Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Подбор IT персонала:
Как найти IT менеджеров для вашей компании?
Представьте, что вы слышите слова «IT рекрутинг». Какая первая ассоциация у вас возникнет? Как правило, это поиск разработчиков. Однако IT рекрутинг не ограничивается только этим направлением — мы осуществляем подбор IT персонала в том числе на позиции менеджеров, ведь без них не обходится ни одна компания.
В этой статье поговорим о том, на какие моменты обратить внимание при подборе кандидатов в IT менеджмент, какие в целом бывают профессии по данному направлению, и как эффективно найти IT специалиста нужного профиля в команду.
В этой статье поговорим о том, на какие моменты обратить внимание при подборе кандидатов в IT менеджмент, какие в целом бывают профессии по данному направлению, и как эффективно найти IT специалиста нужного профиля в команду.
Подбор персонала в сфере IT: профессии
На самом деле, список профессий можно перечислять бесконечно, ведь он весьма широк — от аккаунт менеджера до бизнес девелопера. По этой причине мы не будем пытаться объять необъятное и охватить все специализации, а расскажем сегодня о наиболее популярных и востребованных.
- Account managerАккаунт-менеджер, он же менеджер по работе с клиентами, занимается сопровождением заказчиков (например, направлением необходимой документации) и их поддержкой. В некоторых IT компаниях есть позиция key account manager, которые работают с ключевыми, особо важными для компаниями клиентами.
- Project managerВажный момент: не путайте project и product менеджера, в свое время мы подробно рассказывали о различиях в отдельной статье :) Если вкратце, то project-manager отвечает за реализацию проектов и контролирует процессы.
- Product managerВ отличие от project-менеджера, product-менеджер отвечает не за процессы, а за весь продукт. Он исследует рынок, занимается аналитикой и ищет новые пути для развития продукта.
- Business Development managerКаждой компании необходимо развиваться, находить новых партнеров и потенциальных клиентов. Именно этим и занимается бизнес-девелопер, он же менеджер по развитию бизнеса. BD-менеджер проводит презентацию продуктов компании ЛПР, развивает отношения с уже имеющимися партнерами, а также ищет новых.
- Release managerРелиз-менеджер планирует выпуск продукта на рынок, контролирует его качество и обеспечивает его успешное продвижение.
- User Acquisition managerСпециалисты данного профиля отвечают за привлечение пользователей в продукт — например, это может быть мобильное приложение или масштабная игра для ПК. User Acquisition менеджер анализирует результаты рекламных кампаний и вырабатывает стратегии по их улучшению, контролирует достижение необходимых KPI, ищет и тестирует оптимальные источники трафика.
Найти IT специалиста на позицию менеджера: важные нюансы
В случае, когда требуется осуществить подбор персонала в сфере IT на менеджерские позиции, есть свои важные моменты, которым необходимо уделить внимание:
- 1Тестовое заданиеКогда выполняется поиск разработчиков, то в качестве ТЗ на ряд вакансий зачастую могут предлагать лайфкодинг, а вопрос с тестовым заданием для кандидатов в IT менеджмент остается открытым. На самом деле, изобретать велосипед не стоит, т.к. все довольно просто — при разработке ТЗ отталкивайтесь от обязанностей, которые предполагается решить в рамках конкретной позиции. Это может быть небольшое математическое задание для User Acquisition менеджера или кейс в формате ролевой игры для Business development менеджера;
- 2Проверка soft skillsТак, для project-менеджера будет важна обязательность, умение работать в режиме мультизадачности, для аккаунт-менеджеров — стрессоустойчивость, умение регулировать конфликты, ответственность и развитые навыки ведения переговоров. Попросите потенциальных кандидатов проиллюстрировать примерами из профессионального опыта тот или иной навык — это даст вам возможность получить более полное представление;
- 3Экспертиза в ITВажно, чтобы менеджер не только понимал продукт и его особенностях в целом, но и с разбирался в его технических аспектах. Обращайте внимание на прошлый опыт работы специалиста именно в IT-сфере или на его готовность к быстрому обучению. Учитывая большие объемы информации и терминологии, многие IT-компании проводят сессии со специалистами из разных отделов (от разработки до клиентского сервиса), организуют аттестации и промежуточные срезы для контроля прогресса.
Подбор IT персонала имеет свои особенности и поиск менеджеров в IT-сфере не является исключением. Однако при грамотном подходе и оптимизации рекрутинговых процессов вы сможете быстро и эффективно найти нужного IT-специалиста.
Сомневаетесь, с чего начать поиск IT- специалистов? Lucky Hunter найдет лучших IT менеджеров сжатые сроки. Ждем ваших заявок!