Опубликовать статью
Подпишитесь на наш блог
Исследование рынка IT от Lucky Hunter
рекрутинг как важный фактор успешного найма
Мы в Lucky Hunter регулярно проводим исследования рынка IT для наших клиентов. Вместе с тем, понимая, что сфера IT меняется очень быстро, мы проводим и собственные исследования рынка.
Так мы верим, что помогаем IT-компаниям и кандидатам находиться на одной волне и, следовательно, быстрее строить эффективные команды, способные создавать революционные IT-продукты.
Одно из таких исследований мы провели совсем недавно. Опросив более 1000 специалистов из разных направлений IT-индустрии, мы узнали:
Так мы верим, что помогаем IT-компаниям и кандидатам находиться на одной волне и, следовательно, быстрее строить эффективные команды, способные создавать революционные IT-продукты.
Одно из таких исследований мы провели совсем недавно. Опросив более 1000 специалистов из разных направлений IT-индустрии, мы узнали:
- На что IT-специалисты обращают больше всего внимания, когда читают письмо от рекрутера;
- Через какие каналы IT-специалистам удобней всего общаться с рекрутерами;
- Как профессионалы сферы IT относятся к тестовым заданиям и сколько этапов собеседований считают оптимальным при устройстве на работу;
- Какие IT-плюшки наиболее привлекательны для IT-специалистов сегодня.
Делимся с вами результатами исследования в нашей новой статье!
Несколько слов о респондентах
Для того, чтобы вы сформировали более точную картину о ситуации на рынке, рассказываем, какие именно специалисты прошли наш опрос. Абсолютное большинство респондентов (более 80%) - представители мужского пола Middle-уровня и выше, проживающие на территории России.
!
32% респондентов заняты в backend-разработке. На втором месте - специалисты по тестированию (14%). 13% специалистов работают во Frontend-разработке и 11% - занимаются управлением продукта или проекта.
Опрос также прошли специалисты, занятые в мобильной разработке (4%), аналитике (8%), Data Science (2%), Development Operations (2%), машинном обучении (1%) и информационной безопасности (1%).
Какие письма любят IT-специалисты?
Если вы все еще верите в то, что большинство IT-специалистов предпочитают получать письма, содержащие только основную информацию о вакансии, то мы предлагаем пересмотреть ваш взгляд :) Согласно нашим результатам, 68% опрошенных любят получать содержательные письма, в которых есть информация о проекте, стеке, команде, бонусах компании.
!
Важным оказалось и наличие зарплатной вилки в письме, поскольку 44% респондентов отметили, что скорее проигнорируют предложение о работе, в котором отсутствует информация о зарплате. Для 30% респондентов важнее всего - узнать про специфику проекта и компанию.
Чтобы попасть в цель и получить ответ на ваше письмо, сформулируйте детальное предложение, которое прежде всего включает информацию о зарплатной вилке, компании и проекте.
Вывод
Как рекрутеру выстраивать общение с кандидатами?
Конечно, IT-рекрутеру важно обладать сразу несколькими навыками для комфортного и продуктивного диалога. Это и компетентность, и знание специфических терминов, и вежливое, дружелюбное общение с кандидатами.
!
Все же, согласно нашим данным, во главе угла находится то, как рекрутер выстраивает коммуникацию со специалистами. Оказалось, что пресловутые soft skills рекрутера несколько перевешивают техническую подкованность, и для 32% респондентов играют самую важную роль в процессе общения.
Не менее важным оказалось то, насколько детально рекрутер изучил портфолио кандидата перед общением. Так, 28% IT-специалистов признались, что внимательное изучение резюме и персонализированное общение с кандидатам - это самый значимый аспект в процессе коммуникации.
Hard skills рекрутера, включающие знание сферы и осведомленность рекрутера о технических деталях вакансии занимают третье и четвертое место, став самым значимым аспектом для 32% респондентов в общей сумме.
Hard skills рекрутера, включающие знание сферы и осведомленность рекрутера о технических деталях вакансии занимают третье и четвертое место, став самым значимым аспектом для 32% респондентов в общей сумме.
Меня очень подкупает, когда рекрутер четко понимает, о чем он говорит. Я не ожидаю, что специалист будет звезды с неба хватать, но я бы хотел, чтобы человек, с которым я говорю о вакансии, понимал, в чем ее суть.
Общаясь со специалистами сферы IT, выстраивайте вежливый, конструктивный диалог, не забывая при этом о предварительном изучении портфолио. Все же, несмотря на то, что hard skills рекрутера оказались менее важными для кандидатов, это не значит, что вы не должны уделять им внимание. Согласитесь, общаться с компетентным специалистом, который понимает, о чем говорит, все-таки более приятно :)
Вывод
Куда писать кандидату?
Мир не стоит на месте, и с каждым годом в арсенале рекрутера появляется все больше каналов для связи с кандидатами. Это не только почта и LinkedIn, но и социальные сети, мессенджеры, телефон.
Традиционным и чаще всего самым приемлемым способом общения всегда считалась почта, а самым нежелательным - телефон. Но, как мы знаем, IT-сфера весьма динамична, и сегодня "правила игры" несколько изменились.
Традиционным и чаще всего самым приемлемым способом общения всегда считалась почта, а самым нежелательным - телефон. Но, как мы знаем, IT-сфера весьма динамична, и сегодня "правила игры" несколько изменились.
!
Согласно нашим результатам, фаворитом среди рекрутинговых каналов для IT-специалистов оказались мессенджеры, в особенности - Telegram. Так, 56% респондентов указали, что это самый удобный способ связи, отодвинув, таким образом, почту на второй план.
Если говорить о самых непривлекательных каналах для связи, то тут ничего не изменилось: телефон до сих пор считается самым неудобным способом для первичной коммуникации.
На втором месте в списке самых неудобных каналов оказались социальные сети. Третье место делят почта и LinkedIn. Их самым неудобным каналом считают 12% респондентов.
Если вам удалось найти контакт специалиста в Telegram, не пренебрегайте этим способом связи. Тем более, статистически специалисты чаще отвечают на сообщения в мессенджере в сравнении с письмами, отправленными по почте. И, конечно, не звоните кандидатам без предварительного согласования, в сфере IT-рекрутинга сегодня это считается моветоном :)
Вывод
Стоит ли включать тестовые задания в этапы отбора?
Согласно результатам нашего исследования, 38% специалистов готовы выполнить тестовое задание, если ваша вакансия очень привлекательна, а 29% респондентов признались, что выполнят ТЗ, только если оно не займет много времени.
Кажется, что статистика на стороне работодателя, и тестовые задания можно включить в этапы отбора. Все же, мы не рекомендуем этого делать, и причин для этого несколько:
- 1Понятие "привлекательная вакансия" - довольно субъективно и определить, относится ли именно ваше предложение к этой категории не всегда просто. Поэтому, если вы не до конца уверены в том, что отклики на вашу вакансию будут литься рекой, то лучше исключить тестовое из рекрутинговых этапов. Так вы сможете охватить значительно больший пул заинтересованных кандидатов.
- 2Согласно данным нашего исследования, 62% респондентов считают оптимальным 2-3 этапа отбора, а 28% опрошенных предпочитают пройти всего один этап собеседования. Наличие тестового задания увеличивает количество этапов, делая таким образом ваше предложение менее привлекательным.
Если разработчик является опытным специалистом, я считаю, что есть множество других способов, кроме технического задания, чтобы оценить уровень его компетенций.
По возможности не включайте тестовое задание в этапы отбора: это не только усложнит процесс поиска кандидата, но и отсеет значительное количество достойных кандидатов. Кроме того, сегодня существует множество других способов проверки знаний специалиста :)
Вывод
Какие приоритеты у современных IT-специалистов?
Здесь Америку не откроем. Большинство респондентов больше всего ценят возможность удаленной работы. Выбор удобного формата работы - это то, что должно быть у каждой IT-компании, причем необязательно организовывать полностью удаленные процессы.
!
В качестве компромисса можно предложить смешанный формат - частично "офисный" и частично удаленный. Пока что он работает весьма неплохо :)
Для 29% IT-специалистов самым важным оказалась команда. Это также неудивительно: IT-профессионалы - командные игроки, и работа с близкими по духу и взглядам коллегами - важный критерий при выборе места работы.
IT-плюшки и бренд компании оказались самыми значимыми для суммарно 26% респондентов.
IT-плюшки и бренд компании оказались самыми значимыми для суммарно 26% респондентов.
Удаленная работа и крутая команда - залог успешного найма, поэтому при составлении предложения рекомендуем сделать акцент на этих аспектах.
Вывод
Интервью со специалистами сферы IT
Как вы видите, рынок IT меняется очень быстро, поэтому оставаться в фокусе и следить за новостями очень важно, особенно если вы регулярно находитесь в поиске IT-специалистов.
Надеемся, что наше исследование помогло вам лучше понимать реалии индустрии, ведь это то, что поможет организовать вам эффективный процесс найма. А если вам нужна помощь в подборе лучших специалистов сферы IT, обращайтесь в Lucky Hunter. Закроем для вас даже самую сложную вакансию!
Надеемся, что наше исследование помогло вам лучше понимать реалии индустрии, ведь это то, что поможет организовать вам эффективный процесс найма. А если вам нужна помощь в подборе лучших специалистов сферы IT, обращайтесь в Lucky Hunter. Закроем для вас даже самую сложную вакансию!