Lucky Hunter

Ищете IT специалиста?
Руководство по выбору рекрутингового агентства
от Lucky Hunter

В России зарегистрировано более четырех тысяч кадровых агентств. Они оказывают услуги разного профиля: от массового рекрутмента до подбора специалистов узких направлений. Рекрутинговые компании предлагают и смежные услуги: HR-аналитику, HR-аутсорсинг, консультируют и обучают внутренних рекрутеров.
Выбор агентства, не отвечающего вашим требованиям, означает впустую потраченное время и деньги. В России средняя стоимость закрытия одной вакансии составляет 10-20% от годового дохода сотрудника, а в мире может достигать 15-25% процентов. На что обращать внимание при выборе рекрутингового агентства - отвечаем в этой короткой статье.

Возраст компании

Важно обращать внимание на возраст компании, которая занимается подбором IT персонала. Сфера IT - закрытая среда, в которой каждый быстро узнает все, что происходит в индустрии. Даже небольшая ошибка моментально распространяется среди игроков рынка.

Компании, проработавшие в сфере рекрутмента более двух лет, доказали качество своей работы. Чем старше агентство, тем выше уровень доверия клиента.

Количество незакрытых вакансий

Обращайте внимание на количество длительно (более трех месяцев) открытых вакансий. Если агентство долго не может найти нужного специалиста, это может говорить о недостаточной компетентности рекрутеров.
В некоторых случаях закрыть вакансию не удается, когда нет взаимной работы клиента и рекрутера. В рекрутменте важно, чтобы клиент давал быструю обратную связь, проявлял гибкость, прислушивался к рекомендациям и мотивировал кандидатов совместно с рекрутером. Подробнее про принцип партнерства в рекрутменте читайте здесь.
База данных
Хорошие базы данных агентств должны:
  • содержать подробную информацию о кандидатах;
  • фиксировать историю взаимодействия рекрутера и кандидата;
  • постоянно пополняться;
  • интегрироваться с социальными сетями и быть доступными на нескольких языках.

Известность и репутация

Эти два фактора лишь подтверждают, что компания существует на рынке не первый год и имеет хороший опыт оказания услуги. Для того, чтобы подобрать агентство на основании репутации, вы можете ознакомиться с рейтингами кадровых агентств.

Важно, чтобы ресурс сообщал о том, по каким критериям был составлен рейтинг. В противном случае подборка может быть заказной.

Стоимость услуг

В мире рекрутмента стоимость подбора составляет 10-20% от годового дохода сотрудника. Если агентство предлагает услугу по цене ниже рыночной - задумайтесь, в чем причина. Возможно компания берет дополнительные деньги с соискателей. В профессиональном рекрутинге такая практика не приветствуется и говорит о низком качестве услуги.

Гарантии

Агентства по подбору персонала гарантируют качество своей услуги. Чаще всего это бесплатная замена найденного сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Агентства, которые уважают клиента и уверены в качестве своей услуги, всегда юридически его гарантируют.

Сужаем поиск

Что делать, если почти все агентства, среди которых вы выбираете, соответствуют этим критериям? Сужать поиск дальше.
1
Определитесь с профилем кандидата. Вам нужно четко понимать, насколько специалист является редким, к какой сфере относится его профессиональная деятельность. Так вы сможете выбрать агентство, которое специализируется именно на ваших потребностях.
Если вы не до конца понимаете, какими навыками должен обладать кандидат, не беспокойтесь. Квалифицированные рекрутинговые агентства с радостью помогут вам понять профиль специалиста. Главное - попасть в цель с выбором агентства.
2
Определитесь с возможностями. Вам нужно четко понимать ваши сроки и бюджет на подбор.
3
Определитесь с типом агентства. Одну и ту же услугу оказывают как крупные агентства-корпорации, так и небольшие профильные агентства.
Совет: если вам нужна услуга массового подбора - обращайтесь в крупные рекрутинговые компании. Они смогут найти для Вас персонал в кратчайшие сроки. Если вы ищете специалистов узких областей - рекомендуем обращаться в профильные агентства.
Например, при поиске IT специалистов, лучше обращаться в IT рекрутинговые компании:

  • IT-рекрутеры знают особенности подбора IT специалистов.
  • IT-рекрутинг имеет свои особенности. Читайте о них в нашей статье.
  • IT-профессионалы получают высокую зарплату, поэтому стоимость подбора будет выше. При выборе агентства, которое не специализируется на IT подборе, вы рискуете потерять время и деньги.

Чек-лист

Вы сделали верный выбор, если агентство:
Запрашивает среднюю рыночную цену. Цена должна быть в пределах 10-20% от годового дохода сотрудника ( за исключением подбора специалистов ТОП-уровня).
Предоставляет гарантии на подбор.
Имеет хорошую репутацию и присутствует в интернете:
  • есть посещаемый сайт;
  • о сайте пишут в СМИ;
  • агентство имеет публикации изданиях, вроде: Rusbase, VC, HR-portal;
  • есть публикации в зарубежных изданиях. Это говорит о формате международной работы компании.
Имеет аккаунты в социальных сетях. Если они есть - подпишитесь.
Имеет собственную базу данных.
Стабильно закрывает более 95% вакансий.
Надеемся, что эти рекомендации помогут выбрать агентство, подходящее вашим требованиям. Если вам нужен IT-профессионал, команда нашего агентства с радостью Вам поможет.
Существуем на рынке с 2017 года.
Даем гарантию бесплатной замены сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Перспективным стартапам предлагаем максимальные скидки.
Предоставляем первых кандидатов в течение четырех дней после обсуждения вакансии.

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Пр. Медиков, 3а, Санкт-Петербург, Россия