Подбор IT персонала: поиск Python разработчика в британский стартап за три недели

Мы в Lucky Hunter регулярно закрываем позиции разной сложности и выполняем поиск C++, Mobile, Java, Ruby, Rust и многих других разработчиков.

Сегодня делимся одним из самых свежих кейсов: рассказываем, как нашему Lead IT рекрутеру Валерии Соболевой удалось осуществить подбор IT персонала и найти Lead Python разработчика в британский стартап всего за три недели.

Подбор Python разработчиков: задача и сложности

В июне этого года в Lucky Hunter обратился британский стартап: команде было необходимо найти Python разработчика с богатым бэкграундом. Несмотря на то, что Python разработчиков довольно много на рынке IT, и на первый взгляд может показаться, что такая задача не является сложной и выполнить подбор разработчиков можно быстро, в реальности этоне совсем так, и вот почему:

Специалист, которого искал наш клиент, должен иметь опыт в разработке на Python от пяти лет.

Стартап нашего клиента находится на стадии MVP, а в команде стартапа работают всего два человека - CEO и CTO.

Далеко не каждый специалист согласится перейти на работу в стартап с подобными условиями, ведь это довольно рискованно, а в условиях не совсем стабильной обстановки в мире, IT-профессионалы стали еще больше ценить стабильную работу.

Кроме того, это означает, что и специалист, которого искал наш клиент, должен иметь опыт в запуске продуктов с нуля, ориентироваться в бизнес-процессах компании и принимать активное участие в развитии продукта, что также сужало круг нашего поиска кандидатов.

За последние полгода спрос на Python разработчиков вырос в несколько раз. Специалисты, пишущие на Python, задействованы практически в каждой IT-области, начиная с тестирования и заканчивая аналитикой Big Data.

Это говорит о том, что когда-то рядовая задача по найму Python разработчиков превратилась в довольно сложную, нетривиальную историю.

Почему мы взялись за вакансию?

Помимо того, что мы любим работать со стартапами и еще больше любим сложные задачи, мы отметили объективный взгляд клиента на вещи: команда стартапа хорошо ориентировалась в рынке, предлагая привлекательные условия сотрудничества:

Удаленка
Во-первых, команда стартапа предлагала будущему сотруднику удаленный формат работы с перспективой релокации в Лондон через год.
Зарплата
Во-вторых, понимая, что финансовая составляющая - важный аспект успешного найма, наш клиент был готов предложить рыночную зарплату, а в качестве дополнительного бонуса - опционы.

Таким образом, обсудив все нюансы позиции и составив профиль кандидата совместно с командой стартапа, мы приступили к поиску.

Поиск IT персонала

Обычно при поиске IT специалистов мы в Lucky Hunter используем все возможные рекрутинговые каналы. В данном случае нам это не понадобилось, поскольку за много лет работы нам в Lucky Hunter удалось собрать довольно качественную собственную базу Python разработчиков. Именно в базе Lucky Hunter мы нашли "того самого" специалиста, которого искала команда нашего клиента.

Конечно, база Lucky Hunter - не единственный канал, который мы использовали при поиске специалиста. Мы также подключили Telegram, LinkedIn, некоторые рекрутинговые сервисы.

Результат

Благодаря точечному выбору специалистов и грамотной мотивации мы быстро нашли нужного кандидата, обработав 54 резюме Python-разработчиков. С 17 специалистами мы провели интервью, двум из которых клиент выставил оффер. В результате всего через две недели поиска один кандидат принял оффер и успешно устроился в компанию заказчика.

Секрет успеха

Скорость
Как и всегда, один из ключевых факторов успеха - скорость. Наша взаимная с клиентом оперативная работа по обработке резюме, проведению собеседований и быстрому выставлению оффера, сделала свое дело. Кандидата не успели "переманить" в другую компанию, и он оперативно принял оффер именно нашего клиента.
Партнерство
Во-вторых, это партнерство. Команда стартапа прислушивалась к нашим рекомендациям, была готова корректировать условия найма, и организовала рекрутинговые процессы в соответствии с рыночными реалиями.
Профессионализм Lucky Hunter
В-третьих, это профессионализм нашей команды Lucky Hunter. Валерия точно определила способы мотивации кандидатов, выделяя перспективу релокации в качестве главной "плюшки" вакансии. Понимая, что не каждый кандидат стремиться переехать в другую страну, Валерия отбирала только тех кандидатов, для которых это преимущество может оказаться ключевым. Кроме того, Валерия мотивировала ребят проектом и возможностью создать крутой, технологичный продукт с нуля.

Кейс с подбором Python-разработчика в очередной раз доказывает, что в рекрутинге не бывает невыполнимых задач. Если грамотно подходить к решению задач, можно в считанные недели найти высокопрофессионального специалиста даже в молодой проект.

Нужно найти IT специалиста в свою команду? Обращайтесь к нам в Lucky Hunter: поможем с профилем, сориентируем по рынку и докажем, что быстрый подбор разработчиков и поиск персонала в сфере IT — не миф, а профессионализм и качественная база нашего агентства :)

Создать свой кейс