Кейс Lucky Hunter
Мы работаем на высококонкурентном рынке, в котором соискатели не уделяют должного внимания составлению резюме. Поэтому когда мы представляем кандидата заказчику, мы всегда пишем объемный комментарий, в котором выделяем ключевые моменты по кандидату. Когда мы срабатываемся с заказчиком, мы быстро понимаем, что отобранный специалист скорее всего подойдет и впишется в команду. Клиенты, которые прислушиваются и после наших советов все же соглашаются рассмотреть не совсем подходящего на их взгляд кандидата по резюме, то - в 90% случаев это оффер. Поэтому лучше довериться своему партнеру и, по возможности, гибко подходить к подбору IT специалиста.