Подпишитесь на наш блог
Lucky hunter
Как работают рекрутинговые агентства на самом деле:
ТОП-4 мифа о рекрутменте
Зачем нужны рекрутинговые агентства, если у вас уже есть платный доступ на hh или штатный HR-специалист? Настроили фильтр и сразу скачали 50 резюме программистов - осталось только обзвонить и пригласить на собеседование.
А как быть с тем, что стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу сотрудника - думаете, сторонние рекрутеры показывают вам кандидатов, которые дорого стоят, чтобы получить как можно больше прибыли?
Отвечаем на эти и другие разоблачительные вопросы об IT-рекрутменте в статье ниже.
А как быть с тем, что стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу сотрудника - думаете, сторонние рекрутеры показывают вам кандидатов, которые дорого стоят, чтобы получить как можно больше прибыли?
Отвечаем на эти и другие разоблачительные вопросы об IT-рекрутменте в статье ниже.
1
В вашей компании уже есть внутренний HR
Зачем обращаться в агентство,
если мои рекрутеры справятся с задачей
не хуже и без лишних затрат!
если мои рекрутеры справятся с задачей
не хуже и без лишних затрат!
На первый взгляд привлечение стороннего агентства для поиска
IT-специалистов кажется нелогичным, если у вас уже есть HR-отдел, и в конце концов, вы платите им зарплату! Но дополнительная поддержка вашего HR-департамента агентством IT-рекрутмента может быть незаменимой, когда:
IT-специалистов кажется нелогичным, если у вас уже есть HR-отдел, и в конце концов, вы платите им зарплату! Но дополнительная поддержка вашего HR-департамента агентством IT-рекрутмента может быть незаменимой, когда:
1
Вам нужно найти более трех высококлассных IT-специалистов в сжатые сроки. Редко у HR-департамента есть дедлайн по подбору таких специалистов. Агентство, напротив, заинтересовано в быстром и максимально четком подборе персонала для вас - ведь за проделанную работу они отвечают Брендом.
2
Вам нужно найти редких на рынке IT-специалистов. Вам нужны программисты в сфере робототехники? Или вам нужны разработчики, пишущие на редких языках и фреймворках программирования? Изучите наш case study о том, как найти 3 Rust-разработчиков за 1 месяц.
3
В компании открылась абсолютно новая вакансия, базы резюме по которой у вас нет. В агентствах базы кандидатов расширяются и пополняются постоянно, поэтому шанс найти нужного специалиста с помощью агентства повышается в разы.
4
Вы хотите переманить IT-специалиста ТОП-уровня из другой компании. Крутые CTO, PO, UI/UX дизайнеры на дороге не валяются, напротив, уже давно работают в крупных компаниях на удаленке и получают зарплату в валюте. Чтобы ваш продукт делала крутая команда таких профессионалов - их нужно хантить. Успешные рекрутинговые агентства - это агентства с налаженным нетворкингом, а значит, способов переманить топового IT-спеца у них больше, чем у внутреннего HR-отдела.
2
У меня есть годовая подписка
на Headhunter
Беру оттуда резюме, обзваниваю кандидатов,
приглашаю на собеседование, закрываю вакансию!
Пора мне самому открывать
агентство по подбору персонала!
приглашаю на собеседование, закрываю вакансию!
Пора мне самому открывать
агентство по подбору персонала!
Мы в Lucky Hunter только за! Кроме того, мы сможем обучить персонал вашего новоиспеченного агентства подбору высококлассных IT-специалистов!
Но вернемся к вашему доступу к порталам по поиску специалистов. Сколько вы потратили времени на то, чтобы изучить базу резюме, звонки кандидатам, координацию встреч? А замечали ли, что те, кому вы делаете предложение о работе, уходят из компании через 2 недели, ссылаясь на нестабильное психическое состояние? Или кандидат пишет код, который ломает всё, что было написано до его прихода в компанию?
Но вернемся к вашему доступу к порталам по поиску специалистов. Сколько вы потратили времени на то, чтобы изучить базу резюме, звонки кандидатам, координацию встреч? А замечали ли, что те, кому вы делаете предложение о работе, уходят из компании через 2 недели, ссылаясь на нестабильное психическое состояние? Или кандидат пишет код, который ломает всё, что было написано до его прихода в компанию?
Если бы вы обратились в рекрутинговое агентство вместо самостоятельного поиска сотрудника, то сотрудники на первом же этапе отсеяли эмоционально нестабильных кандидатов, специалистов с низким уровнем опыта, а вам осталось бы только прийти на встречу с максимально подходящим кандидатом в назначенное время. Никакой головной боли, накладок в календаре и размышлений о том, под каким предлогом уволить некомпетентного уже сотрудника вашей компании.
3
Стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу кандидата
Наверное, нам будут показывать самых дорогих
на рынке специалистов.
на рынке специалистов.
Любое современное агентство по IT-рекрутменту руководствуясь принципом взаимовыгодного партнерства, стремится создавать длительные отношения с клиентами. Ведь это взаимовыгодная история, в которой заинтересованы как клиенты, так и агентства. Поддерживая длительные связи с клиентами, мы лучше понимаем друг друга, знаем особенности компании и в итоге закрываем вакансию в 2-3 раза быстрее. Так мы становимся проверенным временем, надежным партнером.
Если мы работаем нечестно, предоставляя только дорогих кандидатов, мы не только теряем постоянных клиентов, но и подрываем репутацию, которой очень дорожим.
4
Агентства не разбираются
в моей сфере
Ведь я работаю в самой сложной сфере IT!
Лучше меня и моих HR-ов в ней никто не разбирается
и не знает, кто нужен моей компании.
Лучше меня и моих HR-ов в ней никто не разбирается
и не знает, кто нужен моей компании.
Конечно, лучше вас ваш бизнес не знает никто. Если у вас есть время искать и собеседовать кандидатов, высылать офферы, мириться с отказами, начиная поиск сначала - это действительно лучше делать вам. Но все же, IT-рекрутеры практиковались не один год, чтобы отличать крутых IT-специалистов от дилетантов с первого разговора в Skype. И это только полдела! Специалиста ведь нужно убедить, что ваша компания - то, что нужно.
Здорово, если вы не только четко знаете, кто вам нужен, но и умеете продавать вакансию. Если нет - вам нужна помощь агентств: привлечь внимание айтишников без опыта в IT- рекрутинге - высший пилотаж!
Здорово, если вы не только четко знаете, кто вам нужен, но и умеете продавать вакансию. Если нет - вам нужна помощь агентств: привлечь внимание айтишников без опыта в IT- рекрутинге - высший пилотаж!
Нужен крутой IT-профессионал в команду, но вы еще сомневаетесь в пользе агентств? Свяжитесь с Lucky Hunter сегодня и получите первых кандидатов в команду уже через 4 дня! Покажем, чем отличаемся от внутренних HR-ов и HeadHunter на практике.
Видео по теме:
У Lucky Hunter есть свой телеграм канал!
Подпишитесь, чтобы быть в курсе горячих новостей из мира рекрутинга и IT!
Новые статьи
