Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Мария
Head of IT recruitment in Lucky Hunter
Поиск Frontend разработчика в американскую компанию на part-time всего за 2 недели?
Ранее мы уже писали о том, что ввиду текущих мировых событий, IT-рынок претерпевает определенные изменения, в том числе и поиск IT специалистов. Одним из интересных трендов, заметных в последнее время, становится факт, что сейчас возросло количество вакансий, предлагающих частичную занятость, и, если раньше IT-специалисты неохотно рассматривали парт-тайм позиции, сегодня обстоятельства изменились.
В частности, нашему lead IT рекрутеру Марии Рейимбаевой удалось найти middle+ frontend разработчика в американскую компанию на part-time всего за 2 недели — именно столько понадобилось от снятия вакансии до выхода кандидата на проект. Если вам интересно, как у нас это получилось, читайте наш кейс ниже.
В частности, нашему lead IT рекрутеру Марии Рейимбаевой удалось найти middle+ frontend разработчика в американскую компанию на part-time всего за 2 недели — именно столько понадобилось от снятия вакансии до выхода кандидата на проект. Если вам интересно, как у нас это получилось, читайте наш кейс ниже.
Подбор Frontend разработчиков: задача и сложности
Недавно к нам обратилась американская компания, которая разработала сервис, работающий с сегментом e-commerce и проверяющий ордеры на безопасность. В команду требовался опытный frontend разработчик, способный помочь с решением ряда важных задач.
Несмотря на то, что данная профессия является не самой редкой на IT-рынке, был ряд моментов, сужающий круг потенциальных кандидатов и делающий подбор разработчика в данном случае более сложным:
Несмотря на то, что данная профессия является не самой редкой на IT-рынке, был ряд моментов, сужающий круг потенциальных кандидатов и делающий подбор разработчика в данном случае более сложным:
- 1Специалист требовался на парт-тайм (20 часов в неделю): еще недавно позиции, предполагающие частичную занятость, не пользовались большой популярностью среди кандидатов;
- 2Ввиду того, что компания находилась в США и все рабочие процессы велись на английском, работодателю был важен высокий уровень владения языком — не ниже В2;
- 3Необходим был сотрудник с опытом, в профессиональном бекграунде которого было сотрудничество с крупными компаниями.
Подбор IT персонала: закрытие вакансии
Несмотря на определенные особенности позиции, клиент предлагал рыночные условия: удаленную работу с гибким графиком из любой точки мира, заработную плату в долларах, возможность получить опыт работы в международной команде по разработке полезного высокотехнологичного продукта. Поэтому, оценив ситуацию и поняв, что есть все шансы на успех, несмотря на сложные времена, мы взялись за дело и начали подбор IT специалистов :)
При поиске мы в основном использовали собственную базу Lucky Hunter: за годы работы нам удалось собрать качественную базу сильных специалистов различных IT-профилей.
Именно в нашей базе удалось найти тех кандидатов, трое из которых прошли финальный отбор, и одному клиент и выставил оффер.
Найденный нами кандидат был специалистом middle+ уровня, но имел внушительный опыт работы с крупными известными компаниями. Примечательно, что он не планировал менять текущее место работы, поскольку его все устраивало: поэтому парт-тайм оказался отличным вариантом, позволив совмещать деятельность в новом проекте с постоянной занятостью специалиста.
В данном случае, гибкий график и частичная занятость сыграли свою роль — обычно кандидатов с такими навыками и бекграундом бывает сложно "переманить" на фуллтайм.
Найденный нами кандидат был специалистом middle+ уровня, но имел внушительный опыт работы с крупными известными компаниями. Примечательно, что он не планировал менять текущее место работы, поскольку его все устраивало: поэтому парт-тайм оказался отличным вариантом, позволив совмещать деятельность в новом проекте с постоянной занятостью специалиста.
В данном случае, гибкий график и частичная занятость сыграли свою роль — обычно кандидатов с такими навыками и бекграундом бывает сложно "переманить" на фуллтайм.
Кандидату понравилась сама компания и задачи, которые предполагалось решать в рамках данной позиции — его мотивировала перспектива получения нового опыта и профессионального развития.
Ниже прилагаем статистику по вакансии.
Секрет успеха
- ПартнерствоЗаказчик был максимально вовлечен в процесс отбора, оперативно давал фидбек по резюме и прислушивался к нашим рекомендациям: чтобы кандидаты быстрее двигались по воронке, клиент отказался от большого количества этапов и оставил только техническое интервью с СТО;
- Грамотная стратегия мотивацииНаш рекрутер Мария построила эффективную стратегию мотивации, расставив акценты на моментах, которые были важны для кандидата: новых для него интересных задачах, возможности получения опыта работы в международном проекте и, что немаловажно, совмещения этого с текущей занятостью. Несмотря на то, что специалист не находился в активном поиске работы, позиция и условия заинтересовали его, и он согласился пройти отбор;
- Профессионализм Lucky HunterМы верно определили профиль необходимого кандидата, сформировали грамотную стратегию поиска и удачно презентовали вакансию — это позволило нам закрыть вакансию сильным специалистом. Мы смогли найти frontend разработчика с большим опытом всего за 2 недели!
А что потом?
Найти опытного frontend разработчика на неполный рабочий день может показаться сложной задачей. Но мы в Lucky Hunter нашли подходящего кандидата на эту позицию всего за две недели, что привело к следующим результатам для компании:
- Удовлетворенность клиентовРазработчик оптимизировал дизайн и функциональность сайта, что привело к повышению удовлетворенности клиентов (CSAT) и коэффициента вовлеченности (ERR);
- Более быстрые разработкиСпециалист создал многоразовые фрагменты кода и шаблоны, которые ускорили процесс разработки и сократили время выпуска на рынок новых продуктов и функций;
- Увеличение доходаКомпания смогла увеличить свою прибыль на 10% за 4 месяца, благодаря проделанной работе специалиста;
- Идеальное выполнение задачНайденный нами профессионал выполнил все поставленные задачи и получил предложение о продлении сотрудничества.
Вам требуется найти IT специалиста на парт-тайм? Рекрутеры Lucky Hunter оперативно закроют любые IT-позиции в том числе и с частичной занятостью, а также при необходимости помогут релоцировать кандидатов в ваш зарубежный офис. Мы знаем, как провести подбор IT персонала быстро и результативно для клиента.