Признаки хорошего IT рекрутингового агентства

опыт Lucky Hunter

На днях случилось очень приятное и значимое для нас событие, о котором мы бы хотели рассказать: наш постоянный клиент, с которым мы очень давно работаем, согласовал для нас эксклюзивные условия сотрудничества как для подрядчика с всегда высокими результатами и качеством услуг.

Подобное значит для нас действительно многое, ведь это показывает, что не зря один из ключевых фокусов нашего IT рекрутингового агентства — исключительная экспертиза и нацеленность на результат. Поэтому очень радуемся и продолжаем покорять новые высоты!

Развивая тему результативности и экспертизы, сегодня поделимся с вами накопленным опытом, как же можно определить хорошее кадровое IT агентство и сделать правильный выбор, ведь от этого зависит очень многое, начиная от бизнес процессов вашей компании и заканчивая оперативным и эффективным закрытием вакансий. Итак, на что обратить внимание при выборе надежного подрядчика?

Релевантный опыт

Обратите внимание, сколько существует IT рекрутинговое агентство, изучите информацию об основателях — обычно она представлена на сайте. Это позволит вам оценить, как давно агентство на рынке, насколько высока экспертиза его основателей и какой у них профессиональный опыт.

Однако не стоит ограничиваться только изучением информации о СЕО или фаундерах агентства: как правило, на многих сайтах есть раздел о всей команде, где можно подробнее узнать о рекрутерах, посмотреть, с какими профилями работает каждый из них и с какими кейсами на сайте можно ознакомиться.

Сильное портфолио

Мы не зря упомянули кейсы: они отлично позволяют сориентироваться, какие вакансии и как умеет закрывать агентство, как оно работает с клиентами, и какие были сложные и нестандартные запросы, с которыми агентству по подбору IT персонала доводилось работать.

Кроме кейсов, обратите также внимание на клиентов, с которыми работало агентство

Обычно на сайте можно найти раздел, посвященный перечню заказчиков. Хороший знак, если среди них есть крупные компании: значит, они доверяют подбор IT персонала данному IT рекрутинговому агентству.

Адекватные условия сотрудничества

Посмотрите, какие условия сотрудничества предлагает агентство. Например, в какие сроки подрядчик обещает закрыть вакансию? Слишком короткие вроде 1−2 дней, как правило, указывают на то, что, скорее всего, это не соответствует правде: ведь IT рекрутинг не заключается в том, чтобы забросать клиента ворохом подходящих резюме.

IT рекрутеры агентства снимают вакансию, изучают профили потенциальных кандидатов, проводят первичный отбор, направляют релевантные резюме на неймчеки и согласовывают с заказчиком дальнейшие этапы отбора, — на все это требуется время, и обычно чисто физически невозможно качественно закрыть вакансию за пару дней.

Как правило, средний срок закрытия вакансии составляет от недели до месяца в зависимости от специфики конкретной позиции. Например, наше IT рекрутинговое агентство обычно закрывает вакансии максимум за две недели, чем мы очень гордимся :)

Также обратите внимание, что еще включено в услуги кадрового IT агентства. Например, есть ли гарантии? Это тоже важный момент, ведь в IT рекрутинге очень многое зависит от человеческого фактора, кроме того, всегда могут произойти внештатные ситуации, которые невозможно предвидеть.

Гарантии замены кандидата помогают заказчику существенно минимизировать риски в подобных случаях: как правило, срок, в течение которого агентство по подбору IT персонала обязуется бесплатно заменить кандидата прописывается в договоре на старте сотрудничества (например, у нас это 60 дней с момента выхода кандидата на работу), если по какой-то причине пути клиента и выбранного кандидата расходятся после начала совместной работы.

Наличие грамотной методики работы

Как работает IT рекрутинговое агентство, в которое вы планируете обратиться? Уточните про подходы, которые рекрутеры используют в работе. Хорошее агентство тщательно снимает вакансию, составляет портрет искомого кандидата, разрабатывает стратегию поиска под кейс конкретного клиента, работает над эффективной стратегией мотивации кандидатов, регулярно находится на связи с заказчиком.

Кроме того, экспертное агентство по подбору персонала в сфере IT может грамотно оценить рекрутинговые процессы клиента и, при необходимости, дать рекомендации по их оптимизации и устранению узких мест, которые могут мешать эффективному закрытию вакансий: например, объемное тестовое задание или слишком большое количество этапов отбора.

Единый майндсет

Этот пункт скорее дополняет все остальные. Нельзя сказать, что наличие схожего майндсета и одинаковых взглядов на процессы гарантирует, что IT рекрутинговое агентство точно хорошее, — скорее, это поможет сделать выбор после анализа других моментов, о которых мы говорили выше.

Почему? Например, кадровое IT агентство может подходить по всем параметрам, но при этом на звонке-знакомстве вы поймете, что взгляды на партнерство и приоритеты у вас несколько разные. Что делать в этом случае? Искать дальше именно «свой» вариант, ведь от этого зависит результативность вашей совместной работы.

Поэтому мы всегда уделяем внимание первичным звонкам с потенциальными клиентами, на которых у обеих сторон есть возможность узнать друг друга получше и определиться, насколько комфортным для них будет сотрудничество.

Так, среди главных принципов, которых мы всегда придерживаемся в работе, есть принцип партнерства, основанный на взаимном уважении и готовности слушать друг друга, действовать сообща и искать компромиссы, а также прозрачная коммуникация и открытое обсуждение спорных моментов, что позволяет продуктивно взаимодействовать и, как следствие, эффективно организовывать рабочие процессы.