В рекрутинге, как и в любой другой сфере, завязанной на общении с людьми, очень многое зависит от построения продуктивных и доброжелательных отношений: например, кандидат, с которым у вас сложилось приятное начало общения, как правило, будет больше расположен к продолжению диалога. Для того, чтобы все прошло успешно, обязательно учитывайте специфику менталитета конкретного специалиста: эти знания помогут сориентироваться, как начать взаимодействие максимально комфортно для обеих сторон.
Например, если кандидаты в СНГ преимущественно предпочитают сразу переходить к делу, не отвлекаясь на small talk (лучше больше конкретики и четкости и меньше” воды”, ответы моментальные, все максимально быстро) , в Западной Европе ситуация противоположная: специалист больше оценит, если вы не будете торопить события, а начнете диалог с нейтральных тем для установления контакта. Также отлично растапливает лед уточнение, правильно ли рекрутер произносит имя конкретного кандидата, или вопросы про настроение и дела. В общем, не спешите, до вакансии обсуждение всегда успеет дойти :)