Подбор IT персонала:
менеджеры в IT.
Как найти IT специалистов
для вашей компании?

Подбор IT персонала:
менеджеры в IT.
Как найти IT специалистов для вашей компании?
Представьте, что вы слышите слова "IT рекрутинг". Какая первая ассоциация, которая у вас возникнет? Как правило, это прежде всего поиск разработчиков. Однако IT рекрутинг не ограничивается только этим направлением — мы осуществляем подбор IT персонала в том числе на позиции менеджеров, ведь без них не обходится ни одна компания. В этой статье поговорим о том, на какие моменты обратить внимание при подборе кандидатов в сфере IT менеджмента, какие в целом бывают профессии по данному направлению, и как эффективно найти IT специалиста нужного профиля в команду.

Подбор персонала в сфере IT: профессии

На самом деле, список профессий можно перечислять бесконечно, ведь он весьма широк — от аккаунт менеджера до бизнес девелопера. По этой причине мы не будем пытаться объять необъятное и охватить все специализации, а расскажем сегодня о наиболее популярных и востребованных.
Account manager
Аккаунт менеджер, он же менеджер по работе с клиентами, занимается сопровождением заказчиков (например, направлением необходимой документации) и их поддержкой. В некоторых IT компаниях есть также key account менеджеры — они работают с ключевыми, особо важными для компаниями клиентами.
Project manager
Важный момент: не путайте project и product менеджера, в свое время мы подробно рассказывали о различиях в отдельной статье :) Если вкратце, то project manager отвечает за реализацию проектов, контролирует процессы.
Product manager
В отличие от project manager, product manager отвечает не за процессы, а за весь продукт. Он исследует рынок, занимается аналитикой, ищет новые пути для развития продукта.
Business Development manager
Каждой компании необходимо развиваться, находить новых партнеров и потенциальных клиентов. Именно этим и занимается бизнес девелопер, он же менеджер по развитию бизнеса. Business Development manager проводит презентацию продуктов компании ЛПР, развивает отношения с уже имеющимися партнерами, а также ищет новых.
Release manager
Release manager управляет релизом, т.е. непосредственно выпуском продукта: планирует и контролирует различные процессы разработки, включая тестирование для своевременного выявления проблемных мест и их улучшения, общается с маркетологами и project менеджерами компании, чтобы совместно продумать наиболее успешную концепцию релиза.
User Acquisition manager
Специалисты данного профиля отвечают за привлечение пользователей в продукт — например, это может быть мобильное приложение или масштабная игра для ПК. User Acquisition manager анализирует результаты рекламных кампаний и вырабатывает стратегии по их улучшению, контролирует достижение необходимых KPI, ищет и тестирует оптимальные источники трафика.

Найти IT специалиста на позицию менеджера — важные нюансы

В случае, когда требуется осуществить подбор персонала в сфере IT на менеджерские позиции, есть свои важные моменты, которым необходимо уделить внимание:
1
Тестовое задание
Когда выполняется поиск разработчиков, то в качестве ТЗ на ряд вакансий зачастую могут предлагать лайфкодинг, а вопрос с тестовым заданием для кандидатов в IT менеджмент остается открытым. На самом деле, изобретать велосипед не стоит, т.к. все довольно просто — при разработке ТЗ отталкивайтесь от обязанностей, которые предполагается решить в рамках конкретной позиции. Это может быть небольшое математическое задание для User Acquisition manager или кейс в формате ролевой игры для Business development manager;
2
Проверка soft skills
Так, для project manager будет важна обязательность, умение работать в режиме мультизадачности, для аккаунт менеджеров — стрессоустойчивость, конфликт менеджмент, ответственность и развитые навыки ведения переговоров. Попросите потенциальных кандидатов проиллюстрировать примерами из профессионального опыта тот или иной навык — это даст вам возможность получить наиболее цельное представление;
3
Экспертиза в IT
Важно, чтобы менеджер прекрасно разбирался в продукте и его особенностях не только в целом, но и с технической стороны — обращайте внимание на прошлый опыт работы специалиста именно в техсфере или на его готовность в сжатые сроки максимально погрузиться в специфику IT. Учитывая большие объемы информации и терминологии, многие IT компании при обучении новых сотрудников проводят различные сессии со специалистами из разных отделов (от разработки до клиентского сервиса), организуют аттестации и промежуточные срезы для контроля прогресса.
Подбор IT персонала действительно имеет свои особенности и поиск менеджеров в IT сфере не является исключением — тем не менее, при грамотном формировании стратегии поиска и оптимальных рекрутинговых процессов, найти IT специалиста нужного профиля можно достаточно оперативно и эффективно.

Сомневаетесь, с чего начать поиск специалистов на IT позицию? Наше IT рекрутинговое агентство поможет осуществить поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT на позиции менеджмента в сжатые сроки: project manager, account manager, IT analyst, product manager, руководители отделов, gamedev producer, release manager, content producer и многие другие. Ждем ваших заявок!