Подбор IT персонала: поиск трех Rust разработчиков для IT компании

Rust разработчики - экзотика на российском рынке IT. Количество специалистов, пишущих на этом языке программирования, можно пересчитать по пальцам. Как нам удалось быстро закрыть вакансии, рассказывает IT рекрутер Lucky Hunter - Мария Рейимбаева.

Подбор Rust разработчиков: задача и сложности

В IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter обратилась Петербургская IT компания с просьбой найти выполнить подбор Rust разработчиков и поиск IT персонала. Главное условие, которое выдвинул заказчик к кандидату - знание Rust хотя бы на базовом уровне.

Условия, которые предлагала компания, не были конкурентными:

1

Зарплатная вилка была ниже средней по рынку.
2

Отсутствовали стандартные IT "плюшки".
3

Нужно было выполнить тестовое задание.
4

Заказчик не мог предложить кандидатам удаленную работу.

Не стоит забывать о главной сложности задачи - остром дефиците Rust специалистов в России. Негласно считается, что на языке Rust пишут всего две команды в России, одна из которых - наш заказчик.

На заметку: не так давно команда Lucky Hunter для читателей Habr провела небольшое исследование редких языков программирования, среди которых оказался язык Rust.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

После того, как мы обговорили условия и требования к кандидатам, я начала искать разработчиков, у которых был опыт работы с Rust. Но большинство опытных Rust разработчиков работают на зарубежные IT компании и получают высокую зарплату в валюте. Кроме того, они работают удаленно. Переманить таких специалистов на проект оказалось непосильной задачей.

Решить проблему можно было двумя способами: либо значительно повышать зарплату кандидатам, либо снижать планку и искать разработчиков без опыта. После нашего общения тимлид принял решение рассматривать кандидатов без опыта и обучать их самостоятельно, поскольку осознал, что разработчиков, пишущих на Rust, действительно мало, и "стоят" они очень дорого.

Так я начала искать специалистов, которые пусть и не имеют опыт разработки на Rust, но обладают хорошим бэкграундом в виде опыта разработки высокопроизводительных приложений на C, C++, Haskell или Erlang. Я получила высокий отклик среди кандидатов. Ребята были готовы испытать себя и проходили тестовое задание от заказчика.

Задание знакомило ребят с Rust и позволяло понять, готовы ли они развиваться в этом направлении. Задача, которую ребятам предстояло решить, была взята с самого проекта. Кандидаты сразу понимали, с чем им предстоит иметь дело. На выполнение задания отводилось четыре часа.

Я обработала более 100 резюме специалистов и провела 30 интервью с кандидатами. На закрытие каждой вакансии уходил месяц. Мне удалось найти Rust специалистов для компании. Закрыла я все вакансии самостоятельно. Для наглядности, привожу статистику из CRM-системы:

Секрет успеха

Есть несколько причин, по которым удалось закрыть вакансии:

Слаженная работа с заказчиком и адекватный подход к закрытию вакансии
Наш клиент не предъявлял завышенных требований к кандидатам, был готов обучить специалистов необходимым для проекта навыкам, так как понимал, что найти разработчиков с опытом работы на Rust очень сложно, давал оперативную обратную связь по каждому кандидату, отлично мотивировал кандидатов, предоставлял развернутый комментарий и объяснял, почему тот или иной специалист не подходит.

Так было проще понять, кто конкретно требуется компании. После собеседования с тимлидом ребята выходили вдохновленными и завороженными проектом.
Rust оказался очень привлекательным в IT среде
Многие IT специалисты мечтают обучиться этому языку программирования, поэтому готовы согласиться на менее конкурентные условия ради развития навыков.

Кейс в очередной раз доказывает, что невыполнимых задач не бывает. Нужно большое желание и упорство как рекрутера, так и клиента. Взаимная работа над закрытием вакансии, разумный подход к решению задачи и умение мотивировать кандидатов приведет к успеху.

Если вам нужно закрыть IT вакансию любой сложности, обращайтесь к кадровое IT агентство Lucky Hunter. Мы знаем, где прячутся редкие специалисты и как правильно их мотивировать. Будем рады помочь!

Создать свой кейс