Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
ЧатGPT: соперник или помощник для IT рекрутеров?
С конца 2022 года ChatGPT продолжает быть одним из наиболее обсуждаемых проектов в области искусственного интеллекта. Этот многофункциональный чат-бот доступен для широкой аудитории пользователей и уже серьезно влияет на многие сферы и профессии.
Давайте разбираться, является ли ChatGPT угрозой для IT-рекрутинга.
Давайте разбираться, является ли ChatGPT угрозой для IT-рекрутинга.
ChatGPT: что это?
ChatGPT был запущен в ноябре 2022 года американской компанией OpenAI. Эта программа с искусственным интеллектом генерирует ответы на основе своей базы данных и использует обработку естественного языка (NLP) для имитации разговоров.
Кстати, наша команда рекрутеров может помочь вам закрыть даже самые редкие вакансии. Читайте тут: как наши рекрутеры нашли Machine Learning Тимлида в IT компанию.
В интернет-сфере всё больше говорят о пользе чата в поиске работы, ведь уже сегодня ЧатGPT может создавать отличные резюме и сопроводительные письма, отвечающие всем требованиям компании.
Однако отбор кандидатов в IT рекрутинге не проводится только по хорошо составленным резюме. Рекрутеры проводят более детальные интервью для оценки знаний, навыков и опыта кандидата, поэтому даже самое удачное резюме и сопроводительное письмо не гарантируют мэтч с работодателем.
Однако отбор кандидатов в IT рекрутинге не проводится только по хорошо составленным резюме. Рекрутеры проводят более детальные интервью для оценки знаний, навыков и опыта кандидата, поэтому даже самое удачное резюме и сопроводительное письмо не гарантируют мэтч с работодателем.
Может ли ChatGPT быть полезен для самих рекрутеров?
Конечно, особенно, если дело касается рутинных задач.
Быстрота и эффективность
С помощью ChatGPT рекрутеры могут автоматизировать повторяющиеся задачи, такие как просмотр резюме и ответы на часто задаваемые вопросы. Это поможет сэкономить время и ресурсы, и позволит рекрутерам сосредоточиться на более сложных задачах, таких как оценка технических навыков кандидата.
Аналитика
ChatGPT может анализировать и систематизировать данные и выдавать отчеты о процессе найма и статистике, что поможет облегчить процесс обработки данных для рекрутеров.
Всегда online
ChatGPT может своевременно отвечать на вопросы кандидатов даже в нерабочее время. Это поможет создать положительное впечатление об организации и поднять рейтинг работодателя.
Так уж все безоблачно?
Несмотря на преимущества, использование ChatGPT в IT рекрутинге может иметь потенциальные недостатки.
Субъективность
ChatGPT является субъективным, так как его ответы основаны на фактах информации, находящихся в его базе данных.
Неспособность оценить soft skills
ChatGPT может анализировать данные, связанные с техническими навыками кандидатов, но не может оценить soft skills, такие как коммуникабельность, лидерские качества и т.д. Эти навыки могут быть важными для оценки кандидата и могут быть упущены при использовании ChatGPT.
Неспособность контроля
ChatGPT может обрабатывать большое количество данных и быстро принимать решения, но требует контроля со стороны рекрутеров, чтобы избежать ошибок. Также ЧатGPT говорит по-русски, но не настолько хорошо, чтобы отправлять составленные им тексты без проверки.
Слово о конфиденциальности
Важно отметить, что при использовании ChatGPT пользователь дает право на на сбор конфиденциальной информации, включая IP-адрес, тип и настройки браузера, а также данные о действиях на сайтах, такие как тип контента, с которым он взаимодействует, и действия, которые он совершает.
Кроме того, OpenAI может собирать данные о привычках пользователей в Интернете и посещаемых веб-сайтах. Стоит также отметить, что OpenAI имеет право передавать собранную информацию третьим лицам.
Кроме того, OpenAI может собирать данные о привычках пользователей в Интернете и посещаемых веб-сайтах. Стоит также отметить, что OpenAI имеет право передавать собранную информацию третьим лицам.
Некоторые компании запретили использование ChatGPT, чтобы предотвратить утечку данных.
Не забывайте всегда внимательно изучать политику обработки персональных данных любых приложений или сервисов, которыми вы пользуетесь.
Что ждет IT рекрутинг?
На этот вопрос отвечает Татьяна Мельничук, CEO Lucky Hunter:
Так друг или враг?
ChatGPT стоит рассматривать как напарника для рекрутеров, а не конкурента. Его можно использовать в качестве полезного инструмента для улучшения процессов рекрутинга и автоматизации многих рутинных и трудоемких задач. Но важно не забывать об ответственном использовании ЧатGPT для успешного и плодотворного взаимодействия рекрутеров и ИИ.
В Lucky Hunter мы можем помочь вам найти IT таланты в любой точке мира. Заполните контактную форму ниже, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.