Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Идеальный несуществующий кандидат: какой он?
Мы в Lucky Hunter работаем с большим количеством заказчиков: это и крупные IT-компании со всего мира, и перспективные стартапы, и отдельные проекты, запущенные на базе известных лидеров IT-рынка.
Каждая вакансия по-настоящему уникальна, и к закрытию каждой позиции мы подходим индивидуально. Все же, зачастую встречается одна вещь, которая объединяет многих клиентов - желание найти идеального кандидата.
Кто же этот "идеальный кандидат" и реально ли его найти на самом деле? Разбираемся в статье.
Каждая вакансия по-настоящему уникальна, и к закрытию каждой позиции мы подходим индивидуально. Все же, зачастую встречается одна вещь, которая объединяет многих клиентов - желание найти идеального кандидата.
Кто же этот "идеальный кандидат" и реально ли его найти на самом деле? Разбираемся в статье.
Тот самый кандидат:
основные характеристики
основные характеристики
В большинстве случаев идеальный кандидат выглядит примерно так: это специалист с богатым опытом работы, который увлечен своим делом настолько, что ради крутого и вдохновляющего проекта, готов получить зарплату значительно ниже рыночной.
- Зачастую идеальный кандидат одномоментно обладает набором разношерстных навыков: это и хороший аналитик, и специалист, который отлично находит общий язык с людьми, и тимлид, и проджект-менеджер в одном флаконе.
Словом, это своего рода волшебное существо, которое обитает где-то в Нарнии, да и то, скорее всего, уже работает в другом проекте и вряд ли согласится его покинуть, ведь идеальные специалисты так не поступают =)
Бывают ли такие кандидаты?
Мы всегда говорим нашим клиентам о том, что идеальных кандидатов не бывает. Бывают наиболее подходящие, и скорее всего найти специалиста, который идеально соответствует всем требованиям и при этом удовлетворен условиями работы, практически нереально.
Все же вам может повезти, и вы найдете "того самого" кандидата, но, к сожалению, скорее всего лишь по той причине, что кандидат не знает своей истинной ценности на рынке, поэтому и показался вам таким нетребовательным, мотивированным и одновременно квалифицированным.
Исхода в таких историях, обычно, два: либо ваш кандидат быстро выгорит и разочаруется в своей профессии, либо быстро найдет проект на лучшие условия, ведь рынок IT - рынок кандидата, и если это по-настоящему хороший специалист, то он будет получать новые предложения на регулярной основе.
Получается, что попытка найти идеального кандидата в какой-то степени может навредить вам, ведь вы рискуете проделать работу по найму впустую, начав хлопотливый поиск специалиста заново.
Как правильно формировать профиль кандидата?
1
В первую очередь, не пытайтесь достать с неба звезду. Скорее всего вам она и не нужна, особенно если ваша позиция предполагает выполнение рядовых задач, с которыми скорее всего справится и не самый "звездный" кандидат.
2
Во-вторых, адекватно оценивайте свои возможности. Помните, что на рынке IT кандидат выбирает компанию, а не наоборот. Поэтому, если не можете предложить конкурентные условия, снижайте требования к специалисту. По-другому никак.
3
И, наконец, в-третьих, четко определите, кого вы ищете. Вам нужен человек, у которого больше развиты soft-скиллы или hard-скиллы? Что вы вкладываете в понятие коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый? Какие навыки для вас являются must-have, а какими вы готовы пожертвовать ради найма достойного специалиста?
Эти советы помогут вам составить профиль кандидата корректно, но вряд ли приблизят вас к найму идеального кандидата, потому что все-таки таких кандидатов не бывает. Помните об этом.
А если вам нужна помощь, обращайтесь в Lucky Hunter. Поможем с составлением профиля и найдем для вас самого подходящего кандидата!