Как мы уже писали выше, часто играет роль размер компании — крупные энтерпрайзы с сотнями открытых вакансий с большей долей вероятности подключат к поиску нескольких подрядчиков. Поэтому, если огромной компании нужно организовать поиск разработчиков по конкретным регионам или разделить профили поиска, вариант работы с несколькими IT рекрутинговыми агентствами будет логичен.
Разделение стримов поиска между разными агентствами действительно важно в подобных случаях, чтобы не создавать искусственную конкуренцию между ними и не пинговать одних и тех же кандидатов. Чем могут быть опасны такие ситуации?
Во-первых, много IT рекрутеров просто обрушит тонну писем на кандидатов, что негативно отразится на их готовности продолжать диалог. В случаях с крупными компаниями часто возникает ситуации, когда IT специалист просит "исключить его из базы компании", получая слишком много предложений по ее вакансиям.
Во-вторых, привлечение (особенно бесконтрольное) множества рекрутеров к работе может создать ложное впечатление о компании у потенциальных
кандидатов: им будет казаться, что по каким-либо причинам компания испытывает постоянную нехватку кадров, слишком часто открывает все новые и новые вакансии.