Как работают агентства
по подбору IT персонала?

Как работают агентства по подбору IT персонала?
Иногда бывает сложно сориентироваться во всех тонкостях и принципах работы IT рекрутингового агентства, особенно при отсутствии аналогичного опыта. Поэтому сегодня расскажем подробнее об этапах подбора, условиях и гарантии замены кандидатов –– если вы находитесь в стадии выбора между самостоятельным закрытием вакансий или обращением в кадровое агентство IT, надеемся, эта статья поможет понять основные моменты.

СРОКИ ПОИСКА КАК ОСНОВНОЙ КРИТЕРИЙ

Принимая решение, о том, стоит ли в вашем случае подключать IT-рекрутинговое агентство к подбору сотрудника, прежде всего ответьте на вопрос: как долго вы не можете закрыть вакансию?

В среднем, на закрытие рядовой IT-вакансии уходит около трех недель. Если вы ищете специалиста дольше, это означает, что вы столкнулись с одной из трех ключевых проблем IT-подбора:
1
HR-отдел вашей компании перегружен большим количеством задач, и на закрытие некоторых позиций не остается времени;
2
У ваших рекрутеров нет достаточной квалификации в сфере IT-подбора;
3
у вас открыта редкая или высоко востребованная IT-позиция.
Если причина долгого закрытия вакансии кроется в том, что у ваших HR-специалистов слишком большой объем работы, вы можете рассмотреть вариант с расширением команды.

Такое решение в некоторых случаях решает проблему, но все же рекомендуем смотреть в сторону увеличения штата только в том случае, если у вас открыто большое количество вакансий или же вы планируете в будущем масштабировать бизнес, привлекая новых специалистов.

Ради одной-двух вакансий такое решение будет менее выгодным, чем работа с IT-рекрутинговой компанией, и вот почему:
Это дороже
Оплата труда штатного сотрудника зачастую обходится дороже, чем закрытие вакансии с помощью агентства. К примеру, мы в Lucky Hunter подбираем IT-специалистов в среднем за вознаграждение в размере 19% от годового дохода найденного сотрудника. При этом мы гарантируем однократную бесплатную замену кандидата, а также работаем без предоплат.
Это дольше
Поиск нового сотрудника - это еще одна открытая вакансия в вашей компании. Процесс найма может затянуться на еще несколько недель (в лучшем случае). Кроме того, учитывайте, что новому сотруднику нужно будет отработать на предыдущем месте работы, включиться в процессы вашей команды, что в результате приведет к более длительному поиску IT-специалиста, чем сотрудничество с IT-рекрутинговой компанией.
!
Если же вы столкнулись с недостаточной компетенцией ваших рекрутеров или у вас открыта редкая и сложная позиция - это прямая причина обратиться за помощью в IT-рекрутинговую компанию.
Получается, если у вас открыта вакансия уже больше месяца, но подходящего кандидата так и не удается найти, есть смысл задуматься об обращении в IT-рекрутинговую компанию или подключить частного рекрутера к поиску (все зависит от ваших возможностей и конечных целей).

САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ЗАКРЫТИЕ: КОГДА ВЫГОДНО?

Самостоятельное закрытие вакансии стоит пробовать в том случае, если у вас только открылась IT-вакансия, и пока делать выводы о неуспешном поиске рано. Возможно, ваша HR-команда справится с подбором нового сотрудника самостоятельно.

Также верной стратегией самостоятельный поиск является тогда, когда у вас нет потребности закрыть вакансию в сжатые сроки. В том случае, если вы готовы выделить на подбор несколько месяцев, понимая, что это никак не повлияет на ваши бизнес-процессы, можете смело пробовать самостоятельно. Возможно, у вас получится успешно найти классного кандидата без необходимости оплачивать комиссию агентству.
Все же учитывайте: если ранее ваша команда не подбирала IT-специалистов, у вас довольно специфичная позиция или вам нужно быстро найти IT-специалиста в команду, есть смысл рассмотреть подключение подрядчика к поиску сразу же после открытия вакансии. Это позволит значительно сэкономить время и без последствий для вашего бизнеса закрыть нужную IT-вакансию.
Совет

ВЫВОД

Самостоятельный подбор IT-специалиста возможен в тех случаях, когда:
Вы только открыли позицию и еще не можете делать прогнозы о сложностях с закрытием позиции самостоятельно;
У вас есть команда опытных IT HR рекрутеров;
Вы не ограничены в сроках закрытия вакансии.
!
Если же вы чувствуете, что у ваших специалистов недостаточно компетенций или времени, и вы уже больше месяца не можете закрыть IT-вакансию, рекомендуем связаться с IT-рекрутинговым агентством для помощи.
Работа в паре с IT-рекрутинговым агентством решает каждую из проблем найма нового IT-сотрудника. Высокая компетенция IT-рекрутеров, возможность подключить сразу несколько специалистов к одной вакансии, а также глубокая специализация и понимание IT-рынка гарантируют быстрый и успешный найм любого, даже самого редкого IT-специалиста.
!
В среднем наше агентство закрывает рядовую IT-вакансию за 15 дней, а в случае, если это Executive Search - за 24. Кроме того, работая с Lucky Hunter, вы ничем не рискуете: мы работаем без предоплат, а также гарантируем однократную замену сотрудника в течение 60 дней после выхода специалиста на работу.

Поэтому, если вы не можете закрыть вакансию больше месяца - это повод задуматься о том, почему так происходит, а в идеале - обратиться в наше агентство Lucky Hunter! Поможем вам с закрытием даже самой сложной вакансии!