Правда, что рекрутинговые агентства показывают дорогих специалистов, чтобы больше заработать?

(Нет, это не так, но почитать будет интересно)

Рекрутинг в сфере IT отнимает много времени и сил, поэтому все больше и больше компаний предпочитают отдавать на аутсорсинг эту головную боль специализированным рекрутинговым агентствам. Этим компании экономят на содержании собственного HR отдела (а если он все же есть, то существенно повышают его эффективность), а также кучу времени (счет идет даже не на дни, а на месяцы, если вы мечтаете заполучить разработчика, владеющего редким языком программирования.

Так выглядит счастье любой digital компании. Логично, что за подобное удовольствие придется заплатить. Стоимость подбора конкретного специалиста будет в процентном соотношении зависеть от его годового оклада.

Вот поэтому-то некоторые компании начинают грешить на агентства, мол, те намеренно подбирают специалиста подороже, чтобы побольше заработать на клиенте. Вот об этом мы и хотели бы сегодня поговорить. Чем на самом-то деле руководствуется рекрутинговое агентство Lucky Hunter, и действительно ли мы процентами едиными руководствуемся?

Сколько стоят услуги IT рекрутингового агентства?

IT рекрутинг – это очень трудоемкий процесс, требующий от нашей команды профессионалов глубокого понимания специфики IT-сферы, ее передовых трендов, а также усилий в налаживании нетворкинга и наработки собственной базы специалистов.

Словом, всего того, что позволяет нам хантить спецов с других компаний и закрывать любую, даже самую «редкую» вакансию быстрее, чем за неделю. Поэтому логично, услуга будет стоить своих денег.

Брать процент от средней годовой зарплаты выбранного вами специалиста – это общемировая практика. Этот процент варьируется от 15 до 20 %, исходя из сложности вакансии, и может достигать 30 % за особенно редкие позиции.

Некоторые агентства берут предоплату за свои услуги. Мы же в Lucky Hunter работаем по принципу полной постоплаты и получаем свое вознаграждение только после того, как подобранный и утвержденный компанией специалист начинает работать in-house.

Такая простая арифметика стала виной тому, что рекрутинговые агентства стали подозревать в… алчности. Некоторые наши клиенты признались, что думали, в агентствах им будут намеренно показывать дорогих специалистов в надежде получить побольше прибыли. На первый взгляд, это кажется логичным, и может быть, другие агентства этим и живут. Но в Lucky Hunter у нас совершенно другие ценности и цели. И хоть вы про нас такое подумали, мы не обижаемся, потому что…

…Принцип партнерства — наше все

Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, а значит, для нас важнее всего помочь компании достичь своей цели – через поиск кандидата, который максимально удовлетворит ее нужды. Наша гарантия покрывает однократную бесплатную замену сотрудника в случае, если он не задерживается до конца испытательного срока (3 месяца).

Следовательно, нам нет смысла показывать вам IT-специалиста с большими финансовыми амбициями, наперед зная, что ничего хорошего из этого не выйдет.

Потерять репутацию, время и клиента ради денег – непозволительная роскошь для агентства Lucky Hunter.

Длительное взаимовыгодное партнерство – это главный принцип нашей работы, и, на наш взгляд, это единственно верная модель успеха в отрасли IT-рекрутинга. Мы работаем для того, чтобы найти идеального кандидата, который бы красиво вошел в вашу компанию, как недостающий пазл.

Нам нравятся долгосрочные отношения, в которых мы учимся друг у друга, знаем друг друга и делаем всё возможное, чтобы каждая новая вакансия от вашей компании закрывалась скорее предыдущей.

Полина Барабанова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется в вопросах подбора персонала в сфере IT, работы с стартапами, исследований в области IT, управления персоналом и новостей. Со своими знаниями и опытом, она предоставляет ценные идеи и практические советы для успешной навигации в постоянно меняющейся сфере IT.