Как искать IT-специалистов в LinkedIn: советы от агентства по подбору IT персонала Lucky Hunter

LinkedIn предлагает возможность приобрести премиум доступ (что особенно актуально для рекрутеров), но даже при учете того, что лимит добавления новых коннекшенов там увеличен по сравнению с базовым функционалом, есть риск поймать блокировку аккаунта. Проверено опытным путем, что подобное, к сожалению, действительно случается, — лучший способ избежать этого: сильно не увлекаться пополнением френдлиста даже при условии использовании платной версии.

Для многих IT специалистов это будет удобнее, чем тратить дополнительное время на переход на сторонние сайты. В LinkedIn есть опция размещения вакансии и сбора откликов — эта опция определенно заслуживает внимания рекрутеров.

Многие разработчики просто забывают поставить плашку «open to work», но при этом могут находиться в активном поиске новой работы. Даже если кандидат «холодный» и не занимается активным рассматриванием предложений, можно все равно попробовать начать диалог — вполне возможно, что вакансия его заинтересует.

В LinkedIn достаточно много групп по рекрутингу и размещению вакансий во многих IT отраслях, от геймдева до разработки ПО: делайте там публикации с вашими вакансиями.

Как отмечает LinkedIn в своей Recruiter Mail Policy, не следует использовать InMail для массовых рассылок, приглашений на различных ивенты и для маркетинговых кампаний. Маркетинговые кампании рекрутеры обычно не запускают, а вот к пункту про массовые рассылки лучше отнестись с вниманием и не злоупотреблять. Самый оптимальный вариант — дождаться, когда кандидат подтвердит добавление, и начать диалог. Даже если вы пишете многим кандидатам и имеете какой-то шаблон, подумайте, как скорректировать его таким образом, чтобы можно было адаптировать под каждого адресата, и не возникало ощущения, что это просто массовая рассылка.

Как правило, у рекрутеров достаточно быстро набирается 500+ коннекшенов, — т. е., достаточно объемный френдлист. Это можно и нужно использовать: возьмите за правило выкладывать посты с вакансиями не только в специализированных LinkedIn группах, но и регулярно вести собственную страницу. Просите ленту поделиться постом, — так увеличится количество людей, видящих его, среди которых могут быть потенциальные кандидаты, для которых это будет актуально.

Например, это может быть расширение вашей CRM системы, в которой вы ведете кандидатов. Если специалист обозначил свою готовность продолжить диалог и дал согласие на сохранение его персональных данных, вы можете сразу добавить его в CRM с минимумом усилий: как правило, многие CRM предлагают расширения для браузера, используя которые, можно не заполнять сведения о кандидате вручную, а автоматически добавить из LinkedIn. Отличная экономия времени для рекрутера, которое можно потратить на рекрутинг :)