Предпочтительные каналы связи для кандидатов могут меняться в зависимости от региона. Например, в странах Восточной Европы распространено общение в Telegram, а в Западной Европе и США более комфортным вариантом будет LinkedIn. Там можно найти не только информацию о кандидате, но и уточнить его email. Однако писать на почту без разрешения кандидата не принято, поскольку это является нарушением политики персональных данных (GDPR).
Стандарты GDPR могут незначительно отличаться от региона к региону, поэтому заранее ознакомьтесь с правилами той территории, где вы выполняете подбор персонала. Как правило, срок хранения персональных данных во многих странах составляет примерно 2−3 месяца — после этого вы обязаны удалить контакты кандидатов.
Например: IT-специалист согласился дать вам свою почту для получения более подробной информации о вакансии. По каким-то причинам коммуникация прекратилась, но прошло три месяца (или другой срок, актуальный для GDPR в регионе, где вы подбираете специалистов), и у вас появилась другая вакансия, которая могла бы заинтересовать кандидата. Вам нужно будет заново попросить почту, и только после этого написать письмо.