Подбор IT: как мы нашли Senior Flutter разработчика за две недели

Карина

IT recruiter

Подбор IT специалистов для стартапа требует особого подхода, ведь нужно брать в счет постоянно изменяющуюся природу таких компаний. Конечно, стартапы оперируют в динамичной среде, где гибкость и адаптивность к изменениям — важные факторы. Поэтому при поиске персонала для стартапов необходимо обращать внимание на тех специалистов, которые могут эффективно работать в условиях неопределенности, быстро реагировать на изменения и будут готовы к не совсем нормированному рабочему дню.

Сегодня делимся успешным кейсом — как за две недели наш Lead IT рекрутер Валерия Соболева и IT рекрутер Карина Коваленок нашли Flutter-разработчика, который не только успешно присоединился к команде клиента, но и вырос до Lead позиции.

Подбор Flutter разработчика: задача и сложности

В конце прошлого года к нам обратился международный стартап с задачей найти не просто Senior Flutter-разработчика, а специалиста, которого компания быстро сможет вырасти до тимлида.

Flutter — фреймворк для разработки мобильных приложений на языке Dart. Он позволяет создавать кроссплатформенные приложения для Android и iOS с использованием одной кодовой базы, что упрощает разработку и обеспечивает высокую производительность.

Требования

1

Больше, чем сеньор
Требовался не просто ведущий программист, а потенциальный Lead, способный самостоятельно анализировать, расставлять задачи и генерировать идеи.
2

Хороший опыт с Flutter
Требовалось примерно 3-4 года коммерческого опыта, включая не менее 3 лет работы в нативной разработке.
3

Развитые софт скиллы
Софт скиллы — один из главных must-have при подборе IT специалистов в стартапы. Кандидат должен быть действительно заинтересован продуктом, а также найти общий язык с CEO, техлидом, Product менеджером и другими членами команды.

Найти Senior с «горящими глазами» та еще задачка, но именно с таким запросом приходят все стартапы :)

Клиент предлагал стандартные для стартапа условия:

Удаленная работа
Смешанная команда из русскоговорящих специалистов из разных часовых поясов
Зарплата в долларах
Контракт B2B (ИП/самозанятость)

Однако, когда мы взялись за вакансию, мы столкнулись с двумя главными трудностями:

В стартапах действительно все меняется очень быстро. Мы также столкнулись с этим в процессе работы и были вынуждены приостановить поиск: в компании менялись техлид и организационные структуры. Более того, сначала мы искали специалиста для работы над совершенно новым проектом, а после вернулись к поиску профессионала для работы с уже существующим продуктом, который требовал капитальной переработки и изменения дизайна. Такие сценарии типичны для стартапов, когда требования и задачи могут поменяться за один день.

С чем сталкиваются стартапы при найме сотрудников: трудности и решения

Flutter — относительно новая технология: первая стабильная версия Flutter вышла в конце 2018 года. Поэтому найти Senior разработчика Flutter с 5+ годами опыта — задача практически нереальная, ведь свою популярность фреймворк начал набирать к 2020 году. В данном случае мы рассматривали кандидатов с сильным техническим бэкграундом в нативной разработке (iOS или Android), кто последние несколько лет перешел на кроссплатформенную разработку на Flutter.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Как обычно, мы начали поиск с составления профиля кандидата. Мы искали опытного специалиста, готового к трудностям и строить все “с нуля”. Кроме того, специалисту нужно было найти общий язык с командой и быть заинтересованным в продукте.

Также, из-за того что на рынке почти не бывает Flutter-разработчиков с опытом работы 5+ лет, мы рассматривали Senior Android и iOS разработчиков, а также специалистов, использующих другие кроссплатформенные технологии например, React Native. Но хороший коммерческий опыт работы с Flutter также был очень важен, мы рассматривали специалистов от 3+ лет опыта с этой технологией.

Для поиска кандидатов мы использовали LinkedIn, Телеграм и базу Lucky Hunter, и благодаря совместной работе сразу двух рекрутеров, нам удалось оперативно раскрутить воронку: всего за 2 недели мы просмотрели более 120 резюме, отправили 98 писем и провели 9 интервью.

Прилагаем развернутую статистику по вакансии:

В итоге финалист удачно прошел все этапы отбора и получил оффер, который он принял.

Секрет успеха

Определение профиля
Мы смогли составить правильный профиль кандидата, который облегчил поиск кандидата сочетающего в себе как технические скиллы, так и коммуникативные навыки.
Принцип партнерства
Клиент оперативно давал обратную связь, несмотря на перестройку компании.
Профессионализм Lucky Hunter
Благодаря экспертизе и опыту, наши рекрутеры построили правильную стратегию поиска и мотивации и закрыли вакансию всего за 2 недели.

В Lucky Hunter мы понимаем трудности и вызовы, с которыми сталкиваются стартапы при найме. Узнайте больше о специальных условиях сотрудничества для стартапов от Lucky Hunter.

Итоги

В целом, у нас получилось отличная коллаборация. Мы устроили кандидата в апреле этого года, а к октябрю специалист перешел на лидовую позицию. Примечательно, что теперь мы сотрудничаем с ним уже как с заказчиком и ищем ему в команду Flutter-разработчика.

Мы в Lucky Hunter закрываем любые IT позиции, включая executive-позиции. Узнайте больше о наших услугах и заполняйте форму обратной связи: мы обязательно вам ответим.

Создать свой кейс