Опрос для IT-компаний от Lucky Hunter

Найм в IT-компаниях

Опрос Lucky Hunter

Ваш пол

Женский

Мужской

Предпочитаю не указывать

Ваш возраст

18-25 лет

26-30 лет

31-35 лет

Старше 35 лет

Ваша специализация

Основатель компании

Технический директор

Тимлид

IT-рекрутер/HR-специалист

С-level менеджер

Операционный директор

Product менеджер

Ничего из вышеперечисленного

Численность вашей компании (компании, в которой вы работаете)?

0-20 человек

21-50 человек

51-100 человек

101-250 человек

Больше 250 человек

У вас IT-компания?

Да

Нет

Нет, но у нас есть IT-проекты

Я работаю в стартапе

Для своей компании я ищу разработчиков на аутсорсе

Как часто вы находитесь поиске IT-специалистов?

Ищем специалистов на регулярной основе

В среднем у нас появляется несколько новых IT-позиций раз в 2-3 месяца

Ищем новых IT-сотрудников не очень часто, примерно раз в 4-6 месяцев

Редко открываем новые IT-вакансии

Какой срок закрытия IT-вакансии вы считаете оптимальным?

2-3 недели

Месяц-полтора

Два-три месяца

Считаю оптимальным, если вакансию удается закрыть в течение полугода

Не могу определить универсальный оптимальный срок закрытия

Какой способ связи с кандидатом вам кажется наиболее удобным?

Почта

Телефон

Мессенджеры (Telegram, Whatsapp и т.д.)

Личные социальные сети (Facebook, Vkontakte)

Ничего из вышеперечисленного

По какой причине кандидаты чаще всего отказываются рассматривать ваше предложение о работе?

Не ищут работу

Ищут работу в другом городе/стране

Хотят более высокое вознаграждение

Ваш проект не показался интересным

Не хотят работать именно в вашей компании (слышали негативные отзывы, имели ранее негативный опыт общения и.т.д)

Не устраивает предложенный формат работы

Ничего из вышеперечисленного

Ваши позиции обычно предполагают выполнение тестового задания?

Да, считаем ТЗ хорошим способом проверки навыков кандидатов

Да, но понимаем, что не каждый специалист будет готов выделить время

Да, но мы оплачиваем выполнение тестового задания

Часто включаем тестовое задание, но готовы отказаться от этого этапа, если видим, что кандидаты отказываются от предложения

Иногда включаем ТЗ в этапы (если специфическая позиция)

Включаем тестовое задание только в исключительных случаях

Не используем ТЗ в качестве проверки навыков специалистов

Есть ли в вашей компании возможность работать удаленно?

Нет, считаем, что эффективная работа может быть только в условиях реального общения

Нет, но в будущем планируем ввести удаленную работу, сейчас у нас недостаточно технических возможностей

Да, но только на период пандемии

Да, мы начали практиковать удаленку, когда началась пандемия и решили оставить этот формат

Да, давно предоставляем такую возможность всем IT-специалистам

Да, есть. Кандидат может выбрать, как ему будет удобней работать - в офисе или удаленно

У нас гибридный формат работы

Да, у нас нет офиса. Все сотрудники работают удаленно

Сколько обычно этапов собеседований вы устраиваете для IT-специалистов?

2-3

4 и больше

Принимаете ли вы на работу junior-разработчиков?

Да, у нас даже есть стажировки для молодых специалистов

Да, мы готовы обучать ребят самостоятельно

Обычно не берем, но готовы рассмотреть такую возможность

В редких случаях, если видим, что специалист очень перспективный

Нет, в нашей команде работают только ребята Middle+ уровня

Отмечали ли вы, что за последние полгода количество контрофферов от текущих работодателей кандидатов выросло?

Да, причем довольно серьезно (каждый второй наш оффер обычно сопровождается контроффером)

Да, но такая тенденция несильно сказывается на найме

Нет, не замечал(а)

Как часто ваши финалисты принимают контрофферы от текущих работодателей?

Регулярно ( в каждом втором, третьем случае)

Иногда ( один кандидат из 4, получавших контроффер)

Крайне редко Специалисты практически всегда выбирают нас=)

У нас не было случаев контрофферов

Как вы считаете, стало ли сложнее находить IT-специалистов за последнее время (последние полгода)?

Да, рынок IT сейчас очень перегрет

Стало немного сложнее, но в целом вакансии удается закрывать примерно с такой же скоростью

Нет, не стало

Обращаетесь ли вы за помощью к IT-рекрутинговым компаниям?

Да, регулярно подключаем агентства к поиску

Работаем с агентствами только для закрытия сложных вакансий

Нет, закрываем позиции самостоятельно

Отправить ответы

Спасибо за участие в опросе! Хотите получить результаты на почту? Оставьте свой email в поле ниже, и мы обязательно поделимся результатами, как только их обработаем!