IT рекрутинговое агентство vs инхаус рекрутмент: что выбрать в кризис?

Сейчас экономика переживает еще один глобальный кризис и настроения у многих тревожные: каждый бизнес пытается сориентироваться, как ему оптимизировать расходы, чтобы не только пережить этот период, но и продолжить развиваться.

Когда речь заходит о подборе IT персонала, достаточно часто звучит мнение «это дорого, лучше своими силами». Сегодня развенчиваем этот миф в новой статье и говорим о том, почему именно сотрудничество с кадровым IT агентством в кризис будет эффективнее найма внутреннего отдела рекрутмента.

Затраты

Возможно, для кого-то это будет удивительным, но затраты при партнерстве с IT рекрутинговым агентством ниже, чем стоимость создания и функционирования инхаус рекрутинга.

В агентстве вы оплачиваете услугу по факту ее выполнения (обычно это процент от годовой зарплаты кандидата), при наличии же внутреннего штата рекрутеров компания выплачивает каждому зарплату, премию, и другие бонусы, предусмотренные компанией.

Кроме того, расходы на рекрутинговые сервисы и различные джоб борды для публикации вакансий также ложатся на плечи работодателя — например, в среднем только CRM может обходиться около 4 000 долларов в год.

В результате, даже при оптимизации расходов, выплаты заработных плат внутренним рекрутерам каждый месяц вместе с оплатой всех необходимых рабочих инструментов все равно в сумме будут больше, чем разовая оплата услуги по подбору IT персонала от агентства.

Также важный момент заключается в отсутствии какой-либо предоплаты со стороны клиента: компания оплачивает услугу только после принятия оффера кандидатом и его выходом на работу.

Скорость

Оперативный найм сотрудника — залог успеха функционирования многих бизнес процессов. IT рекрутинговое агентство использует в своей работе множество сервисов и ресурсов, позволяющих выполнять подбор персонала в сфере IT и поиск разработчиков в сжатые сроки (например, Lucky Hunter обычно закрывает позицию в срок до 14 дней).

Кроме того, партнерство с агентством сэкономит и ваше время, которое вы сможете использовать для принятия важных решений и развития бизнеса вместо изучения резюме специалистов. Рекрутеры агентства:

проведут первичный отбор;
сформируют пул релевантных кандидатов, подходящих под ваши требования и уже замотивированных на сотрудничество;
проведут первичные интервью и помогут организовать дальнейшие созвоны с представителям компании;
сами передадут фидбек кандидатам, а в конце,при необходимости, дадут советы по формированию сильного оффера.

Экспертиза

Рекрутеры агентства работают со многими вакансиями, в том числе и со сложными кейсами, поэтому имеют опыт их решения. Это может быть редкий профиль, особенности предлагаемых условий или другие факторы, сильно сужающие круг потенциальных кандидатов.

Как правило, агентство по подбору IT персонала имеет собственную базу кандидатов, в том числе и редких специалистов. Это позволяет быстрее выходить на нужных IT специалистов и закрывать вакансии оперативнее.

Кроме того, у рекрутеров агентства есть опыт действий в конкретных условиях (например, большой стоп лист), что тоже позволяет максимально эффективно работать со сложными запросами.

IT рекрутинговое агентство также может при необходимости оценить ваши рекрутинговые процессы с точки зрения эффективности и дать советы по их оптимизации, чтобы повысить вашу конкурентоспособность на рынке найма: например, пересмотреть и упростить этапы отбора или отказаться от объемного тестового задания, отталкивающего кандидатов.

Рекрутеры агентства работают как с заказчиками, так и с кандидатами, поэтому всегда находятся в курсе трендов и тенденций IT рынка, что позволяет разрабатывать эффективные стратегии подбора IT персонала.

Комплексный подход

Агентство не ограничивается только подбором резюме. Это комплексная работа: составление портрета кандидата, разработка стратегии поиска и мотивации, первичный отбор, согласование дальнейших этапов, помощь в выставлении оффера.

Кроме того, большой плюс IT рекрутингового агентства в том, что с его помощью вы можете решить все свои задачи разом, не подключая много своих сотрудников, а просто заказав несколько услуг, релевантных для вас

Рекрутеры кадрового IT агентства:

выполнят подбор IT персонала и executive search;
проведут исследование IT рынка (например, помогут определить оптимальную страну для открытия нового офиса);
а также проведут консультацию для компании по релокации сотрудников.

Гарантии

Также, как правило, агентство по подбору IT персонала предлагает гарантии, по которым обязуется произвести бесплатную замену кандидата в оговоренный срок (у нас это 60 дней с момента выхода кандидата на работу). Это защищает заказчика от необходимости тратить ресурсы на повторный подбор специалиста.

Тем не менее, считаем необходимым отметить, что замены происходят редко — по крайней мере, если подбор IT персонала выполнен нашим агентством :)

Ждем ваших заявок! Если вы все еще сомневаетесь в эффективности партнерства с IT рекрутинговым агентством — тоже заполняйте форму ниже, мы свяжемся с вами и развеем ваши сомнения :)