Как рекрутинг изменится к 2025 году: предсказания от IT рекрутингового агентства Lucky Hunter

Жизнь не стоит на месте — то же самое касается и IT рекрутинга, который постоянно меняется, развивается и динамично отражает все происходящее в мире. Давайте попробуем задуматься и пофантазировать, что же ждет нас впереди. Уточнение: именно в рекрутинге. Сегодня делимся семью предсказаниями, которые, по нашему мнению, вполне могут сбыться через несколько лет.

Спрос на рекрутинговые услуги будет расти

Многие компании либо расширяют штат рекрутеров, либо прибегают к услугам IT рекрутинговых агентств.Подобная тенденция будет сохраняться, поскольку бизнесу необходимо развиваться, расширять команду, а значит, и прибегать к услугам рекрутеров.

Вам будет необходимо научиться принимать решения в условиях неопределенности

Для многих IT специалистов это будет удобнее, чем тратить дополнительное время на переход на сторонние сайты. В LinkedIn есть опция размещения вакансии и сбора откликов — эта опция определенно заслуживает внимания рекрутеров.

Будет расти важность некоторых софт скиллов

Помимо уже упомянутого принятия решений в условиях неопределенности, IT рекрутеру к 2025 году пригодятся развитые скиллы problem-solving, конфликт менеджмента, ведения переговоров, эмоционального интеллекта, эмпатии и работы в команде.

…А также отдельных хард скиллов

Например, работа не только с теми кандидатами, кто находится в активном поиске работы, но и с «пассивными» в том числе. Умение заинтересовать подобного кандидата вакансией и вывести на диалог будет цениться еще больше. Пассивные кандидаты — огромные возможности для рекрутера, и грамотная работа с ними позволяет и будет позволять еще больше расширять воронку кандидатов и эффективно закрывать вакансии.

Расширится пул рекрутинговых сервисов и инструментов

Уже сейчас IT рекрутер, как правило, использует в ежедневной работе сразу несколько инструментов. Учитывая то, что рекрутинг продолжает меняться и развиваться, скорее всего, появятся еще более актуальные и современные решения, которые смогут сделать работу рекрутера проще и удобнее.

Будет расти конкуренция между агентствами по подбору IT персонала

Пункт, актуальный преимущественно для тех IT рекрутеров, кто работает в агентствах. Если вы подумали, что много IT рекрутинговых агентств не пережили COVID-19 и текущие мировые события, в свете чего конкуренция будет ниже, то спешим разочаровать, — такое вряд ли случится. Как мы уже писали, рекрутинг сейчас переживает расцвет, и, несмотря на мировые кризисы, появляются новые агентства по подбору IT персонала. Поэтому конкуренция будет оставаться высокой: ввиду этого, имеет смысл сфокусироваться на высоком качестве оказываемой вами услуги, повышении собственной экспертизы и знаниях актуальных тенденций и трендов IT рынка, — это поможет выделиться на фоне конкурентов.

Нужно будет общаться с кандидатами по-другому

Мировые события повлияли не только на бизнес, но и кандидатов. У многих соискателей поменялись приоритеты, цели, факторы принятия решения, мотивация в целом. Для построения эффективной коммуникации с кандидатами сегодня и в последующие годы важно понять их психологию, определить важные мотивирующие факторы и формировать такие ценностные предложения, которые найдут отклик именно в текущее время, поскольку нам всем нужно научиться жить в новой реальности.

Любые изменения, происходящие на рынке хайринга — отличный повод заказать аналитику IT рынка, чтобы лучше сориентироваться в ключевых тенденциях и выстроить верную рекрутинговую стратегию на следующий год. Если вам нужно найти ответ на какой-то из актуальных для вашего бизнеса вопросов, оставляйте заявку: мы свяжемся с вами для обсуждения вашего кейса, и организуем исследование под любой IT запрос.