Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Как понять, сколько стоят IT специалисты для вашей компании?
Проверенные способы Lucky Hunter
Время чтения статьи: 6 минут
Бывало ли с вами такое: вы нанимаете команду разработчиков в 2018 году, на нормальную по тому времени зарплату в 150 тыс. рублей? В конце 2019 года вы хотите расширить команду и выкатываете требования «Frontend с React за 150 тыс.», но вот прошло уже 3 недели активных поисков через HeadHunter, а телефон не разрывается от звонков соискателей, команда грустит без коллеги, а ваша надежда запустить тот самый взрывной продукт вовремя - тает.
Или может быть вы обратились в агентство рекрутинга, где вам сразу сказали, что за такие деньги можно нанять только среднего по уровню миддл-разработчика, и то с релокацией из маленьких городов.
Или может быть вы обратились в агентство рекрутинга, где вам сразу сказали, что за такие деньги можно нанять только среднего по уровню миддл-разработчика, и то с релокацией из маленьких городов.
О главном
Начнем с того, что согласно нашему исследованию, разработчики сами вам не позвонят и не любят, когда вы звоните им.
Во-вторых, давайте вспомним: вы когда-нибудь вычисляли среднюю зарплату, пользуясь открытыми источниками типа HeadHunter, сравнивая резюме «джунов» с 30 тыс. и «сеньоров» с запросами от 300 тыс., выходя на среднее, по-вашему актуальное, значение зарплаты «фронта» в 120 тыс. рублей? Есть вероятность, что да.
С одной стороны, в таком data-driven подходе нет ничего страшного. С другой — этот подход можно сравнить с такими методиками, как «пальцем в небо» или нашумевшим «ИМХО».
Во-вторых, давайте вспомним: вы когда-нибудь вычисляли среднюю зарплату, пользуясь открытыми источниками типа HeadHunter, сравнивая резюме «джунов» с 30 тыс. и «сеньоров» с запросами от 300 тыс., выходя на среднее, по-вашему актуальное, значение зарплаты «фронта» в 120 тыс. рублей? Есть вероятность, что да.
С одной стороны, в таком data-driven подходе нет ничего страшного. С другой — этот подход можно сравнить с такими методиками, как «пальцем в небо» или нашумевшим «ИМХО».
- Получается, у вас нет инструментов, которые позволили бы оценить кандидатов с рынка корректно?Но не нужно расстраиваться: мы знаем, как вам понять уровень реальных зарплат сотрудников и быстро закрыть вакансии.
Есть простое правило: внутренние сотрудники всегда стоят дешевле тех, кто находится на рынке в поиске работы. Когда ваш сотрудник, которому вы третий год платите по 150к, выйдет на рынок, то будьте уверены - его зарплата резко повысится до 200к за тот же пул ответственности. Поэтому не стоит ориентироваться на зарплату внутренних сотрудников при подборе специалистов с рынка.
Все, что влияет на рыночную зарплату кандидата - требования к должности, конкурентоспособность компании и сам проект. Давайте разберем каждый пункт
Все, что влияет на рыночную зарплату кандидата - требования к должности, конкурентоспособность компании и сам проект. Давайте разберем каждый пункт
Требования
Насколько ваши требования соответствуют рыночным? Может вы запрашиваете специфические навыки?
Одно дело, когда вы ищете 1С программиста со стандартным бэкграундом, но совсем другое - когда вам нужен Rust разработчик с пятилетним стажем в офис. От ваших требований к должности зависит зарплата IT-специалиста.
Конкурентоспособность
Можете ли вы предложить удаленку - излюбленный формат работы айтишников? Может вашему будущему сотруднику придется ездить на окраину города?
Ещё айтишники обожают различные бонусы, вроде ДМС, годового абонемента в спортзал, командировки в Штаты. Если вы не можете обеспечить чем-то особенным, единственный выход - предложить зарплату выше, чем у конкурентов.
Проект
В вашем проекте много легаси? Вы можете предложить интересные задачи?
Попробуйте понять, насколько кандидату может быть интересен продукт. Если у вас действительно крутой проект с оригинальными задачами, ваш будущий сотрудник сможет влиять на архитектурные решения и внедрять собственные идеи - у нас хорошие новости! IT специалисты очень ценят такие возможности и готовы снизить зарплатные ожидания ради крутых продуктов.
Если ваш проект в принципе ничем не примечателен, подумайте о том, чтобы предложить кандидату несколько больше, чем конкуренты.
Если ваш проект в принципе ничем не примечателен, подумайте о том, чтобы предложить кандидату несколько больше, чем конкуренты.
Подытожим
Определить верный уровень зарплаты возможно, когда вы точно понимаете:
- Насколько ваши требования вписываются в рынок;
- Есть ли у вашей компании конкурентные преимущества и если есть, то какие;
- Насколько ваш проект интересен.
Если вы чувствуете, что ничем не можете зацепить кандидата, а возможности предлагать зарплату выше средней по рынку нет, вспомните о нематериальной мотивации.
Помимо зарплаты, стандартных IT плюшек и проекта, Для IT специалистов также важны и другие параметры. Это крутая команда, развитая корпоративная культура, собственная библиотека, митапы, командировки, отсутствие дресс-кода и иерархии, гибкий график. Перечислять можно до бесконечности.
Помимо зарплаты, стандартных IT плюшек и проекта, Для IT специалистов также важны и другие параметры. Это крутая команда, развитая корпоративная культура, собственная библиотека, митапы, командировки, отсутствие дресс-кода и иерархии, гибкий график. Перечислять можно до бесконечности.
Если вы дорожите своим временем и хотите узнать точную зарплату специалиста для вашей компании - закажите аналитику заработных плат. Услуга включает не только определение зарплаты эксперта для конкретно вашей компании, но и анализ последних тенденций на рынке с прогнозами на будущее. Этот отчет будет актуален ближайшие несколько лет.
Главный минус способа - стоимость. Услуга может достигать 4000-5000$ в зависимости от сложности задачи. Оказывают такую услугу рекрутинговые компании, Lucky Hunter - в их числе.
Главный минус способа - стоимость. Услуга может достигать 4000-5000$ в зависимости от сложности задачи. Оказывают такую услугу рекрутинговые компании, Lucky Hunter - в их числе.