типы IT компаний?

В одной из наших прошлых статей мы рассказывали о том, какие бывают типы IT-специалистов, а совсем давно, еще на заре нашего блога мы написали для вас шуточную статью про типы начальников.

Все мы отметили, что за все это время мы не делились информацией о том, какие бывают IT-компании? Чем они отличаются? В чем преимущества каждого типа IT-компании и, главное, как мотивировать IT-специалистов устроиться на работу именно в ваш тип компании? Рассказываем об этом в статье.

К продуктовым компаниям относятся все компании, которые разрабатывают собственный продукт. Это может быть что угодно: мобильное приложение, игра, сервис, платформа, антивирус и т.д.

Основное преимущество продуктовых компаний с точки зрения – работа не на конкретного заказчика, а на конечного пользователя.

Вместе с тем, работа в продуктовой компании сопряжена и с рядом минусов, главный среди которых – зависимость от рынка.

Продуктовые компании от других мест работы для IT-специалистов также отличает:

чувство причастности к созданию полезных и нужных продуктов;

возможность довести свое "творение" до идеала;

активная работа в команде.

Если конкуренты начинают обгонять компанию в разработке, переманивая пользователей продукта или сам продукт становится не таким востребованным в силу появления более удобных аналогов, компания быстро начинает испытывать кризис, рискуя и вовсе разориться.

!

Основное преимущество – работа не на конкретного заказчика, а на конечного пользователя.

Все же в стартапах есть несколько существенных плюсов работы, о которых следует упомянуть при поиске IT-талантов. Самый ощутимый среди них - стремительный профессиональный рост.

Большое количество разноплановых задач, существующих в большинстве стартапов - то, что мотивирует определенный круг разработчиков менять стабильную работу на занятость в динамичном, непредсказуемом, а оттого и захватывающем проекте.

На такие особенности работы в стартапе некоторые IT-специалисты были готовы закрыть глаза года 3-4 назад. Сегодня на такие условия найти IT-профессионала будет весьма затруднительно.

Часто ассоциированы с риском, нестабильностью, туманным будущим.

!

Все же, работа в стартапе ни в коем случае не должна означать оплату труда, ниже средней по рынку, неубедительную киллер-фичу, сомнительные условия работы.

Основное преимущество работы в такой компании - сохранение духа стартапа, при этом на существенно лучших условиях, чем в молодом проекте. Это то, на чем логично делать акцент при найме IT-специалистов.

Команда уже нашла свой product/market fit, возможно даже вышла на IPO, но еще не стала в полноценном смысле корпорацией.

Все же, понимая, что полной стабильности в такой компании нет, некоторые процессы остаются не до конца отстроенными, и, учитывая фазу стремительного роста, в такой компании возможны переработки.

!

Переходная стадия компании от стартапа к корпорации.

Всем известные Google, Facebook, Amazon, Netflix давно ассоциируются с крупнейшими мировыми гигантами, являясь весьма привлекательным местом работы для многих IT-профессионалов.

Несмотря на именитость и огромное желание многих IT-специалистов работать в таких компаниях, корпорации также страдают от дефицита IT-кадров.

Очевидные плюсы, которыми стоит оперировать при найме новых сотрудников – высокий оклад, стабильность, масштабы проектов, отстроенные процессы, work-life balance.

Чаще всего такие плюсы ощутимо перевешивают минусы работы в корпорации, среди которых ключевые – это отсутствие гибкости, неповоротливая система управления, сложности с быстрым карьерным ростом.

Все же многие IT-специалисты готовы закрыть глаза на эти недостатки корпораций, пробуя реализовать свой потенциал в таких организациях.

Главная причина, которая может остановить от трудоустройства специалиста в эту компанию - личные взгляды и желание работать только в небольших компаниях.

IT-агентства, в отличие от продуктовых компаний, работают не на рынок и его потребности, а на заказчиков, оказывая услуги по разработке ПО для сторонних организаций.

С одной стороны, работа в агентстве - весьма стрессовая, поскольку вместо создания одного продукта, разработчики работают сразу над несколькими проектами, причем отчитываются они не перед рынком, а перед клиентом.

Главное преимущество, к которому стоит отсылаться при поиске разработчика в агентство - это разнообразие и отсутствие рутины. Сегодня IT-специалист может работать над создание маркетплейса, то завтра это может быть мобильное приложение или игра. Такие разнообразные задачи, кроме того, развивают и hard скиллы специалиста, позволяя не концентрироваться на каком-то одном языке программирования, мотивируя пробовать разные области сферы IT.

Конечно, в агентствах всегда будет присутствовать история, где нужно общаться с заказчиками и удовлетворять их пожелания, не всегда чувствовать свою причастность к созданию IT- продуктов. Это те минусы, которые стоит обработать с самого начала общения с потенциальным IT-сотрудником.

!

Главное преимущество – это разнообразие и отсутствие рутины.

Все же, эпоха, когда агентства беспрекословно выполняли задачи заказчиков, не имея права вносить правки в ТЗ и поддерживая тяжеловесный legacy-код, давно ушла, и сегодня работа в агентстве - весьма увлекательное и неординарное занятие.

Если вам нужна помощь в IT-подборе - обращайтесь в Lucky Hunter. Поможем вам с наймом ваших идеалов!

В целом, не так важно, какая у вас компания - стартап, крупная продуктовая корпорация или агентство. Найти крутого специалиста можно в любую организацию, главное - понимание рынка и потребностей кандидата, осознание того факта, что рекрутинг - это не магия, и, конечно, готовность обращаться за помощью к профессионалам.