Как работать с резюме разработчиков?

Резюме IT-специалистов отличаются тем, что они составлены не по общепринятым правилам. Поскольку IT-специалисты редко находятся в поиске работы и в большинстве случаев получают предложения от рекрутеров (а не наоборот), у них нет мотивации уделять пристальное внимание своему резюме. Некоторые работодатели думают, что если человек не может грамотно составить резюме, то скорее всего такой специалист - необязательный сотрудник. В сфере IT такое убеждение является ошибочным: учитывая реалии индустрии, содержание резюме не отражает реальные способностей кандидата.

Самая явная отличительная черта резюме IT-специалистов - это его отсутствие :) В отличие от специалистов других сфер, где разрыв между спросом и предложением не так заметен, разработчики не нуждаются в "расписывании" подробной информации о своих навыках, в лучшем случае ограничиваясь сухим перечислением компаний, в которых они работали и стеком технологий.

При работе с резюме специалистов некоторые IT-рекрутеры уделяют слишком много внимания тому, как оформлено или составлено резюме кандидата. Если у специалиста плюс-минус релевантный стек технологий, но, к примеру отсутствует информация о последних годах работы, это вовсе не значит, что кандидат нигде не работал. Скорее всего, он просто не обновлял информацию за ненадобностью.

Мне кажется, что самая главная ошибка - ориентация на годы опыта работы специалиста. Если у кандидата прослеживается опыт работы в 20 лет, это не значит, что это "звездный" кандидат и наоборот, короткий опыт работы не определяет специалиста, как "джуна". Намного важнее обращать внимание на специфику проектов, в которых был задействован специалист. Учитывая технологичность и изменчивость индустрии при должном уровне усердия и трудолюбия за полтора-два года можно дорасти до Senior-уровня.

При работе с резюме разработчиков, прежде всего я обращаю внимание на опыт специалиста. Важно, чтобы он не был "рваным", отсутствовали пробелы в профессиональной биографии кандидата. Также я изучаю стек технологий кандидата и проекты, в которых ему довелось поработать. И, конечно, я ищу графу "контактные данные" и очень радуюсь, если нахожу не только почту, но и телефон кандидата для того, чтобы связаться со специалистом в Telegram. Как показывают исследования, сейчас этот способ коммуникации со специалистами является самым удобным для всех сторон.

Работая с резюме кандидатов, я обращаю внимание на компании и проекты, на которых работал специалист, изучаю сроки работы в каждом проекте и, конечно, смотрю на стек технологий кандидата. Это та информация, которая поможет составить более или менее полноценное представление о специалисте.