Подбор IT персонала: секреты IT рекрутинга удаленных сотрудников от команды агентства Lucky Hunter

На данном этапе организуется звонок с представителями агентства, в ходе которого вы подробно обсудите нюансы вакансии, а также присмотритесь друг к другу и поймете, насколько комфортно вам будет работать. Если все в порядке, то можно будет перейти к следующей стадии — о ней читайте ниже.

По итогам обсуждения вакансии агентство по подбору IT персонала составит портрет искомого специалиста, которого необходимо найти. Это очень важно, поскольку формирование дальнейшей стратегии поиска и построение мотивации будет опираться на портрет кандидата. Особенно высокое значение данный этап имеет при удаленном подборе. Ошибочно полагать, что в портрете присутствует только требуемые профессиональные навыки — туда включаются также soft skills, которые работодатель хочет видеть у потенциального кандидата. После утверждения портрета с заказчиком начинается поиск.

IT рекрутинговое агентство осуществляет первичный отбор кандидатов: все происходит в удаленном формате. Сначала IT рекрутеры ведут работу с пулом резюме, отбирая релевантных кандидатов, после чего проводится первичное интервью. Как правило, интервью проходит по видеосвязи — в условиях отсутствия оффлайн собеседований важно иметь возможность установить с кандидатам зрительный контакт, отслеживать body language и невербальную коммуникацию в целом, поскольку они также помогают составить впечатление о кандидате.

Однако есть некоторая специфика, характерная именно для подбора IT персонала, и связанная с особенностями рынка IT хайринга. Во-первых, при работе с резюме и на собеседованиях рекрутеры обращают внимание не только на опыт IT специалиста, но и уделяют внимание проектам, над которыми ему доводилось работать — иногда в IT специфика конкретных проектов и задач может быть более весомым фактором, чем энное количество лет профессионального бэкграунда.

Кроме того, в IT у разработчиков в резюме содержится зачастую не совсем актуальная и полная информация — это связано с тем, что, несмотря на определенные изменения, рынок IT в России и СНГ все еще остается рынком скорее кандидата, нежели работодателя: за каждого специалиста идет высокая конкуренция между компаниями, и, учитывая то, что спрос превышает предложение, кандидаты часто не уделяют особого внимания формированию резюме, поскольку и так получают достаточное количество предложений.

После проведения первичного отбора IT кадровое агентство помогает вам согласовать интервью с кандидатами-финалистами, и сформировать оффер.

Также, при необходимости IT рекрутеры подскажут, на что обратить внимание на финальных шагах по найму удаленного сотрудника, поскольку здесь также имеется своя специфика: от организационных моментов (например, в IT индустрии компании часто предоставляют сотрудникам рабочую технику, и важно организовать все процессы так, чтобы все было доставлено к моменту выхода кандидата на проект) до процессов онбординга. Ввиду того, что при удаленной работе бывает сложнее интегрироваться в коллектив или в целом почувствовать себя частью команды, необходимо убедиться, что у вас будет возможность грамотно ввести новичка во все рабочие процессы и помочь наладить связи с коллегами.

Сейчас при удаленном сотрудничестве компании активно задействуют различные внутренние ресурсы, где собраны ссылки на все необходимые документы и платформы, а также чек-листы, облегчающие вхождение новичков в ритм. Регулярные видеовстречи (в том числе неформального характера — например, корпоративы) также помогут при удаленной работе чувствовать себя частью команды и не отрываться от коллектива!