Lucky Hunter
Как мы нашли трех Rust разработчиков для IT компании
Rust разработчики - экзотика на российском рынке IT. Количество специалистов, пишущих на этом языке программирования, можно пересчитать по пальцам. Как нам удалось быстро закрыть вакансии, рассказывает IT рекрутер Lucky Hunter - Мария Рейимбаева.
Задача и сложности
В агентство Lucky Hunter обратилась Петербургская IT компания с просьбой найти нескольких Rust разработчиков. Главное условие, которое выдвинул заказчик к кандидату - знание Rust хотя бы на базовом уровне.
Условия, которые предлагала компания, не были конкурентными:
1
Зарплатная вилка была ниже средней по рынку.
2
Отсутствовали стандартные IT "плюшки".
3
Нужно было выполнить тестовое задание.
4
Заказчик не мог предложить кандидатам удаленную работу.
Не стоит забывать о главной сложности задачи - остром дефиците Rust специалистов в России. Негласно считается, что на языке Rust пишут всего две команды в России, одна из которых - наш заказчик.
На заметку: не так давно команда Lucky Hunter для читателей Habr провела небольшое исследование редких языков программирования, среди которых оказался язык Rust.
Как мы закрыли вакансию
После того, как мы обговорили условия и требования к кандидатам, я начала искать разработчиков, у которых был опыт работы с Rust. Но большинство опытных Rust разработчиков работают на зарубежные IT компании и получают высокую зарплату в валюте. Кроме того, они работают удаленно. Переманить таких специалистов на проект оказалось непосильной задачей.

Решить проблему можно было двумя способами: либо значительно повышать зарплату кандидатам, либо снижать планку и искать разработчиков без опыта. После нашего общения тимлид принял решение рассматривать кандидатов без опыта и обучать их самостоятельно, поскольку осознал, что разработчиков, пишущих на Rust, действительно мало, и "стоят" они очень дорого.
Так я начала искать специалистов, которые пусть и не имеют опыт разработки на Rust, но обладают хорошим бэкграундом в виде опыта разработки высокопроизводительных приложений на C, C++, Haskell или Erlang. Я получила высокий отклик среди кандидатов. Ребята были готовы испытать себя и проходили тестовое задание от заказчика.
Задание знакомило ребят с Rust и позволяло понять, готовы ли они развиваться в этом направлении. Задача, которую ребятам предстояло решить, была взята с самого проекта. Кандидаты сразу понимали, с чем им предстоит иметь дело. На выполнение задания отводилось четыре часа.
Я обработала более 100 резюме специалистов и провела 30 интервью с кандидатами. На закрытие каждой вакансии уходил месяц. Мне удалось найти трех специалистов для компании. Закрыла я все вакансии самостоятельно. Для наглядности, привожу статистику из CRM-системы:
В чем причина успеха?
Есть несколько причин, по которым удалось закрыть вакансии:
1
Во-первых, это слаженная работа с заказчиком и адекватный подход к закрытию вакансии.
Секрет успеха:
Наш клиент:
  • не предъявлял завышенных требований к кандидатам;
  • просил кандидатов выполнить небольшое тестовое задание (время выполнения около четырех часов);
  • был готов обучить специалистов необходимым для проекта навыкам, так как понимал, что найти разработчиков с опытом работы на Rust очень сложно;
  • давал оперативную обратную связь по каждому кандидату;
  • предоставлял развернутый комментарий и объяснял, почему тот или иной специалист не подходит. Так было проще понять, кто конкретно требуется компании;
  • отлично мотивировал кандидатов. После собеседования с тимлидом ребята выходили вдохновленными и завороженными проектом.
2
Во-вторых, Rust оказался очень привлекательным в IT среде. Многие IT специалисты мечтают обучиться этому языку программирования, поэтому готовы согласиться на менее конкурентные условия ради развития навыков.
Резюме
Кейс в очередной раз доказывает, что невыполнимых задач не бывает. Нужно большое желание и упорство как рекрутера, так и клиента. Взаимная работа над закрытием вакансии, разумный подход к решению задачи и умение мотивировать кандидатов приведет к успеху.
Если вам нужно закрыть IT вакансию любой сложности, обращайтесь к команде Lucky Hunter. Мы знаем, где прячутся редкие специалисты и как правильно их мотивировать. Будем рады помочь!

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Пр. Медиков, 3а, Санкт-Петербург, Россия