Посмотрите, какие условия сотрудничества предлагает агентство. Например, в какие сроки подрядчик обещает закрыть вакансию? Слишком короткие вроде 1-2 дней, как правило, указывают на то, что, скорее всего, это не соответствует правде: ведь IT рекрутинг не заключается в том, чтобы забросать клиента ворохом подходящих резюме.
IT рекрутеры агентства снимают вакансию, изучают профили потенциальных кандидатов, проводят первичный отбор, направляют релевантные резюме на неймчеки и согласовывают с заказчиком дальнейшие этапы отбора, — на все это требуется время, и обычно чисто физически невозможно качественно закрыть вакансию за пару дней.