Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Российский и западный рекрутинг: разница
Наша команда Lucky Hunter помогает компаниям со всего мира находить лучших IT-специалистов. Несколько лет работы на международном рынке позволили нам увидеть ключевые отличия западного рекрутинга от российского.
Результаты наших наблюдений оказались впечатляющими: рекрутинг в России во многом превосходит подбор персонала на западе! В чем именно — читайте в статье.
Результаты наших наблюдений оказались впечатляющими: рекрутинг в России во многом превосходит подбор персонала на западе! В чем именно — читайте в статье.
Скорость
Вы удивитесь, но скорость подбора персонала в России и СНГ в несколько раз выше, чем в Европе и США. Закрыть вакансию за две-три недели для западной компании — практически невыполнимая задача. И дело не в нас. Дело в том, что европейские компании зачастую рассматривают резюме кандидатов и проверяют тестовые задания около двух недель.
В России этот срок составляет от двух до пяти дней. Большинство компаний из России и стран СНГ понимают, что промедление приведет к сорванному офферу и затяжному поиску, поэтому стараются давать быстрый ответ по кандидатам.
В России этот срок составляет от двух до пяти дней. Большинство компаний из России и стран СНГ понимают, что промедление приведет к сорванному офферу и затяжному поиску, поэтому стараются давать быстрый ответ по кандидатам.
Несмотря на медленный рекрутинг кандидатов, зарубежные компании более привлекательны
для русскоговорящих IT-специалистов.
Причины — зарплата в валюте,
престиж, интернациональная команда.
для русскоговорящих IT-специалистов.
Причины — зарплата в валюте,
престиж, интернациональная команда.
Особенно остро заинтересованность европейскими и американскими компаниями ощущается сегодня: пандемия коронавируса стала для IT-кандидатов отличной мотивацией для устройства в зарубежную компанию. Работа в иностранной компании обеспечивает стабильность (финансовую, экономическую и политическую), а в перспективе - возможность для релокации.
Консерватизм
Возможно, вы удивитесь еще больше, узнав, что некоторые западные IT-компании не только медленней подбирают IT-персонал, но и несколько отстают в технологичности.
Много легаси, устаревший стек и архитектура — все это характеризует большое количество зарубежных IT-компаний (по крайней мере, по нашему опыту).
Много легаси, устаревший стек и архитектура — все это характеризует большое количество зарубежных IT-компаний (по крайней мере, по нашему опыту).
Требования к кандидату
Многим кажется, что найти работу на западе рядовому IT-специалисту из стран СНГ не так просто. На самом деле, требования, предъявляемые зарубежными IT-компаниями к кандидатам часто менее высокие, чем в России.
Мы в Lucky Hunter отметили, что наш Senior-специалист - это чуть ли не тимлид на западе, а русскоговорящий разработчик Middle-уровня вполне сойдет за сеньора при устройстве в Европу.
Мы в Lucky Hunter отметили, что наш Senior-специалист - это чуть ли не тимлид на западе, а русскоговорящий разработчик Middle-уровня вполне сойдет за сеньора при устройстве в Европу.
Все же, следует отметить, что такие понятия, как Junior-Middle-Senior условны и не имеют четких критериев. Мы подробнее рассказывали об этом в одной из наших статей.
Кроме того, список требований на порядок короче у зарубежных IT-компаний. Возможно, это связано как раз-таки с тем, что многие западные IT-компании не настолько технологичны (см. пункт 2) и, следовательно, требуют от кандидата менее глубоких знаний.
С другой стороны, в некоторых аспектах условия найма в зарубежные компании несколько жестче. Так, например, большое количество европейских компаний требуют выполнения тестового задания.
С другой стороны, в некоторых аспектах условия найма в зарубежные компании несколько жестче. Так, например, большое количество европейских компаний требуют выполнения тестового задания.
95% IT-специалистов отрицательно относятся к выполнению ТЗ, особенно, если за него не платят. Поэтому многие российские IT-компании отказались от этого этапа,
чего нельзя сказать о западных.
чего нельзя сказать о западных.
Несколько слов о тестовом
Мы в Lucky Hunter уверены: тестовое задание — ненужный рудимент в этапах рекрутинга:
- СкоростьНаличие тестового значительно замедляет процессы рекрутинга.
- СложностиСнижает шансы компании на найм высококлассного специалиста (такие ребята крайне редко соглашаются на выполнение ТЗ).
- НеинформативностьТЗ далеко не всегда дает достоверную информацию о навыках специалиста. В таком случае, зачем его назначать?
И, конечно, не забываем про язык: чтобы устроиться на работу в Европу или США требуется знание иностранного, чаще всего — английского, но, полагаем, вы, итак, это знаете.
Подытожим
Пожелайте нам удачи:) А если вы ищете высококлассного IT-специалиста в свою команду, обращайтесь в Lucky Hunter. Уровень сложности задачи — чем выше, тем лучше!