LUCKY HUNTER

Подбор IT персонала: основные методы и тренды 2019 года

Где ищут квалифицированных IT специалистов? Какие существуют способы подбора персонала? Что нового в мире рекрутинга? Разбираем вопросы в статье. Полезно для работодателей, соискателей, IT специалистов.
Методы рекрутинга
  1. Headhunting - подбор( переманивание) конкретных специалистов высокой квалификации, не находящихся в активном поиске работы. В IT сфере это главный способ подбора нужного кандидата. Иногда приходится прибегать к методу агрессивного хэдхантинга.
  2. Агрессивный headhunting - не просто переманивание нужного специалиста, а целая стратегия, частью которой является доскональное изучение корпоративной и личной жизни специалиста, истории его места работы. Для достижения успеха "охотники" выстраивают доверительные отношения с некоторыми коллегами нужного кадра, обеспечивают материальной поддержкой сотрудников за предоставленную информацию о кандидате. В 100% случаев метод агрессивного хедхантинга используется для переманивания эксклюзивных специалистов, квалификация и возможности которых в разы окупят затраты на услугу.
Интересно, что метод агрессивной "охоты за головами" был впервые применен в 90-х годах в США. Тогда крупной американской корпорации Firstmerit bank удалось переманить у конкурентов весь персонал целого отделения банка. С одной стороны, благодаря высокой компетенции новых сотрудников выросли доходы Firstmerit Bank, а с другой - эффективность работы конкурента упала в разы. Жестоко, но действенно.
3. Executive search - переманивание редких специалистов высокой квалификации, работающих в других компаниях. Сложность заключается в том, что они не просто не находятся в активном поиске работы, но и не рассматривают варианты смены работодателя. Главное отличие от Headhunting - заказчику требуется не конкретный человек, а необходимость закрыть нужную вакансию. Поэтому headhunting следует рассматривать как одно из направлений Executive Search.
Если Вам нужны редкие специалисты в области IT, то только IT рекрутинговые агентства способны успешно закрыть требуемую вакансию.Нужны специфические каналы поиска, умение работать с такими кандидатами, время, знание методов подбора персонала и умение их применять. Есть и другие причины, по которым следует прибегнуть к услугам агентства по подбору персонала. Подробнее - читайте раздел FAQ.
На заметку: Для людей, рожденных в 1980-х - ранних 90-х существует своя специфика найма, поскольку они не статичны. Для них более актуален поиск через социальные сети и другие онлайн-ресурсы, найм на основе рекомендаций, гибкость. Рекрутинговые агентства используют подобные методы для более эффективного подбора персонала.
Тренды рекрутинга 2019
Технологии современного рекрутинга значительно отличаются от тех, что существовали в начале века.

  • Онлайн рекрутинг
    Бумажные резюме, объявления о вакансии в СМИ, личная встреча с клиентом - все эти правила подбора персонала активно изживают себя, особенно в случае подбора IT специалистов. В них нет никакой необходимости. Поэтому физическое местонахождение рекрутингового агентства не играет роли. К сожалению, менее 20% компаний по подбору персонала оказывают услуги дистанционно. Это усложняет процесс подбора кандидата, увеличивает время работы рекрутеров, тратит драгоценное время заказчика. Поэтому в рекрутменте активно набирают обороты скайп-переговоры с заказчиком, скайп-интервью с кандидатом, проводятся онлайн тестирования, вводятся специальные IT-системы,такие как ATS, разработан сервис Amazing hiring. Однако стоит учитывать, что в случае с массовым рекрутментом прежние способы подбора персонала остаются востребованными.
  • ATS - системы по управлению кандидатами
    Это специальные программы, которые позволяют выполнять рекрутинговые задачи в электронном варианте. Они автоматизируют процесс подбора персонала, ускоряют процесс найма нового сотрудника.
  • Сервис Amazinghiring
    Один из новейших инструментов подбора персонала. Является веб-приложением и расширением для браузера, облегчает процесс подбора специалистов. Технология amazing hiring проводит анализ кандидатов в более чем 50 каналах поиска, автоматически проверяет квалификацию соискателя. Одно из последних новшеств программы: поиск пассивных кандидатов, что наиболее актуально для подбора IT специалистов.
  • Социальные сети
    Поиск и подбор специалистов с помощью социальных сетей стал популярен еще несколько лет назад, однако до сих пор не все компании, занимающиеся подбором персонала, используют эти каналы поиска. А зря. Поиск кандидатов с помощью социальных сетей особенно актуален в IT среде. IT специалисты редко размещают резюме на порталах по поиску работы, в то время как в онлайн сообществах, профессиональных группах, на форумах раскрывают данные о себе, что позволяет рекрутерам находить нужных IT профессионалов.
Интересно, что популярные приложения и сайты, предназначенные для романтических знакомств ( такие как Tinder) становятся хорошим подспорьем в мире рекрутмента. Порой не так просто достучаться до кандидата, а через подобные сети знакомств получить обратную связь оказывается проще.
  • Boolean search
    Немногие знают, что поисковой выдачей Google можно управлять, максимально заточив запрос под себя. Например, при введении специального оператора AND, в выдаче поисковой системы показываются результаты, в которых использованы все ключевые слова из запроса. Оператор OR нужен для того, чтобы охватить все возможные названия одной категории. Атрибут "-" наоборот используется для того, чтобы исключить ненужную фразу из поиска. Также есть такие операторы, как: "" - для выдачи точной формулировки, () - для группировки части запроса, site - для поиска внутри конкретного сайта, intitle - для поиска внутри заголовков.
Специфика Lucky Hunter
Команда Lucky Hunter :
осуществляет точечный подбор специалистов, благодаря применению всех трендов рекрутмента;
экономит ваше время, оказывая услуги дистанционно;
находит лучших кандидатов благодаря знанию методов подбора персонала.
На данный момент менее 20% агентств используют новшества рекрутмента. Lucky Hunter входит в их число.

Если Вам необходимо закрыть IT вакансию, обращайтесь. Мы рады Вам помочь.