Опубликовать статью
Подпишитесь на наш блог
Релокация: исследование Lucky Hunter для одной международной компании
На фоне постоянно меняющихся событий, непредсказуемости и изменчивости рынка, меняются и запросы клиентов Lucky Hunter. Помимо нашей основной услуги — подбора IT-специалистов, мы стали все чаще проводить исследования рынка IT. Поскольку большинство запросов на проведение исследований ассоциировано с релокацией, мы вынесли задачу в отдельную услугу.
Коротко напоминаем об услуге: в рамках услуги по релокации мы проводим консультации для компаний, помогаем с выбором страны для переезда, помогаем со сбором релокационных документов, а для тех компаний, которые обращаются за наймом IT-специалистов и готовы предложить релокацию будущему сотруднику, мы оказываем услугу с большой скидкой.
Создание отдельной услуги оказалось не напрасным: помощь по релокации, которую мы теперь оказываем нашим клиентам, оказалась довольно востребованной среди IT-сообщества. Мы помогли 14 компаниям перевезти более 80 специалистов в более безопасные страны, а совсем недавно помогли одной международной IT-компании определиться с местом открытия нового офиса.
Об этом кейсе мы и решили рассказать в нашей новой статье.
Об этом кейсе мы и решили рассказать в нашей новой статье.
Задача и сложности
В марте 2022 года к нам обратилась крупная международная компания с офисами в США и Европе. Компания искала новое место для открытия офиса, важно было найти такое, куда можно перевезти сотрудников из небезопасных стран (Украины, России и Беларуси), быстро легализовать бизнес, создать благоприятные условия для жизни семей специалистов.
Подбор такого места — довольно непростая задача, поскольку, есть много факторов, сужающих количество подходящих стран. Среди них:
Подбор такого места — довольно непростая задача, поскольку, есть много факторов, сужающих количество подходящих стран. Среди них:
- 1неоднозначное отношение к русскоговорящему населению в некоторых регионах;
- 2сложности с оформлением ВНЖ;
- 3IT-инфраструктура и наличие похожих по стеку компаний, из которых в дальнейшем можно будет переманивать специалистов.
Кроме того, каждая страна уникальна и по своим законам. Так, к примеру, в некоторых странах IT-специалист должен иметь высшее образование для того, чтобы легализоваться в качестве IT-сотрудника. В России, к примеру, это совсем необязательно.
Решение задачи
Поиск идеального хаба
В первую очередь, мы определили пул стран, в которые на данный момент проще всего перевезти сотрудников. Это Грузия, Армения, Казахстан, а также Испания, Великобритания и Финляндия. Политика этих стран оказывает поддержку технологическому бизнесу, есть программы для упрощенного получения виз талантливым специалистам, присутствует довольно развитая IT-инфроструктура.
Кроме того, в этих странах, несмотря на общую политическую повестку, довольно нейтральное отношение к русскоговорящему населению, а в некоторых регионах, вроде Армении или Казахстана мы оценили, как положительное.
Определившись со странами, которые больше всего подходят под задачи нашего клиента, мы перешли на второй этап исследования - изучение рынка труда и бытовых вопросов.
Кроме того, в этих странах, несмотря на общую политическую повестку, довольно нейтральное отношение к русскоговорящему населению, а в некоторых регионах, вроде Армении или Казахстана мы оценили, как положительное.
Определившись со странами, которые больше всего подходят под задачи нашего клиента, мы перешли на второй этап исследования - изучение рынка труда и бытовых вопросов.
Изучение рынка труда и бытовых вопросов
Мы изучили среднюю стоимость аренды офисов, определи количество IT-специалистов и компаний, которые работают в нужной для нашего клиента IT-области, среднюю заработную плату сотрудников.
Также мы выяснили все ключевые нюансы по легализации бизнеса, оформлению ВНЖ. Для полноценного понимания картины и затрат, которые потребуются для перевоза сотрудников в новый хаб, мы также изучили стоимость аренды жилья и билетов на самолет под нужные даты.
Также мы выяснили все ключевые нюансы по легализации бизнеса, оформлению ВНЖ. Для полноценного понимания картины и затрат, которые потребуются для перевоза сотрудников в новый хаб, мы также изучили стоимость аренды жилья и билетов на самолет под нужные даты.
Результат исследования
- Визуализация данныхПо каждой из стран, отобранных нами в начале работы, мы создали отдельный PDF-документ, в котором мы отразили результаты нашего исследования, выделили нюансы каждой страны, стоимость жизни, количество IT-компаний, работающих в том же сегменте, а также ежегодное количество выпускников ВУЗов этих стран по направлениям, в которых заняты сотрудники нашего клиента.
- КонтактыМы также прописали способы легализации бизнеса, предоставили список полезных контактов (юристов, бухгалтеров, риэлторов) для будущей организации работы и жизни в странах.
- РешениеИзучив все плюсы и минусы, в результате наш клиент решил открыть сразу два хаба, один в Испании, другой в Грузии, предоставив возможность выбора страны для переезда своим сотрудникам.
Мы верим, что наша работа помогает людям, оказавшимся в непростой ситуации, переезжать в более стабильные регионы. Обращайтесь к нам, если у вас есть открытые IT-вакансии или нужна консультация по релокации. Проведем исследование в сжатые сроки!