Зачем привлекать новое IT кадровое агентство, если вы уже работаете с рядом компаний по IT рекрутингу?

Этот вопрос можно услышать достаточно часто, поэтому мы решили посвятить ему отдельную статью. Так что сегодня поговорим о том, почему сотрудничество с новым IT рекрутинговым агентством, если у компании уже есть постоянные подрядчики — это скорее плюс, чем минус.

Увеличение возможностей рекрутинга

Одно из главных преимуществ такого подхода — возможность еще больше усилить хайринг и оптимизировать рекрутинговые процессы. Даже если у вашей компании есть партнеры по рекрутингу, привлечение нового агентства по подбору IT персонала дает возможность увеличить количество ресурсов на закрытие вакансий.

Это особенно актуально, если у компании несколько стримов поиска, по каждому из которых нужно найти несколько IT специалистов.

Отсутствие предоплаты

Иногда можно встретить мнение, что, если привлекать новое кадровое IT агентство в дополнение к тем, с кем компания уже работает, увеличиваются также и затраты на сотрудничество. На самом деле, это не совсем верно.

В IT рекрутинге обычно отсутствует предоплата: заказчик оплачивает подбор IT персонала только после выхода кандидата на работу. Именно тогда услуга считается выполненной, — как правило, никакое IT рекрутинговое агентство не берет предоплату.

Этот момент освобождает вас от затрат на сотрудничество с каждым IT рекрутинговым агентством на старте: вы оплачиваете его сервисы только если они приносят вам результат. Таким образом, риски для клиента здесь минимальны, — даже при партнерстве сразу с несколькими подрядчиками, вы оплачиваете услугу только того, что закрывает ваши вакансии. Для старта работы с новым агентством по подбору IT персонала, как правило, достаточно просто подписанного договора, в котором фиксируются условия сотрудничества.

Шанс сравнить и выбрать оптимального подрядчика

Привлечение к сотрудничеству нового агентства по подбору IT персонала дает возможность получить свежий взгляд на многие моменты, который иногда бывает полезен для оптимизации процессов. Например, рекрутеры агентства помогут выявить узкие места в подборе и предложат вариант по их исправлению.

Кроме того, сотрудничество с несколькими подрядчиками позволяет при необходимости сократить их круг, оставив партнера, с которым сотрудничество наиболее эффективно. Метрики в этом случае достаточно четкие и прозрачные — количество закрытых вакансий, скорость работы, количество замен.

Поэтому поиск нового партнера по IT рекрутингу при условии уже имеющихся может помочь получить независимое мнение на различные моменты, связанные с хайринговыми процессами, найти наиболее эффективного подрядчика и отказаться от сотрудничества с теми, с кем по каким-то причинам не достигаются нужные результаты.

Если вы хотите познакомиться поближе, оставляйте заявку — мы скоро свяжемся с вами и согласуем звонок! Кто знает, может быть, все это время мы искали именно друг друга? :)