Глобальный рекрутинг: отличия подбора IT-персонала в разных странах

Вы удивитесь, но скорость подбора персонала в русскоговорящих странах в несколько раз выше, чем в Европе и США. Закрыть вакансию за две-три недели для западной компании — практически невыполнимая задача. И дело не в нас. Дело в том, что европейские компании зачастую рассматривают резюме кандидатов и проверяют тестовые задания около двух недель.

В Восточной Европе этот срок составляет от двух до пяти дней. Большинство компаний из этого региона понимают, что промедление приведет к сорванному офферу и затяжному поиску, поэтому стараются давать быстрый ответ по кандидатам.

Возможно, вы удивитесь еще больше, узнав, что некоторые западные IT-компании не только медленней подбирают IT-персонал, но и несколько отстают в технологичности.

Много легаси, устаревший стек и архитектура — все это характеризует большое количество зарубежных IT-компаний (по крайней мере, по нашему опыту).

Многим кажется, что найти работу на западе рядовому русскоязычному IT-специалисту не так просто. На самом деле, требования, предъявляемые зарубежными IT-компаниями к кандидатам часто менее высокие, чем в странах Восточной Европы.

Мы в Lucky Hunter отметили, что наш Senior-специалист — это чуть ли не тимлид на западе, а русскоговорящий разработчик Middle-уровня вполне сойдет за сеньора при устройстве в Европу.

Кроме того, список требований на порядок короче у зарубежных IT-компаний. Возможно, это связано как раз-таки с тем, что многие западные IT-компании не настолько технологичны (см. пункт 2) и, следовательно, требуют от кандидата менее глубоких знаний.

С другой стороны, в некоторых аспектах условия найма в зарубежные компании несколько жестче. Так, например, большое количество европейских компаний требуют выполнения тестового задания.

И, конечно, не забываем про язык: чтобы устроиться на работу в Европу или США требуется знание иностранного, чаще всего — английского, но, полагаем, вы, итак, это знаете.