подбор IT персонала:
основные этапы

Невыдуманный важный момент, о котором невозможно молчать — IT рекрутинг очень непредсказуем. Это является одной из его ключевых особенностей, которую остается только понять, простить и принять. Иногда действительно могут происходить разные ситуации — например, кандидат отказывается от оффера в последний момент. Если подобное случается, то цикл рекрутинга начинается с начала и этапы повторяются по кругу.

Когда вы отправляете запрос в IT кадровое агентство, первое, что обычно происходит — это установление первого контакта. Представитель агентства связывается с вами, чтобы согласовать видеозвонок. Этот этап является одним из самых важных и во многом определяет дальнейшие шаги и успешность конечного результата.

Во-первых, вы с агентством получше узнаете друг друга и сориентируетесь, получится ли у вас продуктивное сотрудничество.

Во-вторых, на данном этапе IT рекрутинговое агентство снимет вакансию, чтобы выстроить дальнейшую стратегию поиска и найти IT специалиста, который требуется именно вам. Вы обозначите ваши пожелания и требования к искомому кандидату, утвердите этапы отбора и согласуете все значимые моменты.

Как правило, IT кадровое агентство старается искать кандидатов максимально оперативно, поскольку понимает, что от этого зависят ваши бизнес-процессы. Например, мы в Lucky Hunter бьем рекорды даже супергероя Флеша и показываем первых кандидатов уже через 4 дня :) IT рекрутеры агентства ищут подходящих под нужный профиль IT специалистов в своей базе и по всем рекрутинговым каналам (в числе которых не только специализированные платформы для рекрутинга AmazingHiring или Podbor, но и телеграм, LinkedIn и другие ресурсы), проводят первичные собеседования.

Именно на данном этапе происходит в том числе и неймчек — когда IT рекрутеры агентства направляют данные кандидата штатным рекрутерам компании для проверки их в базе: это нужно, чтобы выяснить, была ли коммуникация с конкретным IT специалистом ранее, какая история взаимодействия с ним. Кроме того, неймчек дает возможность выяснить, закреплен ли кандидат за компанией или IT рекрутинговое агентство может работать с ним дальше.

На этой стадии IT кадровое агентство согласовывает интервью с финалистами, помогает вам сформировать сильный конкурентоспособный оффер, который повлияет на принятие решения кандидатами. Это имеет значение, поскольку, даже несмотря на то, что в свете текущих событий в мире акценты на IT-рынке несколько сместились, все равно не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат компанию.

Тот самый волнительный момент, когда становится ясно, случится ли долгожданный match или нет. Как мы уже писали, IT рекрутинг отличается непредсказуемостью, и происходят самые разные ситуации: в том числе, кандидат может отказаться от оффера. В этом случае IT рекрутинговое агентство вместе с вами анализирует причины отказы — это необходимо для дальнейшей их проработки: например, иногда стоит изменить стратегию мотивации.