IT рекрутинговые услуги для русскоговорящих фаундеров

Ранее мы уже писали о различиях в коммуникации с кандидатами в разных регионах: так, наиболее оперативное взаимодействие, как правило, складывается с кандидатами в Восточной Европе, нежели в Западной и США. Это работает в обе стороны: рекрутеры в этих регионах также ценят неторопливость и размеренность ответов, плавный переход от small talk непосредственно к обсуждению вакансии с клиентом, и могут отвечать на письма несколько дней.

Здесь возникает небольшая проблема для тех, кто до этого взаимодействовал с рынком IT рекрутинга в русскоговорящих и привык к более оперативной коммуникации по вакансиям, кандидатам и всем сопутствующим вопросам. Какой тут может быть выход? Либо смириться с тем, что в разных странах рекрутинговые процессы проходят по-разному, и смириться, либо обратиться к IT рекрутинговому агентству, которое имеет опыт работы в том числе и с русскоговорящим сегментом клиентов и кандидатов.

Как показывает наша практика, наличие общих корней и схожего майндсета — это один из главных секретов продуктивного сотрудничества. Обычно при таком раскладе заказчик и подрядчик смотрят в одном направлении, отлично понимают друг друга и выстраивают максимально комфортное и результативное взаимодействие: на многие аспекты подбора у нас одинаковый взгляд, единый темп работы, и совпадение точек зрения на рекрутинговые процессы.

Зачастую русскоязычным фаундерам комфортнее набирать команду из русскоговорящих специалистов. У агентств, специализирующихся на работе с заказчиками с русскими корнями, обычно большие базы русскоговорящих IT специалистов по самым разным IT профилям, включая даже редкие специализации.

Для тех, кто с нами недавно, рассказываем: наше агентство было рождено в Санкт-Петербурге. Уже несколько лет мы работаем на международном уровне, сотрудничая с крупными IT компаниями и перспективными стартапами по всему миру. Значительную часть наших клиентов составляют в том числе русскоязычные фаундеры, создавшие или релоцировавшие свой бизнес за рубеж — мы помогаем с подбором IT персонала, в том числе осуществляем executive search, а также проводим IT исследования.

Благодаря схожему майндсету мы достаточно быстро находим общий язык и выстраиваем оптимальную стратегию подбора IT персонала. Наличие собственной базы кандидатов, собранной нашим IT рекрутинговым агентством за несколько лет, позволяет в сжатые сроки находить опытных специалистов, мотивированных на сотрудничество. Кроме того, как показывает практика, зачастую фаундеры и кандидаты, при наличии общих корней, лучше понимают друг друга, и быстрее случается match.