Подбор IT персонала: поиск iOS Team Lead в международный digital банк

Некоторое время назад один из наших постоянных клиентов — крупный digital банк — обратился с просьбой найти senior iOS разработчика или iOS team lead для одного из своих проектов, посвященному инвестициям. Несмотря на то, что iOS разработчики — достаточно популярный профиль, у позиции был ряд особенностей (в нашем деле не бывает по-другому :)), которые сужали круг потенциальных кандидатов:

Тем не менее, клиент предлагал привлекательные условия: зарплату, релевантную рынку, различные приятные бонусы, полную удаленку и возможность работы из любой точки страны.

Понимая, что важно расширить число потенциальных кандидатов и максимально избежать повторных “пингов” iOS разработчиков, с которыми уже связывались по данной позиции, Валерия и Карина задействовали все возможные ресурсы: LinkedIn, специализированные рекрутинговые сервисы Podbor и AmazingHiring, а также нашу собственную базу.

Кандидат, вошедший в число финалистов и понравившийся клиенту, был найден как раз через AmazingHiring, и имел не только необходимый скиллсет и нужный стек технологий, но и релевантный профессиональный бэкграунд — он несколько лет работал в качестве iOS team lead на проектах другого известного банка, где отвечал за сервисы для VIP клиентов (цифровой онбординг, разработка сейфов и др.) и руководил командой из пяти iOS разработчиков.

Клиент выставил оффер, и мы вздохнули с облегчением. Однако, как выяснилось, радоваться было рано :) Кандидату выставили контроффер, и, все взвесив, он решил не принимать предложение нашего клиента. Такая ситуация встречается в IT рекрутинге довольно часто — ведь не только компания принимает решение о сотрудничестве, но и кандидат решает со своей стороны, насколько ему интересно и комфортно полученное предложение.

Когда случается отказ, мы обычно максимально подробно уточняем у кандидата, что произошло, чтобы проанализировать причины и выйти к заказчику с предложением по улучшению рекрутинговых процессов.

Поэтому Валерия связалась с кандидатом для небольшого звонка: выяснилось, что, несмотря на то, что в целом ему очень понравился работодатель, главной причиной для отказа стал равнозначный оффер. В IT многих специалистов это действительно может оттолкнуть — как правило, больший интерес для кандидатов представляют офферы, предлагающие условия привлекательнее, чем на текущем месте работы: например, более высокая зарплата и должность, релокация или другие “плюшки”.

С момента разговора с кандидатом прошла пара месяцев, когда он сам вышел на связь с Валерией и сообщил, что готов вернуться к рассмотрению вакансий: в какой-то момент специалист понял, что на старом месте ему не хватает возможности профессионального роста и развития, поэтому решил перейти от пассивного поиска работы к активному.

На каком-то этапе поисков заказчик сам вышел к специалисту с предложением поучаствовать в отборе, но уже на более привлекательную позицию — руководителя мобильной разработки во внутреннем стартапе. Эта роль предполагала не только более высокую должность и зарплату, но и больше возможностей для карьерного роста.

Учитывая то, что с момента нашего общения с кандидатом еще не прошло полгода, он закреплялся за ними, поэтому Валерия продолжила вести его по воронке. Конец этой истории уже был счастливым: на этот раз, кандидат, успешно пройдя все этапы отбора, принял оффер и приступил к работе.