Как Junior IT специалисту найти работу сейчас?

Не ограничивайте себя только одним ресурсом: например, если вы ищите работу в Восточной Европе, задействуйте тематические каналы в Телеграм — там часто публикуются вакансии с контактом рекрутера для прямого отклика. К слову, вакансии международных компаний также можно встретить, поэтому не стоит недооценивать мощь Телеграма :) Более того, некоторые каналы выделяют вакансии для начинающих специалистов в отдельную рубрику, что еще больше облегчает процесс поиска.

LinkedIn остается неустаревающей классикой: регулярно ведите свою страницу, не забудьте обновить статус на «open to work», который поможет рекрутерам сориентироваться, что вы готовы рассматривать предложения. Не забудьте описать скиллы, приложить портфолио, если таковое имеется, добавить сведения о законченных курсах и наличии сертификатов — это может добавить вам очков в глазах потенциального работодателя.

Если у вас есть небольшой опыт работы или прохождения стажировки, также обязательно укажите это в своем профиле, не забыв обозначить, какие задачи вы решали.

Различные джоб борды (например, Indeed среди англоязычных ресурсов) также можно и нужно использовать при поиске.

Иногда даже опытные кандидаты могут расстроиться, получив отказ, а junior специалисты зачастую намного тяжелее переживают подобные отказы. Как с этим бороться? Настройте себя, что поиск работы сейчас, тем более первой — процесс долгий, поэтому не стоит ругать себя, если на следующий день после начала активного поиска вы не получаете кучу приглашений на собеседования.

Рассылайте отклики на как можно большее количество вакансий: правило «10 отправленных резюме и одно приглашение на собеседование» в случае джунов тоже может работать. Не стоит тратить много времени на составление идеального cover letter точно под каждую компанию: сделайте себе шаблон, который можно будет незначительно корректировать в конкретных случаях.

Даже если у вас еще нет «реального» рабочего опыта, но ваша специализация предполагает наличие портфолио (например, UX дизайнер или гейм дизайнер), соберите его. Наверняка в ходе обучения вы делали какие-то учебные проекты или готовили дипломную работу. Иногда интересные кейсы и грамотное портфолио могут быть одним из решающих факторов для работодателя о продолжении диалога со специалистом.

Кроме того, в портфолио можно включать и pet проекты, если у вас такие есть. Например, вы делаете вместе с другом собственную игру для души? Отлично, обязательно упомяните о ней на собеседовании и добавьте хотя бы общее описание в портфолио, даже если проект еще в процессе создания.

К слову, не пренебрегайте pet проектами: они отлично помогают набраться опыта и «набить руку», особенно junior специалистам.

Нетворкинг может помочь решить если не все, то очень многое. Наверняка вы часто видели посты на LinkedIn из френд ленты, в которых кто-то сообщает о поиске работы и просит подписчиков репостнуть. Так «по цепочке» информация могут попадать к рекрутеру или хайринг менеджеру, который как раз ищет сотрудника вашего опыта и профиля на открытую вакансию.

Кроме того, при развитом нетворкинге существенно повышается шанс найти работу через знакомых (что особенно ценно в случае джунов) — во многих крупных компаниях для сотрудников, которые приводят новых, существуют специальные реферальные программы, поэтому ситуация win-win для всех сторон.

Сейчас в IT развивается менторство: более того, можно найти ментора как на платной, так и безвозмездной основе. Конечно, это может быть сложнее, поскольку таких предложений объективно меньше, но, тем не менее, некоторые опытные специалисты пишут, что в условиях текущей ситуации хотят помочь чем могут и предлагают менторство за символическую оплату или и вовсе без нее.

Зачастую у junior специалистов возникает очень много вопросов, и возможность учиться у более опытного специалиста помогает быстрее влиться и прокачаться как профессионал. Как искать ментора? Часто это можно сделать в тематических чатах или каналах, на LinkedIn, через знакомых или в IT тусовке на разных ресурсов — например, в Twitter активно растет сообщество IT специалистов, которые формируют списки готовых работать менторами в Notion (или любом другом ресурсе с общим доступом) и расшаривают их.

Это актуально особенно в тех случаях, когда вы ищете работу за рубежом: иностранные работодатели иногда обращают большее внимание на софт скиллы, чем компании в Восточной Европе. Так, даже если у вас минимальный опыт, но вы умеете грамотно себя презентовать и зарекомендовать как проактивного, умеющего работать в команде, креативного, гибкого и быстро адаптирующегося сотрудника, это может сыграть в вашу пользу.

Особенно хорошо, если каждый софт скилл вы сможете подтвердить фактами. Для этого необязательно иметь опыт работы: например, лидерские качества вы сможете проиллюстрировать примерами с профильных учебных курсов, где вы руководили групповым проектом.

Надеемся, наши советы помогли сориентироваться, как выстроить стратегию по поиску работы джуниор IT специалистам. Главное, не опускайте руки, не переставайте пробовать и верьте, что все обязательно получится!