Lucky hunter

Как работать с резюме разработчиков?

Отбор резюме - первый и при этом довольно важный этап при поиске специалистов. Мы привыкли, что по резюме можно узнать о кандидате многое, а иногда даже предугадать, подойдет ли специалист на вакансию или нет.

В сфере IT этап отбора резюме несколько отличается, поэтому IT-рекрутеру, особенно тому, кто только начинает свой профессиональный путь, важно понимать, как работать с резюме разработчиков так, чтобы первичный отбор кандидатов в результате превратился в принятый оффер. Об этом и поговорим в нашей новой статье.

Резюме разработчиков: специфика

1. Спрос превышает предложение
Всем, кто работает в сфере IT-рекрутинга, известно: из-за высокого дефицита кадров на рынке большинство IT-специалистов не находятся в активном поиске работы. Это означает, что IT-рекрутинг практически в 100 % случаев - это хэдхантинг и работа только с "холодными" кандидатами.
2. Устаревшие данные
Ежедневно получая десятки предложений о работе и имея возможность менять работу на более выгодные условия без особых усилий, многие IT-специалисты не нуждаются в создании идеального резюме, где красиво и подробно описана их профессиональная биография, предоставлены актуальные контактные данные или указано текущее место работы.
В этом нет необходимости, ведь даже при отсутствии резюме, у большинства IT-специалистов есть все шансы подобрать работу, полностью удовлетворяющую их ожидания.
Поэтому зачастую, если в резюме есть хоть какое-то описание опыта, указан стек технологий и контактные данные специалиста - это уже большое везение, и разбрасываться такими резюме не рекомендуем.
3. Отсутствие оформления
Помимо того, что многие IT-специалисты не уделяют полноценное внимание содержанию резюме, большинство кандидатов также не беспокоятся о том, как резюме оформлено. В портфолио кандидатов могут присутствовать опечатки, недочеты в формировании предложений, отсутствовать фотография.
Следует учитывать, что зачастую это связано не со слабыми soft скиллами кандидатов, а все с тем же отсутствием мотивации выделять время и силы на задачу, которая вряд ли как-то повлияет на карьеру.
Для того, чтобы у вас появилось полноценное представление о том, как выглядит резюме большинства IT-специалистов, мы решили пообщаться с IT-ресечерами нашего агентства Lucky Hunter Аликой и Кариной.

Девушки постоянно сталкиваются с особенностями составления резюме, обрабатывая сотни портфолио специалистов ежедневно.
Резюме IT-специалистов отличаются тем, что они составлены не по общепринятым правилам. Поскольку IT-специалисты редко находятся в поиске работы и в большинстве случаев получают предложения от рекрутеров (а не наоборот), у них нет мотивации уделять пристальное внимание своему резюме. Некоторые работодатели думают, что если человек не может грамотно составить резюме, то скорее всего такой специалист - необязательный сотрудник. В сфере IT такое убеждение является ошибочным: учитывая реалии индустрии, содержание резюме не отражает реальные способностей кандидата.
Алика
IT-ресечер Lucky Hunter
Самая явная отличительная черта резюме IT-специалистов - это его отсутствие :) В отличие от специалистов других сфер, где разрыв между спросом и предложением не так заметен, разработчики не нуждаются в "расписывании" подробной информации о своих навыках, в лучшем случае ограничиваясь сухим перечислением компаний, в которых они работали и стеком технологий.
Карина
IT-ресечер Lucky Hunter

Ключевые ошибки при работе с резюме
IT-специалистов

Зачастую все ошибки, которые совершают рекрутеры при работе с резюме IT-профессионалов сводятся к одному пункту - составлению преждевременных выводов.
При работе с резюме специалистов некоторые IT-рекрутеры уделяют слишком много внимания тому, как оформлено или составлено резюме кандидата. Если у специалиста плюс-минус релевантный стек технологий, но, к примеру отсутствует информация о последних годах работы, это вовсе не значит, что кандидат нигде не работал. Скорее всего, он просто не обновлял информацию за ненадобностью.
Алика
IT-ресечер Lucky Hunter
Мне кажется, что самая главная ошибка - ориентация на годы опыта работы специалиста. Если у кандидата прослеживается опыт работы в 20 лет, это не значит, что это "звездный" кандидат и наоборот, короткий опыт работы не определяет специалиста, как "джуна". Намного важнее обращать внимание на специфику проектов, в которых был задействован специалист. Учитывая технологичность и изменчивость индустрии при должном уровне усердия и трудолюбия за полтора-два года можно дорасти до Senior-уровня.
Карина
IT-ресечер Lucky Hunter

Как работать с резюме
IT-специалистов?

Согласно статистике, опытному IT-рекрутеру достаточно всего 10 секунд для того, чтобы определить, подходит ли кандидат на позицию или нет.
При этом опытный IT-рекрутер не стремится принимать решение о релевантности кандидата, основываясь только на качестве составления резюме. Зачастую все, что требуется - найти несколько ключевых слов, среди которых - соответствующий стек технологий, релевантные проекты, опыт.
При работе с резюме разработчиков, прежде всего я обращаю внимание на опыт специалиста. Важно, чтобы он не был "рваным", отсутствовали пробелы в профессиональной биографии кандидата. Также я изучаю стек технологий кандидата и проекты, в которых ему довелось поработать. И, конечно, я ищу графу "контактные данные" и очень радуюсь, если нахожу не только почту, но и телефон кандидата для того, чтобы связаться со специалистом в Telegram. Как показывают исследования, сейчас этот способ коммуникации со специалистами является самым удобным для всех сторон.

Алика
IT-ресечер Lucky Hunter
Работая с резюме кандидатов, я обращаю внимание на компании и проекты, на которых работал специалист, изучаю сроки работы в каждом проекте и, конечно, смотрю на стек технологий кандидата. Это та информация, которая поможет составить более или менее полноценное представление о специалисте.
Карина
IT-ресечер Lucky Hunter
Получается, при работе с резюме разработчиков, в первую очередь, стоит отталкиваться от стека технологий кандидата и соответствии его hard skills вашей позиции. При этом, общее количество лет работы, качество составления резюме и оформления не должны влиять на конечное решение о рассмотрении кандидата.
Помните, IT - рынок кандидата, и отсутствие "идеального" резюме - вполне естественное и логичное следствие сложившейся ситуации в индустрии. Важнее всего то, как специалист ведет себя на собеседовании.
Не забывайте подписываться на наш telegram-канал, и конечно, если вам нужна помощь в IT-подборе, ждем ваши заявки! Первые кандидаты - через 4 дня.