Как мы нашли Senior Golang разработчика из Южной Кореи в британский стартап за 10 дней

Месяц назад к нам обратился клиент с просьбой выполнить подбор IT персонала: ему требовалось нанять Golang разработчика. Стартап занимался разработкой цифровых решений для бизнеса и сейчас находился на стадии масштабирования. Несмотря на то, что специализация в целом не самая редкая, у позиции был ряд сложностей, сужающий круг потенциальных кандидатов:

Помимо имеющихся ограничений, в целом клиент предлагал рыночные условия вакансий: адекватную зарплату, помощь с релокацией (помощь с визой, компенсация авиабилетов и сопутствующих организационных затрат для кандидата и его семьи), бонусы и опционы. Поэтому мы принялись за дело :)

Еще один плюс базы был в том, что в ней находились специалисты из самых разных регионов, — учитывая то, что мы занимаемся международным рекрутингом, у нас есть кандидаты практически из любой точки мира. Именно в базе были найдены кандидаты, согласившиеся принять участие в отборе.

Отбор состоял из двух этапов: первичное интервью с нашим рекрутером и техническое интервью с СТО и фаундером компании. При построении стратегии мотивации кандидатов, мы старались обращать внимание на полезность продукта, международную команду, а также интересные задачи, которые предполагалось решать в рамках конкретной позиции.

От некоторых кандидатов встречались опасения насчет работы в стартапе в нынешних нестабильных мировых условиях, — однако, как мы уже писали ранее, сейчас многие стартапы наоборот переживают подъем и расцвет, поскольку, в отличие от крупных компаний, им проще быстро переориентироваться и адаптировать свои процессы под меняющиеся реалии. Именно этот аргумент мы использовали: кроме того, большим преимуществом клиента было то, что они уже пережили самые трудные и опасные для стартапа начальные стадии, и перешли к активному развитию и масштабированию.

Найденный кандидат проживал в Сеуле, имел большой опыт работы на проекте, схожим с компанией клиента, ввиду чего отлично понимал особенности рынка и многих процессов. Кроме того, специалист закончил университет в Англии и свободно владел английским языком.

Кандидат так понравился клиенту, что тот даже был готов подождать его выхода чуть дольше, поскольку специалисту требовалось успеть завершить задачи и передать дела на текущей работе: в результате, кандидат оперативно начал работать парт-тайм на проекте заказчика, и, спустя четыре недели, перешел на фулл-тайм занятость и релоцировался в Лондон.