На этой стадии IT кадровое агентство согласовывает интервью с финалистами, помогает вам сформировать сильный конкурентоспособный оффер, который повлияет на
принятие решения кандидатами. Это имеет значение, поскольку, даже несмотря на то, что в свете текущих событий в мире акценты на IT-рынке несколько сместились, все равно не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат компанию.