Lucky hunter

Как найти Python-разработчика
в британский стартап
за три недели? Кейс


Мы в Lucky Hunter регулярно закрываем позиции разной сложности. Мы уже делились историями закрытия вакансий на должность C++, Mobile, Java, Ruby, Rust и многих других разработчиков.

Сегодня делимся одним из самых свежих кейсов: рассказываем, как нашему Lead IT рекрутеру Валерии Соболевой удалось найти Lead Python разработчика в британский стартап всего за три недели.
Валерия Соболева, Lead IT-рекрутер
Lucky Hunter

Задача и сложности

В июне этого года в Lucky Hunter обратился британский стартап: команда находилась в поиске Python-разработчика с богатым бэкграундом. Несмотря на то, что Python разработчиков довольно много на рынке IT, и на первый взгляд может показаться, что такая задача не является сложной, в реальности это не совсем так, и вот почему:
1
Специалист, которого искал наш клиент, должен иметь опыт в разработке на Python от пяти лет.
2
Стартап нашего клиента находится на стадии MVP, а в команде стартапа работают всего два человека - CEO и CTO.
Далеко не каждый специалист согласится перейти на работу в стартап с подобными условиями, ведь это довольно рискованно, а в условиях не совсем стабильной обстановки в мире,
IT-профессионалы стали еще больше
ценить стабильную работу.
Кроме того, это означает, что и специалист, которого искал наш клиент, должен иметь опыт в запуске продуктов с нуля, ориентироваться в бизнес-процессах компании и принимать активное участие в развитии продукта, что также сужало круг нашего поиска кандидатов.
3
За последние полгода спрос на Python-разработчиков вырос в несколько раз. Специалисты, пишущие на Python, задействованы практически в каждой IT-области, начиная с тестирования и заканчивая аналитикой Big Data.
Это говорит о том, что когда-то рядовая
задача по найму Python-разработчиков
превратилась в довольно
сложную, нетривиальную
историю.

Почему мы взялись за вакансию?

Помимо того, что мы любим работать со стартапами и еще больше любим сложные задачи, мы отметили объективный взгляд клиента на вещи: команда стартапа хорошо ориентировалась в рынке, предлагая привлекательные условия сотрудничества:
Удаленка
Во-первых, команда стартапа предлагала будущему сотруднику удаленный формат работы с перспективой релокации в Лондон через год.
Зарплата
Во-вторых, понимая, что финансовая составляющая - важный аспект успешного найма, наш клиент был готов предложить рыночную зарплату, а в качестве дополнительного бонуса - опционы.
Таким образом, обсудив все нюансы позиции и составив профиль кандидата совместно с командой стартапа, мы приступили к поиску.

Поиск

Обычно при поиске IT специалистов мы в Lucky Hunter используем все возможные рекрутинговые каналы. В данном случае нам это не понадобилось, поскольку за много лет работы нам в Lucky Hunter удалось собрать довольно качественную собственную базу Python разработчиков. Именно в базе Lucky Hunter мы нашли "того самого" специалиста, которого искала команда нашего клиента.
Конечно, база Lucky Hunter - не единственный канал, который мы использовали при поиске специалиста. Мы также подключили Telegram, LinkedIn, некоторые рекрутинговые сервисы.

Результат

Благодаря точечному выбору специалистов и грамотной мотивации мы быстро нашли нужного кандидата, обработав 54 резюме Python-разработчиков. С 17 специалистами мы провели интервью, двум из которых клиент выставил оффер. В результате всего через две недели поиска один кандидат принял оффер и успешно устроился в компанию заказчика.
Статистика по Python разработчикам

В чем секрет успеха?

Скорость
Как и всегда, один из ключевых факторов успеха - скорость. Наша взаимная с клиентом оперативная работа по обработке резюме, проведению собеседований и быстрому выставлению оффера, сделала свое дело. Кандидата не успели "переманить" в другую компанию, и он оперативно принял оффер именно нашего клиента.
Партнерство
Во-вторых, это партнерство. Команда стартапа прислушивалась к нашим рекомендациям, была готова корректировать условия найма, и организовала рекрутинговые процессы в соответствии с рыночными реалиями.
Профессионализм Lucky Hunter
В-третьих, это профессионализм нашей команды Lucky Hunter. Валерия точно определила способы мотивации кандидатов, выделяя перспективу релокации в качестве главной "плюшки" вакансии. Понимая, что не каждый кандидат стремиться переехать в другую страну, Валерия отбирала только тех кандидатов, для которых это преимущество может оказаться ключевым. Кроме того, Валерия мотивировала ребят проектом и возможностью создать крутой, технологичный продукт с нуля.
Кейс с подбором Python-разработчика в очередной раз доказывает, что в рекрутинге не бывает невыполнимых задач. Если грамотно подходить к решению задач, можно в считанные недели найти высокопрофессионального специалиста даже в молодой проект.
Ищете IT-специалиста в свою команду? Обращайтесь к нам в Lucky Hunter: поможем с профилем, сориентируем по рынку и докажем, что быстрый подбор IT-талантов - не миф, а профессионализм и качественная база нашего агентства :)
Получите исследование рынка IT!
Close
Оставьте email, и мы пришлем ссылку на трендовое исследование рынка IT.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Наб.реки Карповки д.5 корп.22 Лит.А , офис 307

Новые статьи

Узнайте, как находить крутых IT-талантов и не только:)