IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter о том, почему важно найти хорошего рекрутинг партнера для стартапа в начале пути

Обычно IT специалисты и в более спокойные времена делали выбор в пользу более стабильных компаний, а сейчас, в период мирового кризиса, многие относятся к работе в начинающих проектах еще более настороженно. Поэтому подбор может быть долгим и сложным — и эту проблему может решить сотрудничество с IT рекрутинговым агентством.

Например, несмотря на то, что сейчас многие кандидаты опасаются, что работа в стартапах стала еще более рискованной, ситуация вовсе не такая пессимистичная: наоборот, как мы уже писали ранее, трудности нынче испытывают скорее большие корпорации, которым, ввиду своих размеров и особенностей бизнес процессов, труднее быстро адаптироваться к изменениям на мировом рынке.

Таким образом, рекрутеры агентства, которые регулярно общаются как с кандидатами, так и работодателями и находятся в курсе всех тенденций рынка IT хайринга, смогут обработать возражения кандидатов и сориентировать их по ситуации в индустрии.

Формирование сильного оффера актуально даже для крупных компаний с мировым именем, что уж говорить про молодые команды. Поэтому, если вы хотите быть конкурентоспособным на рынке IT хайринга, формировать привлекательные условия для кандидатов очень важно.

Зачастую фаундерам, особенно в начинающих проектах, которые раньше не занимались подбором IT персонала, бывает сложно сориентироваться по рыночным условиям вакансий и моментам, на которые стоит сделать акцент. IT рекрутинговое агентство в этом случае может помочь сформировать сильный оффер.

Конечно, рыночные зарплаты важны, но всегда можно найти компромисс: например, если специфика позиции позволяет, посмотреть начинающих специалистов с меньшими зарплатными ожиданиями, либо компенсировать не очень высокие зарплатные вилки привлекательными бонусами — опционами, интересным продуктом, международной командой, удаленкой и другими факторами.

Также IT рекрутинговое агентство, если потребуется, сориентирует вас как построить процесс отбора: например, учитывая то, что у некоторых кандидатов могут быть предубеждения о работе в стартапах, можно замотивировать их пройти отбор, делая акцент не только на сильных сторонах вакансии, но и минимальном количестве этапов. Так, возможно стоит отказаться от тестового задания и ограничиться первичным интервью с рекрутером и техническим — с представителем компании.

Есть много разных вариантов и агентство по подбору IT персонала, благодаря своей экспертизе, сможет помочь вам определиться об эффективной стратегии отбора кандидатов конкретно для вашего кейса.

Еще две причины озаботиться поиском постоянного рекрутинг партнера на начальных стадиях — это оптимизация затрат и вашего времени. Как известно, оба этих момента являются одними из наиболее актуальных проблем для начинающих проектов: штат обычно еще маленький, задач много, поэтому выделить требуемое количество ресурсов на самостоятельное закрытие вакансий зачастую бывает очень сложно и дорого, ведь требуются специализированные рекрутинговые сервисы, CRM и различные инструменты, без которых подбор будет не таким эффективным.

Кроме того, сотрудничая с агентством, стартап освобождает себя от необходимости расходов на штатного рекрутера, который, зачастую, начинающим компаниям просто не нужен: намного дешевле и проще получается сделать разовый платеж за услуги агентства, чем платить зарплату сотруднику, а также нести расходы по приобретению корпоративных доступов в разные нужные сервисы.

Опять же, многие IT рекрутинговые агентства (например, Lucky Hunter) предлагают стартапам гибкие условия сотрудничества и выгодную систему скидок, поскольку понимают, насколько важно оптимизировать расходы начинающим проектам.