Подбор IT персонала по всему миру: как это работает?

Наше IT рекрутинговое агентство осуществляет действительно безграничный поиск IT специалистов. Несмотря на то, что наши офисы находятся в Лондоне, Дубае, Ереване и Астане, мы работаем в режиме онлайн, поэтому можем помочь осуществить подбор IT персонала в любой релевантной для вас стране.

Это дает возможность подбирать подходящих кандидатов, не сужая географию поиска: благодаря тому, что в IT индустрии очень распространена удаленка, поиск специалистов в разных регионах может существенно расширить воронку и помочь закрыть вакансию быстрее.

Все начинается с момента получения вашей заявки — мы договариваемся о первом звонке, на котором знакомимся поближе и собираем более подробную информацию о вашем запросе: чем занимается ваша компания, какие регионы вас интересуют, какие открытые позиции вы бы хотели передать нам в работу. Кстати, если вы пропустили статью, где мы рассказывали об основных этапах работы кадрового IT агентства, обязательно прочитайте: там можно подробно узнать о том, как все устроено в IT рекрутинговых агентствах.

На стадии знакомства и снятии вакансии очень важно понять интересующие вас регионы, поскольку от этого зависит дальнейшая стратегия поиска IT специалистов: так, мы всегда узнаем, есть ли у заказчика предпочтения по конкретным регионам, или он готов смотреть кандидатов из любых стран, а также предполагает ли позиция удаленную работу или кандидату необходимо будет релоцироваться.

Поиск IT специалистов наши рекрутеры осуществляют онлайн с помощью сразу нескольких ресурсов: через собственную базу кандидатов, собранную вручную, через специализированные рекрутинговые сервисы (например, AmazingHiring), LinkedIn, а также прибегая к помощи специализированных каналов для поиска по конкретным регионам — например, популярные в конкретных странах мессенджеры. Так, для подбора IT персонала в Восточной Европе, наше IT рекрутинговое агентство использует в том числе и мессенджер Telegram, поскольку там существует много тематических каналов и чатов для IT специалистов.

Все интервью, начиная с первичных, также проводятся онлайн по видеосвязи, благодаря чему у рекрутера есть не только отличная возможность установить eye contact и создать впечатление «оффлайнового» интервью, но и обращать внимание на невербальную коммуникацию, которая также важна для составления общего мнения о кандидате.

Как правило, на старте рекрутеры уточняют у кандидата, каким образом ему было бы удобнее поддерживать связь (например, в LinkedIn или в каком-то из мессенджеров), и дальнейшая коммуникация происходит по выбранному каналу связи: от получения фидбека до согласования дальнейших встреч.

С заказчиком наше кадровое IT агентство также ведет коммуникацию в режиме онлайн: опять же, либо в корпоративных сервисах (как правило, чаще всего это Slack) или любом другом удобном обеим сторонам формате. Встречи, начиная с первого звонка-знакомства, тоже проводятся онлайн по видеосвязи, а документация заполняется преимущественно в электронном варианте.