Как сейчас искать
работу с релокацией
IT-специалистам?

Как сейчас искать работу с релокацией IT-специалистам?

Все больше специалистов из Украины, России и Беларуси рассматривают переезд в другую страну, поэтому вакансии, предлагающие релокацию, сейчас особенно актуальны. В нашей новой статье рассказываем, как изменится IT-рынок в ближайшее время, где искать работу с релокацией, и на что сегодня обратить внимание при прохождении собеседований.

ЧТО СЕЙЧАС ПРОИСХОДИТ И ЧЕГО ЖДАТЬ?

В целом, если до этого IT-рынок был рынком кандидатов, сейчас есть вероятность, что ситуация будет постепенно меняться (это касается преимущественно вакансий от международных компаний): конкурс на позиции, предполагающие релокацию, существенно увеличился, поэтому последнее слово скорее останется за работодателем, нежели за кандидатом.

Это объяснимо: чем привлекательнее вакансия (например, заработная плата в валюте, переезд в другую страну), тем выше на нее спрос.

Это дает возможность IT-компаниям выбирать из всех кандидатов того, кто лучше всех подходит для конкретной позиции. Не исключено и возвращение тестового задания — несмотря на то, что его часто убирали из этапов отбора, чтобы ускорить рекрутинговые процессы и не терять кандидатов, сейчас ТЗ могут вернуть для некоторых позиций для объективной оценки опыта и нужных навыков специалиста.

Поэтому сегодня кандидатам, нацеленным на сотрудничество с западными IT-компаниями, стоит настраиваться не только на достаточно жесткую конкуренцию и возможное выполнение тестового задания, но и тщательно готовиться к собеседованиям, а также обратить внимание на резюме — важно, чтобы оно было качественно составлено и грамотно подчеркивало опыт, скиллы и сильные стороны.

Несмотря на то, что большинство позиций, предполагающих релокацию, преимущественно заточено под кандидатов middle и senior уровня, начинающим специалистам не стоит опускать руки.

Junior кандидаты вполне могут пробовать свои силы и искать возможные варианты — в том числе начать карьеру и получить необходимый опыт в локальной компании, чтобы впоследствии претендовать на вакансии зарубежных фирм.

КУДА МОЖНО УЕХАТЬ?

Большинство IT-компаний релоцирует сейчас специалистов в Грузию, Армению, Хорватию, Черногорию, Сербию, а также в западные страны — например, Великобританию.

Зачастую компании, как и раньше, предлагают релокейшн бонус, помогают с поиском квартиры, и берут на себя все визовые вопросы. Некоторые готовы оплатить и обратный билет, если, спустя какое-то время после переезда, специалист все же примет решение вернуться.

Недавно мы публиковали материал, в котором рассказали, куда сейчас релоцируют бизнесы и куда можно уехать из России, Украины и Беларуси — подробно можно прочитать здесь.

«НЕУДОБНЫЕ» МОМЕНТЫ И ВОПРОСЫ

Вопрос, который волнует многих кандидатов из России и Беларуси — реально ли им в целом сейчас устроиться в зарубежные компании и есть ли риск столкнуться с отказом только из-за гражданства определенной страны?

К сожалению, такие прецеденты сегодня действительно имеют место быть, кроме того, ситуация вряд ли сильно изменится и в ближайшем будущем. К этому надо быть готовым заранее и постараться не воспринимать на свой счет.

Lucky Hunter, в свою очередь, не приемлет дискриминации кандидатов по любому признаку, включая национальность, и считает, что у всех должны быть равные права. Мы за то, чтобы о специалистах судили по их профессионализму, а не по каким-либо сторонним факторам.

Стоит заметить, что большинство IT-компаний придерживается такой же позиции, но в целом, учитывая текущие непростые времена, кандидатам из Украины, России и Беларуси следует быть готовыми к возможным "неудобным" вопросам на собеседованиях или отказам, основанными на национальности, но не сдаваться и не прекращать попытки трудоустройства.

К слову о неудобных вопросах на собеседовании: не теряйтесь, если получите таковой, и, как вариант, продумайте возможные ответы заранее на некоторые из них.

Например, у вас могут уточнить насчет политических взглядов — если вы придерживаетесь какой-либо принципиальной позиции по данному вопросу, можно сразу сообщить это, либо озвучить более менее нейтральный ответ. В целом, тактику поведения в подобных ситуациях каждый кандидат выбирает для себя сам.

ГДЕ ИСКАТЬ?

Искать вакансии с релокацией можно также через LinkedIn, иностранные job сайты, а также через аккаунты рекрутинговых агентств — иногда они публикуют актуальные позиции в своих социальных сетях. Однако важно хорошо понимать свою "стоимость" как кандидата и ориентироваться на реальные возможности рынка: как замечает СЕО Lucky Hunter Татьяна Мельничук, вряд ли вы в текущих условиях получите много предложений, если обозначите вилку заработной платы от 20-30 тысяч долларов.

Немного о LinkedIn: продолжайте активно вести свою страницу (если у вас все еще нет там профиля, самое время создать его), укажите, что вы открыты к поиску работы, добавьте в контакты IT-рекрутеров.

Важный момент, к которому большинству кандидатов сейчас нужно быть готовыми — это смещение акцентов в отношениях с рекрутерами. В целом, меняется сама роль рекрутера: если раньше инициатива в общении чаще исходила со стороны рекрутеров, сейчас чаще начинать диалог будут кандидаты — опять же, это связано с усилением конкуренции на вакансии зарубежных компаний.

В целом, несмотря на различные перемены, сотрудничество с западными компаниями все еще остается абсолютно реальным для кандидатов из Украины, России и Беларуси, поэтому главное — не сдаваться, искать подходящие вам варианты, и действовать в нужном направлении. Действительно, могут возникать определенные сложности, но, как гласит бессмертная народная мудрость, дорогу осилит идущий.