Подбор IT персонала: основные методы и тренды 2019 года

Где ищут квалифицированных IT специалистов? Какие существуют способы подбора персонала? Что нового в мире рекрутинга? Разбираем вопросы в статье. Полезно для работодателей, соискателей, IT специалистов.

Методы рекрутинга

Headhunting

Это подбор ( переманивание) конкретных специалистов высокой квалификации, не находящихся в активном поиске работы. В IT сфере это главный способ подбора нужного кандидата. Иногда приходится прибегать к методу агрессивного хэдхантинга.

Агрессивный headhunting

В отличие от Headhunting - это не просто переманивание нужного специалиста, а полноценная стратегия, частью которой является изучение корпоративной и личной жизни специалиста, истории его места работы. Для достижения успеха "охотники" выстраивают доверительные отношения с некоторыми коллегами нужного кадра, обеспечивают материальной поддержкой сотрудников за предоставленную информацию о кандидате.

В 100% случаев метод агрессивного хедхантинга используется для переманивания эксклюзивных специалистов, квалификация и возможности которых в разы окупят затраты на услугу.

Метод агрессивной "охоты за головами" был впервые применен в 90-х годах в США. Тогда крупной американской корпорации Firstmerit bank удалось переманить у конкурентов весь персонал целого отделения банка.

С одной стороны, благодаря высокой компетенции новых сотрудников выросли доходы Firstmerit Bank, а с другой - эффективность работы конкурента упала в разы. Жестоко, но действенно.

Подбор IT-персонала: Executive search

Это переманивание редких специалистов высокой квалификации, работающих в других компаниях. Сложность заключается в том, что они не просто не находятся в активном поиске работы, но и не рассматривают варианты смены работодателя.

Главное отличие от Headhunting - заказчику требуется не конкретный человек, а необходимость закрыть нужную вакансию. Поэтому headhunting следует рассматривать как одно из направлений Executive Search.

Для людей, рожденных в 1980-х - ранних 90-х существует своя специфика найма, поскольку они не статичны. Для них более актуален поиск через социальные сети и другие онлайн-ресурсы, найм на основе рекомендаций, гибкость. Рекрутинговые агентства используют подобные методы для более эффективного подбора персонала.

Тренды рекрутинга 2019

Технологии современного рекрутинга значительно отличаются от тех, что существовали в начале века.

Онлайн рекрутинг
Бумажные резюме, объявления о вакансии в СМИ, личная встреча с клиентом - все эти правила подбора персонала активно изживают себя, особенно в случае подбора IT специалистов. В них нет никакой необходимости.

В рекрутменте активно набирают обороты скайп-переговоры с заказчиком, скайп-интервью с кандидатом, проводятся онлайн тестирования, вводятся специальные IT-системы, такие как ATS, или наша платформа CVHub. Однако стоит учитывать, что в случае с массовым рекрутментом прежние способы подбора персонала остаются востребованными.
ATS — системы по управлению кандидатами
Это специальные программы, которые позволяют выполнять рекрутинговые задачи в электронном варианте. Они автоматизируют процесс подбора персонала, ускоряют процесс найма нового сотрудника.
Сервисы по поиску IT-специалистов
Сегодня существует несколько платформ: AmazingHiring, CVHub, Podbor.io. О разнице между сервисами мы рассказывали в этой статье.

Согласно новейшим исследованиям, сервис CVHub стал лучшим решением для IT-рекрутеров. С помощью CVHub, специалисты нашли примерно в 2,5 раза больше новых кандидатов, чем в других сервисах по сорсингу IT-кадров.

Социальные сети
Поиск и подбор специалистов с помощью социальных сетей стал популярен еще несколько лет назад, однако до сих пор не все компании, занимающиеся подбором персонала, используют эти каналы поиска. А зря.

Поиск кандидатов с помощью социальных сетей особенно актуален в IT среде. IT специалисты редко размещают резюме на порталах по поиску работы, в то время как в онлайн сообществах, профессиональных группах, на форумах раскрывают данные о себе, что позволяет рекрутерам находить нужных IT профессионалов.

Интересно, что популярные приложения и сайты, предназначенные для романтических знакомств ( такие как Tinder) становятся хорошим подспорьем в мире рекрутмента. Порой не так просто достучаться до кандидата, а через подобные сети знакомств получить обратную связь оказывается проще.

Boolean search
Немногие знают, что поисковой выдачей Google можно управлять, максимально заточив запрос под себя. Например, при введении специального оператора AND, в выдаче поисковой системы показываются результаты, в которых использованы все ключевые слова из запроса.

Оператор OR нужен для того, чтобы охватить все возможные названия одной категории. Атрибут "-" наоборот используется для того, чтобы исключить ненужную фразу из поиска. Также есть такие операторы, как: "" - для выдачи точной формулировки, () - для группировки части запроса, site - для поиска внутри конкретного сайта, intitle - для поиска внутри заголовков.

Специфика IT кадрового агентства Lucky Hunter

Команда Lucky Hunter:

осуществляет точечный подбор специалистов, благодаря применению всех трендов рекрутмента;
экономит ваше время, оказывая услуги дистанционно;
находит лучших кандидатов благодаря знанию методов подбора персонала.

На данный момент менее 20% агентств используют новшества рекрутмента. Lucky Hunter входит в их число.