Как работать IT-рекрутеру в условиях новой реальности?

Как работать IT-рекрутеру в условиях новой реальности?


Очередная новая реальность ставит под сомнение уже не только наши планы, но и подрывает ощущение безопасности и стабильности. В этой статье мы не будем говорить о политике, высказывать свою позицию и наводить лишний шум (по крайней мере, в рабочих рамках).
Мы решили подготовить материал для всех специалистов, кто делает общее с нами дело - занимается наймом профессионалов в компании. В статье расскажем о том, как продолжить заниматься своим делом, искать кандидатов и общаться с ними, если вокруг все так стремительно меняется.

Что изменилось?

В первую очередь, некоторые зарубежные IT-компании уходят с российского рынка и временно прекращают нанимать русскоговорящих IT-специалистов.

Так, например некоторые европейские и американские IT-компании временно приостановили сотрудничество с Lucky Hunter, отказавшись от найма русскоговорящих специалистов, а в ряде случаев и вовсе закрыли свое представительство в России.
!
Это касается только некоторых IT-компаний, большинство наших клиентов продолжают работу в штатном режиме, все так же рассматривая кандидатов вне зависимости от их национальности, пола, гендера или цвета кожи.
К слову, именно этой особенностью IT-сфера всегда славилась. Неважно, кем является человек, в первую очередь смотрят на его умения и способности, а во-вторую, на софт скиллы. Других правил отбора, как правило, нет, и мы верим, что такая политика продолжится и будущем.
На заметку
Со стороны кандидатов также произошли некоторые изменения. Сейчас как никогда высок риск получать недоброжелательные письма от кандидатов, особенно тех, кто сейчас находится в небезопасных районах.

Это вполне объяснимо: страх, боль, переживание за будущее семьи и даже целой страны берут верх над ситуацией, но все же, хочется верить, что со временем придет осознание, что отдельно взятые люди не имеют отношения к тому, что происходит в мире, и более того - очень сопереживают всем, кого затронула эта история.

Как общаться с кандидатами?

Наша практика показала, что с каждым днем количество резких, политизированных сообщений только увеличивается, и все больше кандидатов отказываются рассматривать предложения для найма в компании из России.

Как нам кажется, реагировать стоит так, как вы можете. Вы можете ничего не отвечать на подобные письма, или, наоборот, выразить сочувствие и постараться подбодрить человека, в конце концов любые эмоции сейчас понятны и объяснимы. Вы даже можете вступить в политическую дискуссию, но, увы, этот вариант скорее всего не принесет ничего положительного, кроме еще большего стресса и переживаний.
!
Лично мы в Lucky Hunter стараемся не реагировать на такие письма, продолжать искать других кандидатов, предлагать вакансии, помогая тем, кто может, выбраться из страны или, как минимум, найти стабильный заработок.
Сейчас важно понимать, что в ближайшее время вряд ли ситуация станет лучше и проще, нужно стараться продолжать делать свое дело добросовестно, помогать, кому можете и стараться сделать все зависящее от вас, чтобы обезопасить себя и своих близких.
Старайтесь не вестись на провокации, поддерживайте максимально тактичную беседу с окружающими. Понимаем, очень трудно сейчас соблюдать нейтралитет, когда вокруг происходит хаос, но помните, что далеко не все потеряно: многие IT-компании из России продолжают нанимать новых сотрудников, активно расширяя штат, люди продолжают стойко выполнять свою работу и трудиться на благо сообщества.

И мы рекомендуем делать то же самое: продолжайте делать, что от вас зависит, погружайтесь в рутину и не поддавайтесь дурным мыслям.
Рекрутинг - это та услуга, в которой очень многое завязано на коммуникациях. Используйте эту особенность: общайтесь с людьми, поддерживайте их, ведите активную социальную жизнь, не отрывайтесь от мира. Нам это помогает.

Как говорится, делай, что должен, и будь, что будет. Ваша команда Lucky Hunter.