Кейс
В агентство Lucky Hunter обратилась компания с просьбой улучшить работу HR отдела. Проблема заключалась в том, что внутренние рекрутеры не знали, как подбирать IT специалистов, в компании "висело" много незакрытых вакансий. Кандидаты не принимали офферы, это тормозило развитие компании.
Мы провели курс тренингов с HR специалистами, рассказали о специфике IT индустрии, научили проводить технические собеседования, предоставив реальных кандидатов. Обучение длилось один месяц.
Итог: компания закрыла все вакансии в кратчайшие сроки.