний с нужным технологическим стеком и проанализировала, насколько активно они расширяются;
исследовала, каким образом кипрские IT компании формируют команды, откуда берут специалистов и насколько реально их переманить;
проанализировала, насколько возможно собрать IT команду без релокации;
выявила уровень зарплаты IT профессионалов с Кипра

Предоставленные данные показали, что собрать IT команду на Кипре без релокации будет очень трудно. Клиент отказался от идеи, поскольку был заранее проинформирован о бесперспективности проекта.

Эффективно подбирать IT-персонал.

Кейс

Для одной IT-компании мы провели HR-аналитику по пяти позициям: Java Developer (Senior/ Regular), DevOps (Senior),QA (Senior/ Regular), Project Manager (Senior), Web Developer (Senior/ Regular NodeJs Full Stack). В результате исследования мы:

обработали более 5 000 резюме специалистов (по всем позициям) и более 800 вакансий IT-компаний;
выявили нижние, медианные (не путать со средними значениями), верхние значения заработных плат по требуемым позициям;
выяснили, есть ли зависимость зарплатных ожиданий от уровня владения английским языком специалистов;
исследовали основные приоритеты IT-специалистов, а также роль удаленной работы в определении заработной платы;
определили уровень разрыва в заработных платах специалистов из регионов и мегаполисов.

Благодаря нашему исследованию, заказчик определил верную заработную плату будущих сотрудников и успешно устроил ребят в компанию.

Эти задачи - не единственные в бизнес-аналитике (в структуре HR).
HR аналитика выявляет слабые места в области управления персоналом, увеличивает эффективность рекрутинга внутри компании, находит скрытые закономерности, предоставляет реальную статистику по персоналу.

С помощью проведения HR анализа можно найти ответы практические на любые бизнес-вопросы и оптимизировать работу компании.

Методы аналитики

Методы, которые использует аналитик в своей работе, зависят от поставленных задач. Если говорить об аналитике в контексте рекрутинга, то это опросы среди сотрудников, собеседования, тестирования.

Для решения более широких задач специалисты привлекают максимальное количество каналов для сбора информации, используют ряд собственных методик.

Польза

HR аналитика не должна рассматриваться исключительно в контексте работы HR-отделов. Аналитика предоставляет важнейшую информацию о работе компании и ее конкурентов, рынке.

Без обработки и сбора данных компания имеет высокие риски выбора неверной стратегии или усугубления уже существующих проблем. Это приводит к снижению эффективности работы всей компании.

HR аналитика вносит неоценимый вклад в работу компании при условии ее правильного применения. Поэтому не стесняйтесь обращаться к профессионалам для достижения наилучших результатов.

Если Вы чувствуете, что уровень заработной платы или квалификации ваших IT специалистов не соответствует рыночной, хотите проверить эффективность работы вашего HR отдела или нуждаетесь в помощи в решении бизнес-вопросов в рамках HR, свяжитесь с командой Lucky Hunter. Мы будем рады вам помочь.

Полина Барабанова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется в вопросах подбора персонала в сфере IT, работы с стартапами, исследований в области IT, управления персоналом и новостей. Со своими знаниями и опытом, она предоставляет ценные идеи и практические советы для успешной навигации в постоянно меняющейся сфере IT.