ТОП 20 причин провала стартапов: грамотный подбор персонала как фактор успеха

Стартап - инновационный бизнес проект, направленный на получение прибыли, дальнейшую масштабируемость. Главным отличием стартапа от малого бизнеса считается его исключительная уникальность, новая идея, на которую малый бизнес не претендует.

К сожалению, менее 10% инновационных проектов "выстреливают". С одной стороны, это является вариантом нормы, но с другой - совершенно не хочется, чтобы именно ваш проект вошел в список провалившихся.

Исследовательская компания CB Insights выявила 20 основных причин, из-за которых разваливаются молодые компании. Предлагаем ознакомиться с этими причинами для того, чтобы максимально обезопасить свой проект и по возможности предотвратить "смерть" своей инновации:

Это не основные причины развала молодых стартап компаний. Представляем ТОП-5 наиболее распространенных причин неудачи:

Статистика показывает, что причины провала стартапа могут быть не только явными как, например, невостребованность товара на рынке или слишком высокая конкуренция, но также и совершенно неочевидными. Предприниматели редко воспринимают их всерьез, что приводит к печальным последствиям. Один из таких факторов — найм не тех сотрудников.

По статистике, приведенной Startup Genome, 92% компаний, которые преждевременно наполняют команду самыми разными специалистами, не способны привлечь более 100 000 клиентов и впоследствии разваливаются. Так поступают 70% компаний. С другой стороны, многие стартапы подбирают персонал некачественно, от чего впоследствии страдают, а страх уволить некомпетентного сотрудника усугубляет положение.