В отличие от Headhunting - это не просто переманивание нужного специалиста, а полноценная стратегия, частью которой является изучение
корпоративной и личной жизни специалиста, истории его места работы. Для достижения
успеха "охотники" выстраивают доверительные отношения с некоторыми коллегами нужного кадра, обеспечивают
материальной поддержкой сотрудников за предоставленную информацию о кандидате.
В
100% случаев метод агрессивного хедхантинга используется для переманивания эксклюзивных специалистов, квалификация и возможности которых в разы окупят затраты на услугу.