IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter о том, почему важно найти хорошего рекрутинг партнера для стартапа в начале пути

Быстро и качественно укомплектовать команду сильными IT специалистами важно для любой компании, но особенно большое значение это имеет для стартапов.

Почему? Проектам, которые только начинают свой путь, важно занять свою нишу на рынке, найти инвестиции, развить и масштабировать продукт. Все это невозможно без слаженной и талантливой команды. Поэтому в нашей новой статье рассказываем о рекрутинге для стартапов подробнее.

Найм в стартапы сегодня: ситуация на рынке

Обычно IT специалисты и в более спокойные времена делали выбор в пользу более стабильных компаний, а сейчас, в период мирового кризиса, многие относятся к работе в начинающих проектах еще более настороженно. Поэтому подбор может быть долгим и сложным — и эту проблему может решить сотрудничество с IT рекрутинговым агентством.

Так, кадровое IT агентство выполнит подбор персонала в сфере IT и поиск разработчиков разных профилей в ваш стартап быстро и эффективно. Как правило, агентство знает специфику работы со стартапами и планирует, как грамотно составить стратегию поиска и мотивации кандидатов, и на чем сделать акцент при первичных интервью.

Например, несмотря на то, что сейчас многие кандидаты опасаются, что работа в стартапах стала еще более рискованной, ситуация вовсе не такая пессимистичная: наоборот, как мы уже писали ранее, трудности нынче испытывают скорее большие корпорации, которым, ввиду своих размеров и особенностей бизнес процессов, труднее быстро адаптироваться к изменениям на мировом рынке.

Маленькие же компании и стартапы, наоборот, активно развиваются, особенно в отдельных регионах: например, в ОАЭ или США.

Таким образом, рекрутеры агентства, которые регулярно общаются как с кандидатами, так и работодателями и находятся в курсе всех тенденций рынка IT хайринга, смогут обработать возражения кандидатов и сориентировать их по ситуации в индустрии.

Зачем обращаться в IT-рекрутинговое агентство

Оффер

Формирование сильного оффера актуально даже для крупных компаний с мировым именем, что уж говорить про молодые команды. Поэтому, если вы хотите быть конкурентоспособным на рынке IT хайринга, формировать привлекательные условия для кандидатов очень важно.

Зачастую фаундерам, особенно в начинающих проектах, которые раньше не занимались подбором IT персонала, бывает сложно сориентироваться по рыночным условиям вакансий и моментам, на которые стоит сделать акцент. IT рекрутинговое агентство в этом случае может помочь сформировать сильный оффер.

Не стоит думать, что сильный оффер — это всегда только про деньги, поэтому стартапам будет тяжело конкурировать с более крупными компаниями и большими бюджетами.

Конечно, рыночные зарплаты важны, но всегда можно найти компромисс: например, если специфика позиции позволяет, посмотреть начинающих специалистов с меньшими зарплатными ожиданиями, либо компенсировать не очень высокие зарплатные вилки привлекательными бонусами — опционами, интересным продуктом, международной командой, удаленкой и другими факторами.

В данном случае, кадровое IT агентство проанализирует особенности вашего стартапа и конкретной позиции, и, при необходимости, поможет сформировать конкурентоспособное предложение.

Также IT рекрутинговое агентство, если потребуется, сориентирует вас как построить процесс отбора: например, учитывая то, что у некоторых кандидатов могут быть предубеждения о работе в стартапах, можно замотивировать их пройти отбор, делая акцент не только на сильных сторонах вакансии, но и минимальном количестве этапов. Так, возможно стоит отказаться от тестового задания и ограничиться первичным интервью с рекрутером и техническим — с представителем компании.

Есть много разных вариантов и агентство по подбору IT персонала, благодаря своей экспертизе, сможет помочь вам определиться об эффективной стратегии отбора кандидатов конкретно для вашего кейса.

Время и деньги

Еще две причины озаботиться поиском постоянного рекрутинг партнера на начальных стадиях — это оптимизация затрат и вашего времени. Как известно, оба этих момента являются одними из наиболее актуальных проблем для начинающих проектов: штат обычно еще маленький, задач много, поэтому выделить требуемое количество ресурсов на самостоятельное закрытие вакансий зачастую бывает очень сложно и дорого, ведь требуются специализированные рекрутинговые сервисы, CRM и различные инструменты, без которых подбор будет не таким эффективным.

Сотрудничество с агентством решает эту проблему, ведь подбор IT персонала полностью берет на себя агентство. Как правило, у IT кадрового агентства есть своя база сильных кандидатов разных профилей, что также убыстряет процесс поиска и, например, найти iOS разработчика или Android получается намного оперативнее.

Кроме того, сотрудничая с агентством, стартап освобождает себя от необходимости расходов на штатного рекрутера, который, зачастую, начинающим компаниям просто не нужен: намного дешевле и проще получается сделать разовый платеж за услуги агентства, чем платить зарплату сотруднику, а также нести расходы по приобретению корпоративных доступов в разные нужные сервисы.

Опять же, многие IT рекрутинговые агентства (например, Lucky Hunter) предлагают стартапам гибкие условия сотрудничества и выгодную систему скидок, поскольку понимают, насколько важно оптимизировать расходы начинающим проектам.

Надеемся, наша статья была полезной и помогла начинающим командам сориентироваться в вопросах подбора IT персонала.

Если вашему стартапу нужна помощь в том, чтобы найти мобильного разработчика, выполнить подбор персонала в сфере IT и быстро закрыть вакансию — оставляйте заявку и мы свяжемся с вами!